这是一个创建于 3074 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
最近面试几家公司，技术完全没问题，老是遇到 HR 压价的问题（本人准备从苏州转向上海）。 苏州和上海的公司其实差距很大的，个人觉得苏州的 double 才是上海的正常水平，不知道大家怎么看
 |
1
designer 2016-06-23 13:51:05 +08:00
价格谈判才是商业社会。
不然，楼主是超市的物品？ |
 |
3
yuanlai 2016-06-23 14:20:08 +08:00
别的不知道，上海生活成本是苏州 double 这绝对没问题
堵在路上的时间， double 都不止 |
 |
4
fising 2016-06-23 14:25:44 +08:00
苏州 3000 上海 6000 正常
苏州 30000 上海 60000 不太可能 |
 |
5
cxbig 2016-06-23 15:18:17 +08:00
HR 压价是本职工作。如果 LZ 对自己的技术充满自信的话，价格谈不拢转身走人即可。
|
 |
6
paradoxs 2016-06-23 15:22:32 +08:00
压价是人家的工作, 请你自觉报高 50%以上.
|
 |
7
chentongsi 2016-06-23 15:24:15 +08:00  1
互联网泡沫已经破裂，程序员供大于求，码农出去找工作的时候没有自知之明，还以为像前两年那么香饽饽，漫天要价， HR 只能压价喽。
|
 |
8
ys0290 2016-06-23 15:52:30 +08:00 via iPhone
就是这个价，爱要不要
|
 |
9
Lpl 2016-06-23 16:23:23 +08:00 via Android
其实，我感觉看公司大小与团队如何。好公司好团队给低点我也会屁颠跑过去，小公司谈不拢价位就继续找，不然随便入坑就容易出问题
|
 |
11
ednascorpio 2016-06-23 17:27:47 +08:00
HR 是来和你谈判的人~但给价格的不是 HR~
|
 |
12
dhlsnow 2016-06-23 17:37:05 +08:00
想好底线，再往高了报
|
 |
14
swfbarhr OP @Lpl 是的，我就是这个想法，好的团队我可以学习到东西的，价格低点无所谓，但是团队 low 或者压根就没有团队的话，就不理他们了
|
 |
16
warcraft1236 2016-06-23 19:25:13 +08:00
@swfbarhr 当然是忽悠的，你以为能有哪么好心 /
|
 |
17
techart 2016-06-23 21:16:09 +08:00
我也听一万个人说 double 无锡工资 ＝ 上海工资。。。
|
 |
18
YouXia 2016-06-24 01:38:52 +08:00 via Android
我面试的几家公司给我的待遇比我要的多，比如我要 30 ，他就给接近 35 万了，当然面试当场就有口 Offer （ Strong Hire ），不知道这种报价是不是个例。
|
 |
19
ivanlw 2016-06-24 01:52:42 +08:00
7 楼一看就不是程序员，口气一副愤愤不平
|
 |
21
liz7up 2016-06-24 14:51:09 +08:00
楼主我也苏州的，我最近也打算转上海。
就是，哎哟，面个试跑来跑去好累。 |
 |
22
WhoMercy 2016-06-24 16:30:13 +08:00 via Android
说到底还包括个自信的原因在内，有能力的话、面的好，而且公司也确实能出得起那个价位，除非是非常想进的公司 /岗位，那就别松口了。
|
 |
23
yuankui 2016-06-25 15:10:50 +08:00
不要轻易暴露自己的底线。
比如你的底线是 20k ，你就要写期望薪资 24-28k ，然后 HR 一般会给你 20-21. 一般你会面试多个公司，可以多多比较的，那些恶意压力工资的工资，暂时先不给他消息，就磨他，如果他确实恶意压你工资，就会自动找你，给你涨的。。 如果大家都不理你，那说明确实你是自己的问题（技术能力？表达能力），你可以选择总结再战，或者从已有的 offer 中选一个相对较好的咯~ |
Select Language