HR 果然是很恐怖的一类人

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这是一个创建于 3273 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

http://www.jianshu.com/p/fdae559d1ed5

这位 HR 的选择标准
1.非极端情况，一本以下的不要
2.有编程素养，具备程序思维
3.了解这个行业文化和最近两年技术发展趋势
4.至少掌握一门编程语言

泪奔，心塞塞的。感觉好高大上。

lyle[at]azusasoft.com

有没有二本学生挑战一下这位 HR 的世界观？

请各位大大指导一下二本学生该如何选择就业公司？

第 1 条附言 · 2015-12-13 15:32:32 +08:00

首先感谢大家的评论。
这篇文章里面说应届毕业生，然而 LZ 也是个应届毕业生。
对于用学历卡人楼主是不反感的。
但是这位 HR 在搞学历歧视，并且说 “在座的都是垃圾”
从第四条可以可以看出原文作者
1. 也许是情绪激动，因为符合 23 条的第四条肯定没有问题
2. 这位 HR 缺少正常罗辑思维
3. 他并没有什么 HR 相关经验

这位 HR 并没有透露他的职位信息。并不知道他在他们公司负责多少招聘工作。
当然此人学历歧视，也许不代表他们公司学历歧视。

附： 他们公司的一本学生写的应用
上海梓年信息科技有限公司面馆表情
大家也感受一下 http://www.facehub.me/

编程

塞塞

lyle

高大上

81 条回复 • 2016-11-15 21:25:03 +08:00

Halry

2015-12-12 23:43:44 +08:00 via Android

反正有这样的 hr 那也去不起这种公司。他自己那么厉害为什么自己不做程序员兼职来帮助公司。

脑洞大开（后来这篇文章激励了大量二本学生，让作者明白了“今天你对我爱理不理,明天我让你高攀不起”😅）

blacktulip

2015-12-12 23:45:27 +08:00

别的工种还真的挺麻烦，也就序员能直接用代码打脸，楼主应该懂吧？

x86

2015-12-12 23:50:04 +08:00

说句不好听的，真有本事还当 HR ？

Felldeadbird

2015-12-12 23:57:30 +08:00 via iPhone

给 2000 工资要求人家弄个淘宝出来，差不多。

maskerTUI

2015-12-13 00:00:41 +08:00 via Android

三本的看见这文章已经慌了，我不是程序员╮（╯＿╰）╭

zzczzc

2015-12-13 00:04:07 +08:00

歧视就歧视咯，也没什么，不是一本我也得活下去不是么

dyq917

2015-12-13 00:04:54 +08:00

有没有二本学生挑战一下这位 HR 的世界观？
=======
拿 HR 当枪使？新的“反其道而行之”，刷眼球的招聘方式，如果是，这类公司还是别去为妙！

zkd8907

2015-12-13 00:16:39 +08:00

网易游戏也是基本只招 211 、 985 的应届生，然而人家能给应届生 25w-30w 的 package ，如果这家公司能给到这个数，或者发展前景、福利能超过的话，出这个标准也无可厚非，毕竟这是一个双方的市场。

jydeng

2015-12-13 00:18:52 +08:00

还好简书也有黑名单功能

wuchizhitu1988

2015-12-13 00:23:42 +08:00

说的没什么问题吧就和大公司用做题来筛人一样为的是效率
要求一本是挑选较优质候选人的快速手段虽然也会错过一些没上一本的人才不过从效率上来说挺正确的

movtoy

2015-12-13 00:32:12 +08:00

人家有人家的标准。凤姐人家都混美利坚了。人家就是那个标准，怎么了？

tftk

2015-12-13 00:43:22 +08:00

@x86 做 HR 的那帮人好多都是上学时候学习很差的。

crisfun

2015-12-13 00:53:36 +08:00

看了下内容，说不定就 iV2EX 害的

ipconfiger

2015-12-13 01:04:29 +08:00

你就指着她的胸说, 但愿你遇到一个 Dcup 以下都不要的理想相亲对象

chengzhoukun

2015-12-13 01:39:22 +08:00

人家招自己的不关我们什么事

nacurin

2015-12-13 01:50:06 +08:00

我觉得人家 hr 爱招一本程序员本身没什么问题，你也管不着。

kx5d62Jn1J9MjoXP

2015-12-13 02:08:16 +08:00 via Android

这和 HR 有关么，公司政策而已。

vanxining

2015-12-13 02:08:45 +08:00 via Android

这个是创业公司的老板啊，不是 HR 。
上海的 985 ，应该是上交一个级别的学校了，眼界高是正常的。

ibireme

2015-12-13 02:29:40 +08:00

概率与成本。

oopsmind

2015-12-13 02:36:56 +08:00

好牛的老板啊。我们家小学生技术岂不是哭晕在厕所。
有本事自己写代码，自己构架，自己运维。何必唧唧哇哇抱怨呢？
真不知道你开了多少给技术，口吻这么强硬。
同是创业的，最讨厌楼主这种人。装。

