年底提离职去一家感觉很不错的大型金融公司，原来公司留我并承诺给我工资 double，发股票怎么办？

[nanpian]

年底有猎头找，涨薪 20%多，放弃了股票期权去一家大型金融公司（年终奖高，福利好），私下里已经签了 offer，跟领导提离职，领导比较重视我一直拖着，然后领导的领导最终承诺给我工资 double （现在工资 2.6w+，double 后 5w+），并再发股票。问大家怎么办？是不是要毁约了？毁约是不是感觉人品很不好啊？感觉并不想领导给我加啊，影响了我的判断，如果是大家做怎么办？
ps：如果涨了百分之几十，我都不会留，关键是涨到 double，确实有点难为我啊

1.金融公司
年终奖多，福利好，相对轻松，金融与大数据，ai 发展前景也很广阔，但可能会遇到不少自己不懂的东西
2.原公司
互联网大厂，可以做技术 leader，比较累，但也能做自己专业的东西，很熟悉，没有任何学习成本，还可以带不少人

[F281M6Dh8DXpD1g2]

十鸟在林，不如一鸟在手，能给你 double 的薪水早就给了，不会等到离职再给

[kkk123]

口头承诺不是立马兑现的就是骗....说多了都是泪

[paw]

<很熟悉，没有任何学习成本>算是舒适区了吧。还是跳吧，多接触多学习没毛病。

还有就像楼上说的，真重视早加薪了，不知道互联网里面的管理是不是都这吊样，项目前期只有我一个人大半年时间给推上线，后期才给找几个人把前端什么接手过去，最后绩效还没后来不到 3 个月的人高，薪资也不给争取说是 hr 定的，呵呵，要走了各种挽留早干啥去了，当廉价劳动力了？

跳完薪水是可能比 double 少了点，但是自己时间更多了，锻炼身体培养爱好什么的不都比天天加班好。这点我就有点后悔，换了一个比以前还忙的，。，

[soupice]

没有回头路啊，提了离职必须走，不然就是着别人找好人逼你走！

[Lpl]

说老实话，承诺的 double 绝壁不对兑现。老实人总是吃亏，去金融公司吧

[felinx]

之前 V 站有类似的讨论，专门写过一篇短文说这个，主要有几点：

- 公司为挽留你做较大幅度的薪资调整操作难度大，不是说公司付不起这增加的部分工资，而是公司不好处理后面其他人员提离职。

- 新招人有时间成本，挽留是更多的是因为公司要尽量降低人员流失带来的风险，要搞清楚挽留你的关键原因？

- 通常一个人提出了离职后，被公司增加薪酬待遇挽留下来的都不长久。提离职就可以涨薪你让辛勤工作的人怎么想，后面自己不提离职就薪资不再长了自己又怎么想，即使留下来了后面也免不了再提离职、再调薪、再提离职、终于公司无法满足你的需求而离职的怪圈。

- 一个公司在员工提离职时才想到加薪挽留，一定程度上是公司无能的表现。

全文见： https://feilong.me/2017/05/about-resignation

[evernight]

double 一定是不合理的，只是缓冲的一种手段，等找到合适的人，就会把你一脚踢开

[ttycode]

怎么这么天真啊，还 double，你觉得这个待遇能坚持多久。

[oclock]

除非主严重 underpaid 脱离市场行情任谁都看不过去，否则一次性薪水翻倍，HR 会非常认真严肃地 challenge 这位二线经理—— PO 主可以考量一下你的经理的经理会不会选择言出必行怒怼 HR

[aerostone]

好帖子，建议去金融公司。

[oonnnoo]

提都提了，离职吧

[we3613040]

无数经验告诉你，提了离职，任何挽留只是想找时间替代你，别被套路了，兄弟

[skyshy]

最后，楼主去了哪里？能方便透露吗？

[wangdu2012]

这样的公司可以说一下是哪家么？我去试试

[melvin]

只要提了离职 迟早是要被替代的 只是时间问题 double 只是为招人找个理由 一旦找到合适的人选 lz 分分钟被恶心走 信不

[treycheng]

@onlyice 同感。。毕竟公司资源都是有限的，狼多肉少啊。。

[daiqiangbudainiu]

我觉得得看 double 是立即兑现还是承诺吧。

我当初要走，也是给我涨工资留，并且是立即兑现，下月工资就涨。我留了一年多，而且期间普调工资的时候也给我涨了，而且据我了解，跟其他同岗的同事涨幅是相同的。也就是说并没有被区别对待

所以我觉得还是得看具体情况

[ch940621]

楼主最后去向是什么?

[haohappy]

楼主在互联网公司是做什么的啊？ java 么

[myself659]

提了离职，都走了流程，肯定得闪了
如果真很重要 double 这件事情应该会立即落实

[nanpian]

@haohappy 人工智能工程化，大数据相关