吐槽一下奇葩经历，求建议是否应跑路

[flightzz]

楼主 17 年毕业入职某传统行业公司做 java 开发，后悔当初没有仔细调查，近来萌生退意，现说下具体情况：

1.公司不重视技术、没技术氛围。框架还在用 Struts，做项目人手不够就找外包，老代码腐烂严重，可读性、复用性都差，code review 走形式等于没有，都是拿组长的权限自己 review 自己代码。公司内部网站、内部文章刊物、内部论坛上基本没有技术讨论痕迹，全是新闻联播风格吹高层的内容。技术部门领导很多非技术出身，而且感觉很多员工都是成家有娃了在养老或者能力平平混日子。

2.涨薪 /晋升制度艹蛋。技术部门升职加薪不看技术，看工作资历和领导一句话，这些满足了只是有资格晋升而已，能不能升还有更高级的领导决定少量名额，卡的比尼玛公务员都狠。

3.加班严重、官僚主义严重、裙带关系复杂。加班大小周也就罢了，早 8 晚 891011 不等，领导下令强制每日在岗至少 12 小时，就 TM 因为领导的领导喜欢看加班看打卡时长。高层极度喜欢喊口号，打鸡血，搞形式主义。

4.工资低、福利基本没有。福利就是平时一点廉价零食、工资基本是业界最低一档，项目是绝壁没分红的，领死工资，工资拖一个月发，这月末领上个月工资，幸亏公司稳定盈利不会发不出薪水不然活不了。工作日加班满 20 小时才给调休，而且要提前备案，加班前备案，否则不算加班不给调休，吐血。

上面的种种其实还没把楼主击垮，毕竟是抱着学习的态度入职的，钱少点累点也无所谓，还有东西可学我就能忍。但是……

高潮来了！这一年发生了几件奇葩的事，一步一步击穿了俺的底线！具体内容：

1.公司每年有一段业务高峰期，业务部门业务激增缺人手，于是乎，我司组织程序员去业务部门搬砖！美其名曰技术业务一条心！你没看错，让天天敲键盘的程序员去搬砖！是真·搬砖！搬重物！纯干体力活！每部门抽几个倒霉蛋，新人基本是必中，早上大巴从公司拉走，管个午饭，15 小时后大巴车拉回来。期间手机没收，集中管制，限制人身自由如囚犯，所在穷乡僻壤之处与世隔绝！该活动持续一个星期。万幸楼主没中标……否则当时立即跑路

2.春节无年会无年终奖，只有 AA 制聚餐，强制提前放无薪假，过年当月不发钱倒扣半个月工资。嗯反正提前回家陪家人了，也就罢了，最骚的是！——过年了公司领导给大家每人发了……一张彩票！没错是给注重逻辑的程序员们每人一张彩票！ TMD价值 2 元的福利彩票啊！楼主当时就感觉智商收到了极大的侮辱，卧槽大过年的不给发钱、倒扣钱也就算了，发彩票当年终奖！？我服

经过这两件事俺已经有跑路的打算了，但是马上原小组被解散，组员抽去其他项目，组长与测试相继离职，之前整组负责的系统变成俺一人的事了，直接撂挑子的话短时间内无人接手。感觉过意不去，毕竟前组长待我不薄，遂各路需求杂事扛下来，一转眼就忙到了上月末，然后就是压死骆驼最后一根稻草：

3.上个月初听闻公司的架构部门要派人，与各系统负责人对接进行性能测试，心中暗想我部门连性能环境都没有，只有十分低配之测试环境，如何大搞性能测试，公司又尼玛瞎折腾。一看派来的此人职位，资深！心中一喜，卧槽资深架构师，一定是我司深藏不露的大牛，或许他有专业工具搞性能测试，到时候性能优化 /架构方面可以取取经，多多学习，想必有所收获！结果转天与其接触后，发现此君不懂 java 多线程，不擅 linux 命令，不会 sql 语句，消息中间件也好像不知为何物……卧擦这尼玛是资深架构师？只会以扣部门绩效为威胁，追着屁股索要测试结果，一次不够还要一次，一个月测 3 次，这个月又来。没有性能问题，也要想方设法让你有性能问题。尼玛这哪是资深架构师，敢情就是高层派来找茬扣绩效的，估计此君又是一业务部门出身，往上爬然后内部转 it 技术岗的大神（不懂技术转技术，我司传统）。一想到公司的资深架构是如此水平，又想到平时也不乏不懂技术却任技术岗者、写不好简单 sql 却能混资历升职加薪者，心里最后防线被击穿，心寒……

现先有打算： 方案 1：最后个需求上线后，交接文档一递，请假面试（领导挑明说想离职面试事假最多给一周，然后要么走要么干）。准备有点不充分，一周面试可能不够，不过面不过应该还能回来干着

