hellojl

不需要纠结校招还是社招，能找到就行，当然校招可能还是有优势，但是不清楚对于博士来说校招会不会不太一样。

公司的话参考如下顺序，外企 > 头部互联网 > 央企国企高校 >> 其他。

外企的话各种福利待遇拉满，严格遵守劳动法，海归回国不会有落差。除了有 Office 的公司，一些 remote 的公司也可以作为选择。

头部互联网工资拉满，但是肯定会卷，甚至 KPI 会考核是否会卷。但是技术上整体不错，如果有技术上的追求可以考虑。

央企国企，按照张雪峰的理论优先找垄断型的。极其稳定，几乎不裁员。技术一般，大部分时间都在制定政策、学习政策、走流程、开会、写 PPT ，不追求稳定切没有技术追求不建议来。但是从另一方面来说，如果是软工相关的岗位，要比互联网好近的多。而且很多国企都在做数字化转型，可能主业非软工相关的企业，也会有相关的岗位。

高校的话非升即走压力很大，而且各种裙带关系错综复杂，没有人脉的话很难在高校混的很好，至少以我了解到的院校来看，跟狼人杀似的.....

UP 背景比较好，其他公司不需要考虑了......

待过头部互联网、外企和国企，从外企到另外两类公司肯定是有落差的，如果从海外回来落差可能会更明显。高校和国企有关系的话很好混，除非科研上能做的出类拔萃，或者有人提拔，否则天花板很低。

毕业一年内貌似都会算作应届生，不过延迟交论文也是个选择。校招好的岗位基本都是在秋招释放出来的，春招的金三银四感觉更多面向社招。