都说就业环境差，可是为什么招人这么难呢 - 招聘有感

[polandeme]

最近在招聘反而遇到难题了，测试、产品经理、Java 都招人。 隔壁的运营和市场咔咔咔进人，这边一直没动静，不是都说市场上人很多么，工作机会并不多么。

也总结下了几个经验：
招聘方：

1. 公司属于上升期，所以名气自然不够，另外薪资竞争力确实不太大，属于中等
2. 要求确实稍微高了些
3. 硬性指标应该还好，本科，跳槽不要那么平凡

候选人：

1. 频繁跳槽确实会是忌讳
2. 产品经理：还是要有职业连贯性， 且不要拿着一共做了两三个月的产品当做重点讲一大堆
3. 业务思维，主动性，软实力还是很关键
4. 测试：不要仅仅只是测，要有业务和产品思维，会是加分项

感觉要求也不高，为什么还是有点难搞

PS: 继续招人(推荐也可以)： https://www.v2ex.com/t/1142057

[SkyYu822]

薪资中等、要求高、人要稳定，换位思考一下一个技术能力强的愿意在一家公司沉淀的为何要平薪平级的跳去一家陌生环境的公司呢？
所以这样下来的三个集合交集自然就小的可怜，因而招人难

[polandeme]

> 薪资中等、要求高、人要稳定，换位思考一下一个技术能力强的愿意在一家公司沉淀的为何要平薪平级的跳去一家陌生环境的公司呢？


技术要求倒不是太高, 但是需要一些主动和业务思维。
另外也需要看个人选择，是否认这个方向

PS: 确实也在思考是不是降低下某些要求，（ ps: 招人太难，不得不降低要求了

[LifeIsFunney]

位置在哪里呢

[polandeme]

@LifeIsFunney 原招聘贴有 https://www.v2ex.com/t/1142057 ，北京朝阳

[hidemyself]

跳槽不要那么频繁
三年被两家公司裁员咋办

[lujiaxing]

你要不要试试连学历也不限制?

如果你这个真的是明确按照这个要求招人, 理论上说是不太可能招不到人的. 要么你是在什么四五线小城市, 要么工资实在是低 (你以为自己工资给的高而已).

[polandeme]

@hidemyself 被裁可以理解，毕竟环境就这样，而且很多裁员并不是因为能力，而是项目/产品就解散了。

但是这种一般要求简历上至少有一份工作在三年以上

[polandeme]

@lujiaxing
也不是完全招不到吧，发过三个 offer, 被别人多 1k 或者 2k 抢走了，然后这边同意也加，候选人也放弃了。
但是过程比较痛苦，两个月了差不多

[peteretep]

风头行业挖人，得加钱，
你这待遇完全没竞争力，只能招到小公司出来的或者外包的了

[polandeme]

@peteretep 是的，基本都是中小公司

[SbloodyS]

@polandeme #8 看了下原贴，5 年经验的候选人，如果能被别人 1~2k 抢走了，更多的可能还是竞争力不够，这个时候可能需要的是在 1~2k 的基础上再增加 15~20%才行

[iyaozhen]

大厂，上半年面试了 35 个（含实习生）
刚看了下，最终发 offer 的 0 人。像我这样的面试官，一个小组都有 2-3 个😂

从其它入职的情况来看，内推确实是最好的渠道。

[asdblue]

大环境不好，对求职者的求职意愿也是有 debuff 的。因为市面上公司倒闭的多、裁员的多、项目撤销的多，所以换工作的风险也比以前要大得多（有看到不少人换了新工作之后没几个月就失业了），尤其是如果当前这份工作相对稳定靠谱的情况下继续找工作的意愿会下降的很厉害。

所以市面上求职者看似多了，但是能力强的比例其实是下降了的，对招聘方的筛选和评估要求提升了。

[KingOfUSA]

@polandeme 某次阴差阳错的看到了公司近 3 年 hr 同事的简历，跳槽的频率比技术的高，大部分是 1.5 一年一调。

[wu67]

@KingOfUSA hr 主要是工作性质的不同, 上面有老板, 下面有同事, 两头不做人, 所以跑路概率高, 但是遇到一个好环境, 一直在那待下来不动的概率又变得非常高....

