公司在这边有分部,但没有 it 部门 . 我第一个入职的 , 他们俩一个两个月 另一个一个多月 . 我们做的那个 OA 系统真的很简单 , 完全可以胜任 .但是我觉得有些地方写的不好 , 有的不好的地方我跟 leader 提过, 有的我没有提 . 异地工作 , 他们是总部 , 有的时候我不好提意见 ,都是憋着 .....
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cherbim 2018-12-28 16:16:54 +08:00 via iPhone
武汉分部要关闭了?
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ryuutanyou 2018-12-28 16:18:22 +08:00
什么公司?
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lostc 2018-12-28 16:18:39 +08:00
看你签合同规定试多久,没有的话则是 1 年合同 1 个月 2 年 2 个月依次递增,就算是没通过试用期也要有正当理由,如果没正当理由和数据支撑则可申请劳动仲裁 不要怂
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chenyu8674 2018-12-28 16:18:45 +08:00 10
可能是 leader 发现你写的文档里标点符号一塌糊涂?
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freak118 2018-12-28 16:19:15 +08:00
我想知道入职一家只有你自己一个人的公司是增怎样一种体验
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ghbaqi OP |
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coderluan 2018-12-28 16:21:52 +08:00
签三年合同的话,那就走咯,只能说运气不好,不会影响下份工作的,只是现在行情不是不太好。
签不满三年合同的话,试用期最多 2 个月,4 个月自动转正了,公司通不通知不影响,所以算裁员,4 个月赔 0.5 个月工资,如果没提前通知,还得另赔 1 个月的。 |
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ghbaqi OP |
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coderluan 2018-12-28 16:24:01 +08:00
PS:这时候还谈啥感情......
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ghbaqi OP 这会还在办公室 , 明天不用来了 , 真倒霉 , 快要过年了 . 回家也不敢说 . 刚跟朋友聊天 , 泪水在眼睛里打转 ......
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swulling 2018-12-28 16:28:34 +08:00
哎,同情。
不过 lz 还是要加强语言能力,从对话看,你的老大看起来文理更清晰,思路更明了。 |
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gw1992225 2018-12-28 16:45:59 +08:00
同情楼主 这个点确实不好找工作 不过人家说了不合适 该走就走 说不定下一家待的更开心
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lzhd24 2018-12-28 16:55:23 +08:00
坚持住,老铁,我昨天刚到武汉。。
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zhuoyan 2018-12-28 17:15:57 +08:00
这种真的坑,试用期快结束了不转正。
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ljmsun 2018-12-28 17:18:31 +08:00
来上海吧,武汉工资低,岗位也少。
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dong3580 2018-12-28 17:19:44 +08:00
这还好,曾经一哥们试用期最后一天下班时候,领导找他,说他被被裁了,额,试用期六个月。
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PerFectTime 2018-12-28 17:39:14 +08:00
我记得,在试用期内以表现不好辞退的需要提供相应的证据吧,要不然就是非法辞退,赔 2N
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PerFectTime 2018-12-28 17:41:08 +08:00 1
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wbrobot 2018-12-28 19:04:58 +08:00
共 3 个人,没辞其他人,可能真的是你自己的原因呢?
倒霉是一回事,试用期内本来就是双向选择。 心态放平和一点,不如当提前过年,安心休息一段时间,多陪陪家人,年后再战咯。 |
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jingyulong 2018-12-28 19:06:24 +08:00 via iPhone
重点在于有什么不行的没有说,而是直接辞退
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mmdsun 2018-12-28 19:25:53 +08:00 via Android
劳动仲裁
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hanbing135 2018-12-28 19:30:44 +08:00 via Android
如果三个人只有 lz 被裁 lz 也得找找自己的原因吧
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MonkeyCoder 2018-12-28 19:43:27 +08:00 via Android
同病相怜,这两天看了一下 boss,根本没啥岗位在招了。。。
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Chan6 2018-12-28 19:50:06 +08:00
我在外地投了武汉的简历,结果 HR 下午快下班就发了条短信,没有任何礼貌性的词汇,让我第二天上午 9 点到公司面试……尼玛,我还没请假,坐火车回去都要一天时间,而且连电话通知都没有,时间都不约,直接自己单方面定了……
你说武汉的 HR 屌不屌! 我直接把那条短信删了。 武汉真的很缺对人的尊重。 |
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AngryPanda 2018-12-28 19:56:33 +08:00 via Android
楼主女的?
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ghbaqi OP @wbrobot @hanbing135 公司在这边有分部,但没有 it 部门 . 我入职早一点 , 他们俩一个两个月 另一个一个多月
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ghbaqi OP |
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ghbaqi OP |
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cont 2018-12-28 20:48:16 +08:00
这试用 4 个月有点坑了
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happinessnch 2018-12-28 21:01:38 +08:00
如果,蓝色部分是楼主回复的话,确认我个人觉得楼主是存在一些问题的,在沟通和合作上。
同意#12 楼,需要加强语言沟通能力。 |
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netherlanddennis 2018-12-28 21:29:52 +08:00
1.如果是几十个人的小公司,我只能说,林子大了,什么人都有.(我见过拖发工资的,无缘无故扣工资的,领导心胸狭隘,一言不合就焯人的,过几天就倒闭的),见多了,习惯就好.
2.如果是几百人甚至千人万人规模以上的企业,楼主可以多从自身找着原因. |
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yestodayHadRain 2018-12-29 09:34:56 +08:00
首先,很同情楼主的遭遇.但,把自己的名字隐藏了,最后一张图把老大的名字暴露出来,是不是不太厚道?
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chenyu8674 2018-12-29 09:38:13 +08:00
@ghbaqi #35
“一个餐费报销 总体上体现一次去一个客户那里因为某一个项目,这样” 不想打击楼主,不过假如这就是你的日常沟通方式的话我是 Leader 我也不爽 每句话都得琢磨好几遍才能理解你想表达啥的话,实在是太浪费其他人的时间了 |
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dolphintwo 2018-12-29 13:22:55 +08:00
隐约看到****四个字 去看准看了下,6 年的老员工点评的是有道理的
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solaro 2018-12-29 17:09:54 +08:00
@Chan6 别太较真,HR 只要做事让人觉得很愉悦,基本都是已经老油条了,当然 HR 如果抗绩效的话,会油条很多,不抗绩效的话就是个小人事,说白了能不能招到人关 ta 屁事,ta 招不到人,就说公司给的待遇差没人来。很多 3 年经验-的 HR 都这个德行。
@ghbaqi 1.试用期内双向选择,没有错 2.错在你,公司招你进去干活,不是让你提意见,人家一个产品已经做了很久了,问题都在哪心里都清楚,你还没融入团队的时候,先不要提那么多,从聊天记录上看,身为 leader 会觉得你在指挥 ta,而我看到的是你 leader 很客气的回复你,你一而再再而三的要求改进这改进那,会让你 leader 陷入被领导的状态,而且你像产品经理而不是开发者。建议你转岗产品。 |