警惕又一黑恶势力：PHP兄弟连

[Platinum]

7年前我所在公司的 CTO 有个三不招的规矩，其中之一是北大青鸟的不招

最近招聘 PHP 的时候，发现在不靠谱的简历里有个很多是这个所谓 BroPHP 的

这是其中一份简历中的能力描述，我很难相信一个没有任何可以演示的作品的人敢这么写

另外说句题外话的，如果程序员不是自学的，建议不要干这行了，如果不是很喜欢搞这个、不能每天在研究的过程中提升自己，几年后就被淘汰了，等奔三十了打算干嘛？

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 熟练掌握PHP,DIV+CSS , JavaScript , jQuery等Web前端开发技术.
 对Ajax同步异步请求,跨域请求,有深入研究
 熟练使用 Memcache缓存技术,Session高级会话控制, Ajax客户端缓存技术,Ajax局部加载技术
 熟练使用PDO,MySQLi及MySQL,并具MySQL优化的能力,并了解NoSQL的文档型存储MongoDB
 具有对大访问量数据库分库分表设计,Sphinx解决千万数据量索引查询,百万级PV以上并发有解决办法.
 熟练使用OOP面向对象技术开发各种类型的网站.
 熟练运用MVC模型开发,及使用Smarty模板,yaf框架, BroPHP框架,并了解Brophp底层代码
 熟悉DOM操作,XML数据交换语言及JSON数据传输.
 熟悉并可以运用Web Service具有处理从简单的请求到复杂商务处理 ,以及通过SOAP协议实现分布式应用程序的创建的能力
 熟练掌握SVN版本控制器的使用,并具备操作系统维护与管理能力,
 熟练掌握Unix类系统常用命令及基本操作,了解Shell编程,具备Linix类平台下开发网站的能力，尤其ubuntu下vim coding
 具备LAMP环境搭建的能力以及各种排错
 了解lvs,squid等架构,有各种大并发处理思路
 有良好的编程习惯,和高效的团队开发能力,以及程序错误控制和解决能力

[superisaac]

@sm0king 真的都看github了？为啥我求职的时候没有一个中国人看过？只有个老外仔细clone了我的大部分项目看过。

[huangbin2005]

@breestealth 是啊,搞得现在,我没事儿就得培训我们hr的大姐怎么搞懂各类技术名词和不同工作年限工作内容的大致关系.
@Air_Mu 我没有理解要求精通其中一种的问题在那儿?以我的经验,例如我之前我带了几个3年左右j2ee的骨干,后来因为项目原因,分别转php,asp,真的很快就上手了,大概1-2月就可以带人做项目了.倒是原有项目的(尤其是.net)的1年多经验的解决问题真的不如这3年多后转的.所以个人感觉熟悉和精通真心还是有挺大差别的...

除了部分很NB的人外,我这几年的招聘的感觉是:

如果从大学就非常努力:
毕业生:有机会熟悉1-2门语言,了解多种技术.
工作1年后:有机会精通一门语言,熟悉多门语言
3年后:不可限量...
(周围见过的,基本3年后基本不是出国,就是自己创业了)

如果大学不够努力,但是上了培训,工作中一般努力:
毕业生:有机会熟悉1门语言,了解多种技术名词
1年:有机会熟悉1-2门语言,了解多种技术
3年以上:有机会精通1门语言

如果高中直接上培训,工作中非常努力:
毕业生:熟悉1门语言,了解多种技术名词
1年:会精通1门语言,了解多种技术
3年:不可限量...
真有不错的,可惜凤毛麟角,以前碰到过一个小兄弟从江西出来的,基本上高中没有念完,出来打工,用自己打工的钱上了某个开发培训学校,然后来北京做软件,当时在我组里,工作的努力程度超过我见过的所有人,几年前他回到南方,现在已经有他自己的事业了.

如果高中直接上培训,工作中不够努力:
毕业生:了解1门语言,了解多种技术名词
比较遗憾,不太清楚这些同事后来的去向,我了解的基本上没有挺过试用期的.