方案 2：最后个需求上线后，交接文档一递，直接跑路，在家边充电边面试。准备时间足，面试时间不紧，不过时间久了钱包可能撑不住。

方案 3：“熬，新人以学习为主，出去也不一定找到好的，想跳槽不如沉淀几年再跳槽”（领导谈涨薪时的原话）无语……

[kefengong]

心疼楼主

[zjp]

坐等楼下说 V2 名言
领导说的学习为主，可是楼主觉得学到了什么吗

[Pikaping]

走吧，听起来太尴尬了，这种公司竟然还加班，我还以为这种混子公司一般不加班呢。我觉得去个有技术氛围的创业公司都好得多，真的

[LINAICAI]

见识了,啥公司可以如此牛逼,国企也不至于啊

[e9e499d78f]

现在就可以请假面试了

[flightzz]

@zjp 学会了推诿扯皮，相互甩锅，勾心斗角，阿谀奉承(并没有，虽然我司很多人都是这样）
学到了大企业的完整流程，看的出公司花了大钱做 IT 咨询，可惜没花大价钱招人，执行的很差。

[flightzz]

@Pikaping 管理层也是混子，所以只能凭工时论高低。见过晚上吃完饭 11 点骑车去公司打卡的，简直病态……

[HuHui]

这种公司请爆下名字，谢谢

[craftx]

不知道在这样的公司能沉淀啥子
既然钱包紧张，那就隐忍找到新工作再跳

[0312birdzhang]

还不跑路等到过年？

[flightzz]

@HuHui 目前还在职，怕惹麻烦，名字就不说了 我会把经历写到看准网的

[flightzz]

@craftx 能撑两个多月 打算月底需求完成就辞了

[qiaobeier]

这公司居然还能赚钱，是某个垄断行业的？

[UIXX]

跑是应该跑的。如果你执行能力够强（自我评估一下）选择方案 2，执行能力弱选择方案 1。
方案 3 是很不负责任的领导说出来的话，安抚政策，让你好好干活的说辞。
其实薪资低、福利差、没有技术氛围是很多传统行业的通病了，主要原因还是公司话事人还是沿着传统行业的思维去经营，把人头数、劳力跟生产力对等起来，制定剥削规程，然后上有对策下有政策，滋生出很多你说的病态。留下就是对自己的折磨。

[Richman]

@zjp 楼主的收货还是很明显的：他学会了隐忍。

[Richman]

收获

[flightzz]

@qiaobeier 不垄断但也算是行业前列，因为老板入行早，在互联网时代之前就抢占了很多市场

[PIAPIAPIA]

楼主公司是接政府外包的吗

[onionnews]

这时候再说“要么…要么…”就有点不合适了。人生苦短，早做决定。

[spLite]

方案 1、2 结合，坚决不选方案 3

[flightzz]

@PIAPIAPIA 人力驱动的服务行业

[zhang1215]

不走留着过母亲节？

[yu5121199]

不走留着过母亲节，说的中肯。

[wilonti]

你都说成这样了 还上来问应该不应该跑路？

这种公司还不马上立刻辞职留着过年啊。。

[suit]

我还是想先问问，薪资多少？

[hqdmy]

跑

[scofieldpeng]

跑，必须跑，一定要跑。
傻逼领导最喜欢说的一句话就是，小伙子，你现在能力还不行，出去也找不到好工作，不如在这里沉淀几年，技术牛逼了的时候再走巴拉巴拉。
过来人，其他就不说了。最近刚以“技术总监“身份离职，然后跟了 2 年的几个小伙伴就被某股东这些理由想挽留，当然，其股东大概人格魅力不够吧，小伙伴想了一晚上，也全部离职了，现在他们都过得挺好。
情怀是个好东西，但是别当饭吃。

[chairuosen]

方案 2 可以，反正你们晚发一个月工资，也就是说离职时起码俩月工资没发

[BearD01001]

打工嘛，拿人钱财，与人消灾。看楼主还要“完成这个需求”之后如何如何，完全没有必要，一届打工仔而已，干的不开心钱又不多，图啥？
楼主竟然还留着过年了。
离职，下一题。

[falcon05]

赶紧跑路，对自己有点信心。

[Liir]

一开始想问楼主是不是部队的……

后来看到有免费零食，好像比部队还好那么一点。

[Kendall]

@Liir 妈蛋 我估计就是 这熟悉的味道

[lengyihan]

你也去跑业务吧

[flightzz]

@Kendall 不是…… 纯民营

[ourzhang]

