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where：boss 直聘 。 what：我才打了个招呼，对方直接回复我不考虑 17 届毕业 应届生。 但是我已经正式工作（全职）了一年多。也做过几个已经上线的项目，自己也知道自己在技术上有很多不足。但是对这种 HR 的做法很反感。
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ahmcscx 2018-03-12 16:02:42 +08:00
17 届也算应届生？
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chenyu8674 2018-03-12 16:03:01 +08:00
LZ 想多了，人家就是不想要应届毕业生而已
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Chappako 2018-03-12 16:04:04 +08:00
LZ 想多了，人家就是想要个工作经验丰富的而已
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ivmm 2018-03-12 16:04:54 +08:00
你什么不选经验 1-3 年？
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maichael 2018-03-12 16:09:21 +08:00
想多了，其实就是一你工作经验不够多，二你又不像即将出来的 18 届菜鸡好压榨。
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littleylv 2018-03-12 16:12:44 +08:00
LZ 想多了，人家公司这个职位就要求要有 3 年 5 年工作经验的，没毛病。
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BearD01001 2018-03-12 16:12:45 +08:00 via iPhone
楼上正解
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qq976739120 2018-03-12 16:14:54 +08:00
人家就是想要熟手...直接拒绝你免得你跑一趟,很良心了
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ydirel OP @ahmcscx 我也不知为何，17 也算应届生
@ivmm @littleylv。我选择的是 1-3 年，从未尝试过 3 年以上的选项。 @maichael @qq976739120 也不要拿毕业年限来说事额，完全可以说我们需要工作经验丰富的，这样表达我心服口服。 |
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qq976739120 2018-03-12 16:36:25 +08:00
@ydirel 我也 17 届的,也被这样拒过好多次...别玻璃心,慢慢找就好了
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onecold126 2018-03-12 17:15:33 +08:00
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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PerFectTime 2018-03-12 17:17:41 +08:00
说实话我也不想说那些 boss 直聘上的 HR，个人简历都不看清楚，过来直接和我聊，聊了很久说觉得不错，然后我说我在实习，他说不要实习。我尼玛醉了，不看清楚何必浪费大家时间
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haohaozaici 2018-03-12 19:03:54 +08:00 via Android
17 年毕业 1 年工作经验 Android，boss 上投了二十几个，愿意看简历的就四五个..有点绝望啊
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fcoolish 2018-03-12 19:07:26 +08:00
17 届毕业不算应届生
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HmyBmny 2018-03-12 19:30:28 +08:00 via Android
毕业两年之内都算应届
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cunkouwdy007 2018-03-12 19:41:38 +08:00 via Android
@HmyBmny 成立的条件是没有工作
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jobscolin 2018-03-12 20:36:53 +08:00
我 16 届，上周面试，有个人事说我正式工作时间算 1 年半，你 17 届的话只能算半年
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hand515 2018-03-12 21:25:06 +08:00
都是从你拿毕业证那天算工作年限的，所以 17 届 1 年不到，人家不考虑是正常的
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sneezry 2018-03-13 04:49:28 +08:00 via iPhone
毕业一年以内都算应届生
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orangeTop 2018-03-13 10:31:48 +08:00
是啊，17 届毕业的，投过去，直接标记不合适，投的 1-3 年工作经验的，他们提出的要求，感觉满足很大部分。但是连面试机会也没有。。
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onecold126 2018-03-13 10:57:17 +08:00
其实大部分公司说的应届生，实际上要的是「应届毕业生」。
从一个公司角度来讲，如果是招实习或应届毕业生，都会提前招。比如 18 年的毕业生理论上来说在 17 年底就已经确定了，晚点挑好的都被挑走了。 如果是社招，一般来说，都是招已经毕业的人（废话）。ok，这不是废话，已经毕业的人，假如不是明确说明要 1 年经验的，而是什么 1 年以上，1-3 年，那一般来说，经验越长越好，技能当然越高越好。 提个建议，已经毕业的人了，别再纠结什么毕业几年，是不是应届生的问题。你的对比是那些比你早 1 年、2 年甚至 5 年毕业的人。还有，对于一个毕业 1 年，甚至 2 年的人来说，在有些公司看来其实真的跟刚毕业没区别。因为大学生太多了，如果真的想有个好工作，请你对齐比你早几年工作的人，如果你能花 1 年达到其他人花 3 年达到的水平，我相信你不会缺工作。 |
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