[liuyix]

@darklowly 你的“统计数据”不太靠谱吧，LZ想要招到牛逼的人，可以去thu,pku,buaa这种顶尖学校招嘛。我的观点是招聘，尤其是招聘topcoder是双向选择的过程，你想要招到靠谱的人，那你应该考量是否足够靠谱

[PrideChung]

@Air_Mu 我也发现了……
有些公司写的招聘就这样，喜欢把啥都写上，要精通LAMP，.Net，JSP，EJB，SSH，JavaScript，乃至Photoshop…… 他们到底是想请人还是请神仙？

[usoluyun]

不能说这简历牛的没变了。除了第五项之外，其他的还是能培训出来的吧。

[darklowly]

@for4
第一，好的病毒分析师可不低级,例如mj0011,他主要是逆向,写代码很烂。所以别人这么要求是没有错，只是你觉得别人要求高了。

第二 现在随便动不动就是鬼影之类的病毒，你不懂kernel你咋分析？

第三 别人这么写 说明他们是希望有厉害的人去应聘，至于大部分人，能力没达到，去应聘然后别人觉得现在缺人 勉强收下吧。

第四 不知道你为什么说病毒分析是低级工作？只能说明你水平一般，简单的讲 对于高手来说病毒分析是高级工作，对于低手来说病毒分析是低级工作 用国外的杀软或者是在线杀软扫描一下 或者是OD windbg,稍微跟一下或者是IDA稍微瞅一眼 那确实是很低级。你大概是在这一水平上。

第五 别用asm唬人 稍微懂行的人基本上都懂。别拿着国内程序员的水平基础来对比自己 觉得自己特牛 向世界看齐。况且asm只是基础中的基础,“专业”的程序员来说 这个只算是入门中的入门。

[darklowly]

@liuyix

这个只是我看到的 和面试过的人 的大概估计 确实不准确。

但是大概是这个意思。

[darklowly]

@huangbin2005

关键还是在于个人努力，对于一般概率来说，培训出来的，基础都不好，个别上进的，为了学习而培训的除外

[for4]

@darklowly 第还一二三四五来了, 麻烦在反驳前先读懂我的意思!
然后就是, 我不和两类人讨论, 一类是外行, 一类是HR.
所以, 你可以继续去得瑟自己面试了多少人, 别人怎么没达到境界, 又有多少人是垃圾.
同时麻烦不要再@我了

[darklowly]

@for4 可以很明确的告诉你还在提汇编二字的人 只有大二水平 还在提精通汇编二字的人 只有大三水平 你没有提精通汇编 大概是大二水平 还在意语言的人和还在意培训的人一样 还不懂自己的污点 还有我不是HR，刚好我是做底层开发的，以前刚好是一 皮包公司的技术总监, 我不稀罕这个头衔，重点是确实面试过几个人，通过你的描述我猜从技术角度来说应该比你内行 麻烦你再仔细读一下12345 也麻烦你别@我了

[tangzx]

@coolzilj 牛哥！

[coolzilj]

@tangzx 灌水扣你金币

[coolzilj]

@tangzx 灌水扣你金币

[workaholic]

楼主过分看重自学能力了，去培训班的不一定自学能力不行。如果你去健身房能说明你自制力不行么？

[dowei]

不只是这一家，现在所有的简历都不能信，就这风气，真有能力的写出来也是这鸟样，招聘也是，双方互相助长，越来越没边。所以只看关键字，技能名称，然后笔试面试就好了。靠简历，100%全杀。

关于培训，这真是个比例问题，但是为了节约时间当然有一些群杀手段，错杀难免。但是培训机构本来比例就低，如果像霍炬说的没能明白培训机构是骗人的，那基本上确诊了。何况现在的培训机构大半附送洗脑治疗，说好听了是建立信心嘛，没能过这一关的说明一点思考能力都没，确实不适合当程序员。

[Js]

@workaholic 明显概念不一样， 如果你家有全套健身和有氧设备，还去健身房的话，那当然是你自制力不行。 区别在于哪个程序猿手上没书和电脑的?

