这是一个创建于 1909 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
得知会降三分之一，不想降薪留下，目标是拿赔偿走人。各位有啥建议没？
 |
1
Sunmao 2019-08-28 09:11:19 +08:00
关键看有没有充足的降薪理由吧，貌似这个薪资和岗位都不是说变就变的
|
 |
3
Light3 2019-08-28 09:16:54 +08:00
降薪会改签合同 谈的时候不接受就好
|
 |
4
hfbb 2019-08-28 09:17:38 +08:00
给三分之一的钱，那就做三分之一的活
|
 |
5
vocaloidchina 2019-08-28 09:23:39 +08:00
1.不接受老板的降薪请求
2.天天上班摸鱼，什么事都不干，在言语中表达对降薪的不满，让他辞退你 |
 |
6
AngryPanda 2019-08-28 09:25:48 +08:00 via Android
不签合同。
等公司找你赔偿开除即可。 |
|
8
Sunmao 2019-08-28 09:31:51 +08:00
对了，南京那边好像是本地平均工资的三倍作为赔偿标准，也是操蛋
|
 |
9
caicaiwoshishui 2019-08-28 09:34:27 +08:00 via Android
如果老板调岗咋办？开发调到销售？然后说能力不行，辞退不给钱？
|
 |
10
stargazer242 2019-08-28 09:36:13 +08:00
跳槽找下家
|
 |
11
xiaoxingzhi 2019-08-28 09:38:26 +08:00
只要公司不主动给赔偿，就一定拿不到。
趁早找好下家就行了，千万别觉得自己有理就能不吃亏。 你站在公司对立面的时候，你就已经输了 |
 |
12
cheneydog 2019-08-28 09:39:51 +08:00
先找好退路，则立于不败之地。
|
 |
13
VD 2019-08-28 09:40:14 +08:00
@caicaiwoshishui 调岗是受合同约束的，不是说调就调的
不再试用期，也就没有不符岗位要求一说。找找员工手册，关于公司主动解除合同的那些条款仔细琢磨琢磨，不要踩雷即可。 |
 |
14
Elix 2019-08-28 09:41:30 +08:00
任何降薪，调岗，改变工作内容，包括考核指标的调整都必须明确在劳动合同或者劳动合同相关的附件里，并且由员工签字认可，否则无效。
如果，公司以邮件，公告，或者是其他形式的通知，可以作为证据提交到劳动监察部门。 建议，直接找当地的劳动执法大队投诉，仲裁的周期较长，可以放到后一步。 |
 |
15
jzphx 2019-08-28 09:43:09 +08:00
我觉得降薪这招很阴，合同都是几年前的，不管用吧。很多公司是 base + bonus， 拿掉你的 bonus 根本没办法。
|
 |
16
vinsony OP 没签字，看公司下一步怎么做吧
|
 |
17
otakustay 2019-08-28 09:53:35 +08:00
我一直想知道，加薪的时候不可能重签合同的情况下，到时候降薪是不是不降到合同里写的以下公司就没问题？
|
 |
19
zidian9 2019-08-28 10:23:14 +08:00
看看劳动合同，降薪不能降到低于劳动合同上写的，调岗也不能调到劳动合同上写的之外。
|
 |
20
wclebb 2019-08-28 14:24:10 +08:00 via iPhone
@xiaoxingzhi #11 我觉得你这样才有更多这样无耻的公司。
|
 |
21
onionKnight888 2019-08-28 15:21:38 +08:00
@caicaiwoshishui 调岗也是要重签劳动合同的啊
|
 |
23
default7 2019-12-26 00:36:26 +08:00
任何降薪，调岗，改变工作内容，包括考核指标的调整都必须明确在劳动合同或者劳动合同相关的附件里，并且由员工签字认可，否则无效。
如果，公司以邮件，公告，或者是其他形式的通知，可以作为证据提交到劳动监察部门。 建议，直接找当地的劳动执法大队投诉，仲裁的周期较长，可以放到后一步。 |
Select Language