kx5d62Jn1J9MjoXP

2015-12-13 03:36:47 +08:00 via Android

看了文章，感觉这要求一般般，一点都不过分。

Andiry

2015-12-13 04:54:36 +08:00

这标准也太低了吧，达不到的好意思叫程序员？

hqs123

2015-12-13 08:10:56 +08:00

hr 招人的时候主要看你顺不顺眼，顺眼一切都不是问题.

ebony0319

2015-12-13 08:17:06 +08:00 via Android

我觉得是补充心里，自己缺什么就想从别人那里拿到什么。

hhp

2015-12-13 08:23:59 +08:00 via iPhone

感觉从 iV2EX 变成了 P.C.V2EX （政治正确

XianZaiZhuCe

2015-12-13 09:38:57 +08:00 via Android

很正常吧

tobyxdd

2015-12-13 09:48:36 +08:00 via Android

这标准也太低了。。

meathill

2015-12-13 10:22:52 +08:00

其实蛮实在的，不过分。如果因为自己学历不够觉得受伤害，那是玻璃心；如果觉得作者政治不正确，那是太年轻。

其实几年前我当部门小领导的时候也是这么想的，什么狗屁学历，我又不是没上过大学，还不都是混吃逃课打游戏，好坏学校有毛差距。这两年加入创业公司，招人难了，面试的人杂了，才明白过来：倒不是大学能产生大的差距，而是高考，这个我国目前最公平的智商+自律筛选手段，过滤掉的，要么脑子不行，要么自律不行，偶尔会有特殊情况，那都凤毛麟角。

所以，如果我一天工作 8 个小时，要花 1 个小时面试的话，我也一定会选择机会成本最低的，也就是学历最好的。而且这两年的实际情况也是如此。

9hills

2015-12-13 10:35:53 +08:00 via iPhone

北京市积分入户，

9hills

2015-12-13 10:36:45 +08:00 via iPhone

本科 16 ，博士 39 ，这是不是也是学历歧视？

JohnLou

2015-12-13 10:38:37 +08:00

酸的感觉是不是学历差的，我面过几个大专，水平和自主学习能力真的差。当然不能以偏概全，为什么不在水平高的学生中挑个不错的，而要去在低档次的学生中挖宝呢。

plqws

2015-12-13 10:43:23 +08:00

如果我是 HR ……这要求也太低了吧

powergx

2015-12-13 10:50:18 +08:00 via iPhone

没压力

cysnap

2015-12-13 10:51:10 +08:00

看了楼上好多回复，觉得以后干脆不要“政～治～正～确”算了，明明是自己说话难听居然怪别人玻璃心！

公司要选高学历，那就写清楚学历要求什么程度什么，而不是甩一句低学历不要。

我要不顾“政～治～正～确”，我就会说：这种表达能力欠缺的人还是多读点书比较好！

taresky

2015-12-13 10:57:18 +08:00 via iPhone

要求和薪资对应就行，没啥好 BB 的。

但他写文章说找不到人，显然是公司给不起钱还要求高呗。按 ls 说的，给应届生 25-30w package ，他们早就招到想要的人了。

ElloRay

2015-12-13 11:34:02 +08:00

我就说一句：上面回复中说 hr 大多上学成绩不好，跟你们说这个 hr 奇葩这两个行为有什么区别？

sangmong

2015-12-13 11:41:39 +08:00

有的机构招人直接招博士以上的呢

crowds

2015-12-13 11:46:19 +08:00

说这几句话的前提
1.公司给出足够的钱
2.公司内的大多数人符合要求
3.写 JD 时直接附加学历要求
4.公司不会在短期内倒闭

我知道一些学历较低但是很牛 B 的人，我也知道学历高不牛 B 的人。然后呢？
别逗了，上面的各位。
谈什么公平。
说句难听的，高考和科举也没啥区别。
人家选进士，你一个没考上的就不要 BB 了。

