本人转行的前端超过 5 年经验,带过小团队,熟悉框架底层,参与的业务系统和基建项目也都在简历上体现了。 最后来了句 30 岁+非科班,不予考虑。 泛起一丝苦笑。
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djs 2020-06-16 20:55:06 +08:00
此处不留爷自有留爷处
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gzfrankie 2020-06-16 20:55:26 +08:00 1
有可能是你 overqualify 了,人家就想招个小朋友培养
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MuyuQ 2020-06-16 20:57:04 +08:00 4
最大的可能,
他们只是想找一个干基础活儿的。 |
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xiubin 2020-06-16 21:11:40 +08:00 via iPhone
也可能是你的年龄确是超过了最后给你的定级所允许的年龄上限了
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shench 2020-06-16 21:36:04 +08:00
说句不中听的,我要是老板我也更喜欢年纪小一点的了,听话能拼能加班,脑子还好使。
年纪大了有家室了有些优势就没了。 |
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strugglexiang 2020-06-16 21:57:50 +08:00 via Android
加油
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Illusionary 2020-06-16 22:01:57 +08:00
超过 30 是多少啊,31 都不要了? 31 是超过 30,40 也是超过 30.
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chenyu0532 2020-06-16 22:23:10 +08:00
可能只是需要一个普通干活的吧。。这很正常。。
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Fuurin 2020-06-16 22:37:52 +08:00
硬性卡年龄的都不是什么好公司
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Jackeriss 2020-06-16 22:39:43 +08:00 via iPhone
借口,不要在意
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plainboiledwater 2020-06-16 23:00:05 +08:00 3
年龄大了不好骗了,真的。别在意。
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q8164305 2020-06-17 00:19:06 +08:00 via Android
很正常,怕你进去抢他位置罢了
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tinycold 2020-06-17 00:20:57 +08:00 via Android 1
看这标题,老加藤鹰了。一手挑逗让很多人立马高潮。
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1490213 2020-06-17 00:29:02 +08:00 via Android
正常,我们旁边组就是前端组,日常也有业务交流,组里就两个三年工作经验的,一个四年经验的,其它都是一年两年的应届,支撑业务完全无任何问题,干劲还强,应届熟悉业务也很快。
给我的感觉就是,只要有一个老的在,干活的人招年轻的能加班的就可以了。 |
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crazybinggan 2020-06-17 09:35:43 +08:00 2
最近 boss 上看到好些个写明 30 以下的...其实说真的,当前环境下,对于众多普通中小公司而言,三两个大拿领着一帮年轻、耐操、好使、便宜的小伙汁,可以画大饼的人就足够了,招老油条,油盐不进还杠人...
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Aksura 2020-06-17 17:02:27 +08:00
看到这个,一下子就想到了 https://weibo.com/1708252922/J6kkgmQsU
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smallfat 2020-06-17 18:31:33 +08:00 via Android
有些人的观点真的是很独到,总喜欢站在老板的立场想问题。
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