[polandeme]

@iyaozhen 请了一周假，然后上周回来两天面了八个（二面），发了俩 offer ，都没接

[hqmJoker]

@polandeme #8 既然能加为什么不早加呢？如果我是求职者的话，你开始比别人低，然后在我确认了别人的 offer 之后又表示可以加到合适薪资，给我个人感觉就是要么没太明白这个岗位值多少；要么是没有能力判断求职者值多少（通过市场锚定价格）；要么感觉你们在存心压我价，别人不给即使我值你也不会给；

这些情况对我来说似乎都不是好公司该有的，一顿操作下来我是比较反感的（如果是我本来想去的公司挽留的话，好感度++），要么你第一次给高点，要么就继续找候选人了。（当然招聘方也有很多难处，例如：想尽量节约成本；定价权不在自己手上，在老板手中，需要走流程啥的；）

也不排除求职者是拿其他 offer 去 argue 的，就我个人角度出发的话，如果不是感觉特别有意向的公司，都有 offer 的情况下我更加倾向第一次定价更高的那一方（忽略其他氛围、业务方向、通勤等因素影响，这里仅讨论求职人拿到 offer ，且第一次沟通时的薪水）

以上内容仅从个人角度出发，请谨慎参考

[chevalier]

因为信息的不对称，跟相亲有点类似。

假设你所在的城市有 10 万失业者在找工作

你以为的招聘：10 万个候选人按照我这要求不算高的条件，怎么也有一大堆人满足吧

真实的招聘：只有不到 100 人知道你这个公司在招人并有简历投递方式，即使你在招聘软件花了钱，这个数字也只能变成 200 ～ 300 ，再经过你的条件筛选，就没剩几个了

[polandeme]

@hqmJoker 我们开始就是给了一个认为合理的，而且也没有压候选人预期薪资，只是别人给的高了，就放弃 offer 了。甚至给的比他要的预期还要高一点。

[AccelerXu]

对于中小公司而言，很多看起来很厉害的应聘者可能都有包装嫌疑。最近一年接触的几个协同部门同事感觉都是半懂不懂的状态，很惊讶怎么通过的面试

[polandeme]

@AccelerXu 对，我们就是踩过这个坑，所以面试的时候才会谨慎些，但是导致现在招人很慢

[KingOfUSA]

@wu67 技术人员遇到一个好的环境（比如大家经常说的钱多、事少、离家近）跑的概率也小呐，，，和工作性质没有关系，，和工种（ hr 、技术人员）也没有关系，，

[hqmJoker]

@polandeme #19 这种情况也只能听天由命了，求职本来就是一个双向选择的过程，只能说没那个缘分了。市场那么大，后面肯定也会找到合适的人的。尽力做自己能做好的那部分就行，其他控制不了的只能选择接受

[nedqqcc]

很简单啊，就业差了，好一点的人都在苟，压根不会想跳槽，只有等部门裁员才好捡漏
失业率高，候选人太多，简历筛选都是问题，211+大厂经验这两条在市场上能捞到很多简历了
等于原来市场上 100 个人，10 个 211 ，5 个 985 ，你预算足就需要面 15 个
现在，市场上 1000 个人，50 个 211 ，25 个 985 ，你预算够也得面 75 个

[bzw875]

待遇低，要求高

[williampan]

经济环境，不光是大环境还有小环境。过去团队是精细分工，现在是团队的一技多能；有技术有经验的都吃过糖了，谁还愿意先吃苦再来那个未来的虚无甜。没技术没经验的也不想吃苦。从各自角度理解都有各自的苦衷和无奈。

[Sting1226]

别扯什么公司上升期之类的，你就说给多少钱干多少活儿。三千块连大专生都找不到。

[yvyvyv]

有年龄限制么， 招聘帖里没看到相关信息，如果有 建议放宽

[logic159]

就业环境差导致大家不愿意出来担风险，有工作就苟着，人员流动性降低，进而导致招人困难

[bbao]

现在跳槽频繁的人，可以适当放宽，毕竟谁也不知道是不是被裁还是主动跳槽抑或是倒闭。和历史背景不同了。

[lxl1531]

@polandeme 感觉薪资区间太大了，研发标记 15-35k ，很多人就默认你给 15-20k 了。3 年以上的薪资下限感觉也低了一些，西安的头部薪资比这个高，北京是不是能给 25 以上

[polandeme]

@yvyvyv 没有年龄限制

[Linczh]

行情不好给很多公司一种错觉，可以用更少的钱招到更好的人，其实不存在的，一种体会是，厉害的人选，要么不流通，要么流通出来你也招不起

[DamonLin]