crowds

2015-12-13 11:52:12 +08:00

接上
我不知道一个 HUST 的人发这个出来是什么心态

Yc1992

2015-12-13 11:58:39 +08:00

@tftk 请教一下那些学习好的都从事的什么职业？医生 or 律师？包括程序员吗？

loveuqian

2015-12-13 11:59:40 +08:00 via iPhone

@ibireme
这个不是 YYKit 的作者？
在这里活抓到了

zhleonix

2015-12-13 12:01:16 +08:00

设点门槛其实挺有效，最近浪费了太多时间在面试低素质程序员上面。

PublicID

2015-12-13 12:08:28 +08:00

这里不欢迎苦大仇深的公司
这里欢迎苦大仇深的应聘者
das ist V2EX

yongzhong

2015-12-13 12:10:30 +08:00

然而并不清楚文主到底是 hr 还是程序员....

zhe13

2015-12-13 13:15:25 +08:00 via iPhone

后悔当年没考上一本。本来就比别人差，后天努力还遭歧视

killerv

2015-12-13 13:22:35 +08:00

不觉得公司要求 985,211 有什么错，但是你要有能力给人家那个薪酬。

cxshun

2015-12-13 14:07:55 +08:00

以能力说话，本来这行就是这样，看学校只能说明他们公司也是烂得可以。

当然，毕业生看学校，无可厚非。有工作经验的，学校根本评价用处不大。
@killerv 不觉得 985 ， 211 能比普通的能力牛，工资高。天朝的教育制度不同国外，国外的学分很有用，国内的只能呵呵了，高考要是发挥不正常，以后一辈子活该杯具？这种想法本来就不对的啊。

magicdawn

2015-12-13 14:08:51 +08:00

这种月经帖回复一般分三类:

1. 211, 985 的说, 要求学历没啥吧, 你看窝窝窝就是 211/985, 很好考的
2. 与 1 想法, 分分钟要拉黑, block 啥的...
3. 我是看戏 + 总结的~

killerv

2015-12-13 14:26:11 +08:00

@cxshun 并不是说 985 ， 211 一定比普通的能力牛，我也不这样认为。但是不可否认， 985 、 211 整体能力要强一些，但是招聘是要又很多过程的，筛选简历、笔试、面试，这些公司不缺钱，这样筛选的话在筛选简历这块可以节省很多时间。

luoway

2015-12-13 14:47:31 +08:00

理性地考虑这是正确的。
然而这时候还是沉默好。
因为会被感性的声音淹没。

Heavytiger

2015-12-13 14:56:04 +08:00

hr 的工作是不是是个人就能做的？同意的举手

sitin

2015-12-13 14:56:11 +08:00

感觉很正常啊，没有太过分，只是想提高一些招聘效率而已。虽然自己也不是一本。。。😢

jhaohai

2015-12-13 14:59:06 +08:00

人家招人面试笔试也是有成本的，所以当然选分布概率大的群体

anthozoan77

2015-12-13 15:22:31 +08:00

看到标题猜测会有人喷，看了原文感觉要求并不高，大家都是为了各自的工作效率而已。

yy77

2015-12-13 15:30:38 +08:00

如果有很多简历投来，总归是先要卡个标准筛掉一些，然后组织笔试（笔试开始就要公司业务部门的人力成本了），再筛掉一些进行面试（这个成本就更高了）。初次筛选用学历并没有什么不妥，中国如此，很多国外的公司也是一样。
如果自己有别的亮点（比如有很高 star 数的 github ）可以再套个瓷。平时开发人员圈子人脉积累的好，内推也有很大帮助。

pandachow

2015-12-13 16:04:26 +08:00

HR 要的是快速筛选合适的人。
招人要成本的，应届生的活能难到哪去，都能干活，有 985/211 的为啥不要。

恕我直言了，我在 v2 收到的一百来份简历里面，名校的多数都不错， GitHub 项目赞，比赛成绩好，博客也干货满满。

嘛，人家其实也不是严格不要二本的，你 ACM 成绩好，数学好，算法好，项目好， Coursera 干货课程证书都有了人家不太可能就因为学历把你刷掉。

所以其实真正因为学历被刷掉的人，大概除了学历以外也是平平得没什么竞争力的吧。