[workaholic]

@Js 这都什么时代了，效率第一位，我指的健身房是为了节省时间，就像自学编程也能学会，去培训机构也能学会，难道去培训的都是蠢货、孬种？

[Js]

@workaholic 就拿楼主写的php做个例子，任何一个熟练掌握一门语言的，学习php到培训班能教的程度也就1,2天，而真正掌握第一门语言，是要走弯路撞出来的, 培训能提高效率从何提起? 能自学的知识全面度远超过培训出身东缺一块西缺一块的， 话说我见过一个疑似培训出身会连数据库和xml这类数据岛都分不清楚，连怎么在程序里做泛域名绑定都要问人。 除了考证捆绑培训和公司外派培训，其他任何去培训语言和基础IT类的都可以说是在浪费时间。我很赞同@dowei 说的，培训出身的招人直接滤过，有杀错，无放过

[workaholic]

@Js 我觉得楼主你的问题出在你们跟们没有一套招到高手的机制，从而才有“有杀错，无放过”的浅显规矩，大公司招人谁看你是否培训过？因为它说明不了什么问题，我没有说培训过的一定比自学的好，我的观点是培训肯定缩短学习时间，可以快速给自己充电，把省下来的时间去深入研究，这个你应该清楚吧？

[Js]

@workaholic

1, 我不是楼主

2, 招聘没人指望招到高手， 只希望能招到能做事的， 或者退一步说，少捅娄子的

3, 培训班能节省效率根本是个伪命题， 就拿楼主说的php, 是花一天时间找两本书观其大略，再花一天时间过一遍官方文档，再花上两天写个原型外带发现问题搜原因和解决方案省时间， 还是去花上两个月听自己都没什么开发经验的二货讲师东扯西扯吹牛B省时间?

[workaholic]

@Js 呵呵，你可以仔细看看我说过的东西，你的观点我不敢恭维。

[wdd2007]

顶。

每一个个体都是独立的，如果仅仅因为来自某个培训机构就把别人打上不合格标签，尽管这可能是一个有效的办法，但肯定也是一个简单粗暴的办法。

但是我能理解这种做法，毕竟你没有太多时间浪费，所以允许误伤的情况下根据某些情况放弃一些简历，对招聘者来说，并没有错。你不是耶稣，当然不可能公平的对待每个人。正如同，别人也不可能每次都公平的对待你。

我不赞同的是，把这种有效但不够好的行为转变成某种形而上的理论。比如“看到什么就减什么level”，“看到简历里写了什么就说明这人如何如何”，这其实是另一个话题，这个话题更大，我只能简单的说人们总是认为世界很简单，所以把他们看到某个小部分当做了世界运行的真实规律。这不是一个好的行为。

我们应该尊重每一个个体。

之前郝培强写一几篇文章，批评某个培训机构的老师。我赞同他的批评，但是并不赞同因此封杀这所学校的学生。老师错了，学生便要承担责任，如果这个逻辑正确的话。我们还能否相信当前周其凤领导下的北大依然还有思维独立精神自由的学生呢？

我们应该尝试去尊重每一个个体，如果做不到，偷偷的惭愧就好了。不要形成某种理论说出来。。。

[vidon]

@huangbin2005 如果大学自学一门语言呢？
毕业生会怎么样？
工作1年后怎么样？
3年后又是个什么样？

[xlmo]

夸大、作假的哪都有，不必上纲上线。
倒是所有求职者心里也可以有个规则：不招培训班出来的人的公司不去。

[oth]

人才,培训机构自己就留下了,或者被上门招的给签约了.

[txlty]

问一下，没有任何工作经验。但有多个个人网站作品（能访问的）。
多年个人网站建设经验。

这样是什么级别？