跑路吧，还有什么可留恋的吗？ 拖一个月在拖一个月？ 你的青春你算算还剩下多少个月呢？
离开这家公司你是吃不上饭了还是找不到工作了？

[eric1202]

这还不跑 想不懂

[zjsxwc]

所以这公司是靠什么盈利的？

[yanw]

组长都走了，还提组长待你不薄... 没必要了吧。该走，走

[simple11]

我还是想先问问，薪资多少？

[lishiyanzi0913]

趁亏损还不是很大，赶紧跑，别回头。简历甩过来，看看有合适的给你推荐没~~

[night98]

@lishiyanzi0913 老哥求个推荐，哈哈

[vjnjc]

楼主性子挺好的。。。
v2 名言：跳槽

[RYAN0UP]

公司其他人居然没有走的欲望？

[lishiyanzi0913]

@night98 哈哈，什么职位

[night98]

@lishiyanzi0913 #44 Java 服务端开发 - - ！

[xieguanglei]

快跑吧，小姑娘，快跑

PS：一直挺羡慕工地上的搬砖生活的，如果能不降薪，我倒是愿意去干他半个月，让脑子休息休息，顺便减减肥……

[lishiyanzi0913]

@night98 几年经验啊？地点是哪里啊？

[night98]

@lishiyanzi0913 一年，杭州。←_←

[lishiyanzi0913]

@night98 sorry 了，目前杭州木有合适的坑了~~

[flightzz]

@RYAN0UP 有点追求的都走了 剩下的或成家带娃养老求稳，或能力不行只能混

[PureWhite]

不用说，直接跑就 ok。
欢迎来上海，可以看看我最新发的上海招聘的帖子。
或者来我司，我可以给内推。

[hjw45611]

如果技术还算 OK，就直接跑吧，熬下去技术也增长不了还有精神压力。

[Devilker]

别走，走啥？你不是还没办过实物砖嘛！
搬砖轮流坐，明年就是你！

[liaixiao]

这公司不跑留着过端午节？都这么坑了

[abccccabc]

不扣你工资就不错了，我们这里动动就想拿我们的绩效清 0，想走吧，也找不到好的工作。只能这样熬日子。

[zxxufo008]

为什么听的那么像德胖（换了音），不知道是不是

[HENQIGUAI]

嗯，这更加坚定了我自己要多学东西的想法，我的环境比楼主好点，但是过久了我会就此废掉的，天天写 if else，这不是我想要的生活啊

[chocotan]

赶紧跑路

[shew2356]

还熬什么啊，以你现在的能力，随便都翻一倍了吧，赶紧跑路 @！！

[jxl]

看到第二条 以为是国企的

[RobertWu]

哪个城市？

[twotiger]

还不跑路等过端午？

[fenglangjuxu]

其实 我倒想真正的到外面搬砖(真正的搬砖)一个周,活动活动筋骨.

[WordTian]

要是手里的钱够你从离职到再次入职之间的花销的话，跑吧！

[night98]

@lishiyanzi0913 好的 ，谢谢

[lifesimple]

必然方案 2 一个月的时间总能撑吧

[sampeng]

业务晋升转技术管理，这是个什么骚操作。。。国企？

[ii4Rookie]

跑

[daxingzhesun]

别走啊,马上母亲节了

[Building]

这种公司，我怎么就遇不到？

[janus77]

请一周假然后直到找好下家为止，不用管延不延期，大公司不 care 一个螺丝钉的缺席。最多走时候扣点钱

[ZXCDFGTYU]

不走留着过年？？

[LichMscy]

方案三大错特错，建议反过来理解方案三然后找出路

[hzlzh]

个人建议方案 1，比如我们招人也是比较趋向从旧公司“挖”，而非招“无业”的。
个人建议而已。

[hzlzh]

另外要善始善终，做一个正直的人，不要给上家公司造成很大的麻烦，这是一个成熟人应该干的事情。
提前通知领导意图，让对方有准备的时间，说不定对方会加钱留你，你也好参考一下来评估自己对下家的待遇预期。

[dumbledore]

都吐槽这么多了，当然要走啦

[ebingtel]

有能力的 早跑了吧

[tianrandai]

萌新没必要熬，有更好的机会当然出走了。忍或者熬，等萌新变成萌旧，其他公司会考虑培养成本。不可能去从 0 培养一个已经三年以上工作经验的人，反而是刚毕业一年的话培养成本等同应届生，可以接受。所以不要错失了让自己转方向的机会

[SKYNE]

看着真是可怕，心疼楼主一秒。

[Edwards]

这种公司删库跑路吧。赶紧溜

[cabing]

@tianrandai 这个是靠谱的建议

[cabing]

这就是经济学说的~~沉没成本么~~

[fhefh]

政府（国企）的外包么？