这是一个创建于 2656 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
v 友们遇到这种情况都是怎么应对的？ 可否说说
第 1 条附言 · 2017-08-18 16:38:10 +08:00
本来我也邮件回复了说 已签保密协议，不便提供。但是 hr 马上打电话过来说 你要是不提供我们没法给你定薪，而且我们也会帮你保密的云云。。。
ok，提供之后，刚刚来电话了：
先介绍公司的薪资架构，然后说各种福利云云
最后月薪上基本只加了 1k，
are u kidding me?
因为她们公司年底奖金丰富，而且福利也比我现在的多，加起来的年薪是比我现在的多的，所以经过讨论月薪只能给你定那么多。。。。
果然要薪资证明的公司 hr 都是套路满满，何况这次跳槽我 TM 还是要从广州跳去深圳。。。
ok，提供之后，刚刚来电话了：
先介绍公司的薪资架构，然后说各种福利云云
最后月薪上基本只加了 1k，
are u kidding me?
因为她们公司年底奖金丰富，而且福利也比我现在的多，加起来的年薪是比我现在的多的，所以经过讨论月薪只能给你定那么多。。。。
果然要薪资证明的公司 hr 都是套路满满，何况这次跳槽我 TM 还是要从广州跳去深圳。。。
第 2 条附言 · 2017-08-18 16:46:46 +08:00
http://bbs.csdn.net/topics/391913581
情况跟这个老哥基本一样，各位看官可以参考一下
情况跟这个老哥基本一样，各位看官可以参考一下
 |
102
yzmm 2017-08-18 01:19:16 +08:00
这种公司还是走吧，不会有什么前途 +1
|
 |
103
blackholer 2017-08-18 01:33:00 +08:00
给一个说法，上家要求薪资保密；以现已收到更好 offer 为由拒掉
|
 |
105
Geo200 2017-08-18 09:22:09 +08:00
为啥我觉得提供前公司薪资这种属于不合理行为，但在众多 v 友面前缺觉得是合理的？
|
 |
106
nicevar 2017-08-18 09:23:44 +08:00
@bukip 还什么侵犯商业秘密罪，法律里面根本就没有薪酬保密的规定，解除合同后公司不会犯傻拿这个上法庭，这种泄露薪酬被逮到的事件我都见好几次了，在职的话顶多就是批评罚款，连开除都要考虑一下
|
 |
107
t333st OP @yzmm wow，是园长 mm，啊我是你的迷妹~
不过，话说回来，基本这些大公司都会有这种奇葩要求，哎，所以也是很无奈 |
 |
108
aiqier 2017-08-18 10:29:31 +08:00
这种是为了防止你把上一家薪酬说的太高，然后这边给你定的薪酬有问题，因为跳槽的薪酬都是会涨的。
|
 |
109
RorschachZZZ 2017-08-18 12:42:48 +08:00
去银行打印流水，扣个戳
|
 |
110
vegito2002 2017-08-18 13:31:09 +08:00
这是要杀你的价了
|
 |
111
hellojl 2017-08-18 14:10:47 +08:00
HR 要求面试者提供薪资证明没什么太大问题啊，要不怎么给你定薪资。站在公司的角度想一下，上一份工作 6k，换工作直接要 25k，这比买卖显然不合适。而且也可以防止面试者虚报工资，或者淘汰掉一批虚构简历的。
越大的公司这种流程越多。只要薪资证明还是好的，当时面微软，背景调查就快半个月了，填的东西比这多多了 |
 |
113
winglight2016 2017-08-18 23:04:40 +08:00
这流程不对吧？怎么会先给 offer 再定薪？薪资不定给什么 offer 呀？
反过来，不给 offer 干嘛这么配合 hr 呢？再说，不加个 20%以上，跳槽有什么意思？跟你算年薪的，趁早走人吧，这种说法就是 bullshit，我敢肯定你最终是拿不到给你算好的数的——不要问我怎么知道的 |
 |
115
NaughtyMonkey 2017-08-22 13:20:12 +08:00
论谈判的艺术，不是应该你开价吗？
|
|
116
yzmm 2017-08-31 13:19:33 +08:00
你是社区的么？来北京哇～
|
Select Language