我三年被裁了两次，上哪说去呢

[TenProX]

我們單位反而很喜歡那種頻繁跳槽的人。得益於這些喜歡跳槽的人，單位這個部門是最優秀的部門。相比那些常年一個崗位幹到底的人，這些跳槽的人產生的效益也非常可觀。給單位帶來了非常可觀的利益。

[TomVista]

这个薪资的测试肯定找不到符合要求的

开发同岗位 20k 的薪资跨度,狗都不去

[Martin123123]

@polandeme
不太了解北京这块薪资的标定，但是如果 1-2k 能被拉走的话可能对公司或者项目负面情绪比较多
如果不是集团规定的话，尝试下放专科看看，前提是面试官有能力过滤出来有能力的人

[wqhui]

这个薪酬在北京估计没有竞争力，在广州的话我会去看看

[nrtEBH]

行情不好叫挤水份 这个时候真正优秀的人才收入不会减少还会继续随着公司成长增加
招聘方压低薪水招来的只能是那批被挤出来的人

[tomatocici2333]

学历是本科以上还是本科及以上？ 本科以上确实难招人

[serrakura]

你们也能意识到是因为要求过分高，所以才会招人难。实事求是地以“能干你们项目内部的活”，而不是以“能背八股”、“能写 a-ha 类型的算法题”为标准来先来先得地招人，在最近人比事多的行情下应该很好招才对

[Stevenv]

15K-35K ，优秀可上浮 这个浮动可太大了。太宽了。一般会认为最多给到 20K

如果你真的能给到 35K ， 建议拆成多个岗位。（中级 Java 高级 Java,资深 Java ）

[llllliu]

15/35 取中位数 25 上下 这个要求 招个正常人挺难的. 我们招了很久也没有合适的

[coderzhangsan]

这几年大环境不好，很多企业招聘的策略也发生了变化，更加倾向于招聘对口且经验丰富的人，不愿意把时间花在培养上面，即便此人工作经验峰峰，专业技术熟练，只要专业不对口或在企业岗位的主要业务上面经验不足，基本不会花费时间在上面，所以这也是目前阶段企业招人难的一个重要因素。

[Meld]

很多公司又要求候选人稳定，又不能保证自己项目是长期的，一份好好的简历去过这种公司就花了

[coefu]

你们这产品和底层算法没有关系，都是工程实践，RAG/模型微调/TTS 方向，这几个方向和算法都沾不到边。

[keepongjl]

哎，我现在是贼怕出去面试，怕找不到好的，但是从我团队出去的，找到的工作都非常不错，涨薪、工作环境各方面都是挺不错的

[UN2758]

同一个 jd 给的薪资范围这么广，要么 jd 非常冗长，必须包含跨越两个等级的岗位需求，要么没想明白合适的薪资应该对应什么样的能力，你觉得是哪种呢

[snowlyg]

为什么会觉得就业环境差，就能好招人呢？
就业环境差，有点能力的都苟着呢, 谁会在这个时候冒险去跳槽一家待遇差不多的公司？
被淘汰下来的人都是那些能力不行，学历不行，年纪太大的。

本科以上，有能力，有经验的为什么不去大厂。

[HENQIGUAI]

@llllliu #43 老哥，问下还有后端开发的 HC 吗

[xsen]

说招人难的——本质上就是不缺人干活，不然哪会整一大堆什么学校、跳是否频繁、工作年限等等
我这有人员需求，基本都是半个月内就可以找到合适的人（面 2-3 轮就会有一个合适的）

从来看重的就几个方面，
1. 比较喜欢非计算机专业的——特别是非相关专业转计算机的
2. 学习能力（其实只要稍微问几个问题，问些主流技术或话题就可以）
3. 项目经验，不喜欢太专的、需要面广的
4. 不要太稳定的，特别是某个公司很窄的方向做个三四年、五六年那种

[xsen]

@xsen #51 再补充一个很看重的就是沟通能力良好，思路清晰；很多问题点，你只要稍微提一些，对方就可以很精确理解到你的思路

[qocja]

是很难招人，要么方向匹配、做事靠谱的资深候选人，都是各家当宝贝疙瘩供起来的，现在行情这么差都不乐意为万把块钱的涨薪动一动（翻倍这种的也给不起）。要么年轻聪明的和候选人都去大厂了，漏下来的很少，给钱也没用。