分享一点找工作的想法

[elffkdx]

20 年前刚毕业工作时，我是做电脑维护的，每天就是主管安排一些事，和同事们电脑或者软件有事了去解决，非常简单枯燥，几年后我就想，主管他技术很好吗？他工作能力很强吗？他为什么拿更多的钱还能指挥我们干活呢？
我想，那是因为老板信任他，信息相关的工作这一面由他说了算，那我能不能当这个角色呢？我能不能找个工作老板信任我，我来负责这一面呢？想到这我就准备试试换工作了。我专门投简历给那种非 IT 行业的初创不久的公司，这些公司基本没有太懂计算机的员工，面试时公司人事和老板并没有问计算机问题，他们并不懂。

找到一份这样的工作后，认真工作，和同事们好好相处， 果然公司很快成立了信息部，我学习公司的产品知识和公司各工作流程的细节，给老板提出一些通过信息化手段改善来提升效率，不仅仅获取了信任，老板还挺欣赏的。

其实找工作时不一定非得用上自己完整的技能树，写程序厉害不一定就非得写程序来获取工资，程序本身是为了做成系统或者软件来达到某个目的，任何工作都可以尝试，哪怕进入岗位每天边偷偷学习边做工作，我记得今日说法有个人在牢里学了财会在一家公司当了财务主管，还学了法律、学了修电脑，在公司非常受欢迎，就是这个道理，不过这人后来还是违法被抓进去了。

[wyntalgeer]

所以 Prompt 工程师的含金量还在上升

[jsomin]

如何找到那种非 IT 行业的初创公司呢？岗位信息该搜索什么关键词

[hwdq0012]

我只能在 Boss 直拒上找技术类职能的面试官，因为我非科班大专
找 hr 包没戏的，过不了初筛

[elffkdx]

@jsomin 1 、不局限于限于任何平台，有的工厂超步不久，办公室 20-30 人，工人有 50-200 不等，他们并非 IT 行业，招人到一些小网站都有可能的，58 同城或者本地的人才网有可能，又或者一些地方性的线下招聘会。
2 、关键字的话，我是直接搜索 '计算机' 或 '网络' 或 '网管' 。
3 、看招聘内容，这个只能靠自己把握，要分辨出写招聘要求是非专业人员写的或者是去抄的。
4 、要看公司的行业，一定要赚钱的公司或工厂， 进公司要看公司的情况，如果面试官是 IT 人业就直接 PASS ，一定要公司有钱 并且 你是头一个 IT 人员，这样你直接和老板对接工作，这样你在公司是 IT 的事是有话语权的，再加上日常高情商的忽悠。
5 、这个办法其实更适应于 2-5 线城市，这些地方的人文化水平相对于一线弱一些。
第 4 点非常关键，有钱的公司才能开得起工资，后面老板喜欢也会加得起工资， 然后一定要直接和老板对话，情商非常重要，要让老板觉得你绝对忠诚，懂这一行。

我表哥本来是一个学计算机的中专生，以开车为职业，专业水平几乎为 0 ，这个经验我分享给他后，他几年时间从员工干到副总，管 IT 和运营，当然 公司并不大，在 4 5 线城市大概一年 15-20 万收入的样子。

[jsomin]

@elffkdx #3 感谢老哥回复， 我琢磨琢磨， 看看能否投入实践

[elffkdx]

@jsomin
3 4 线城市这种小地方，初创的公司一般上层员工多半是老板的亲戚或者朋友 同学，在公司他们不一定表现得亲密，但实际上他们生活中非常亲密，与同事相处 极关重要，要拿多的工资，必须要让这些人背后认可你。

[liuzimin]

我倒没觉得这些事儿简单枯燥，我觉得帮助别人的过程还是很快乐的。

[timeflies2020]

@jsomin 初创公司都有运气成分，这两年能活过三年的创业公司都极少了

[wegbjwjm]

只是低概率事件而已

[elffkdx]

是的，有可能公司发展不好，也可能自己不适合，没有这个运气。

这只是一个找工作的思路，不适合每一个人的，而且短期搞定，长期肯定要有一定的眼光和能力才可以得到老板的认可，因为老板和他的身边人不可能一直被忽悠的。