带了半个月的实习生提桶跑路了，怎么适应？

[Shook]

半个月前面试了好多人（大三学生，学校认识 CTO，推荐过来面试）。

因为他们基础都挺差的，面试的时候我基本就是问一些问题，再适当引导一下，让他们现场思考，看看脑筋转的快不快，再来就是看看沟通能力怎么样。 最后是给两个初出茅庐的大三学生发了前端实习 offer 。

我收的人，也是我来带，每天我的任务就是轮询他们的状态，然后给他们讲讲基础，讲讲他们任务的思路。 一开始他们学得挺慢的，男同学在学遍历的时候屡次转不过弯来，女同学则是很难理解回调函数的传参是怎么搞的。

带了差不多半个月的时候，他们也慢慢能够理解一些套路和写法了，毕竟是小公司嘛，会用工具就能胜任大部分工作内容了。 我自己是很开心的，因为带人很好玩，而且带人的时候工作内容会适当少一些。 平时下班我也经常找他们聊些吃饭、养猫的琐事，也跟他们说了：只要有问题，不管上班下班，只管问我。 晚上我也会问问他们有没有在学习。 虽然我在心里觉得他们可能没把我当自己人，但好歹聊得挺热乎，也没有想太多。

上周四、周五的时候，我自己任务有些延迟，所以我把更多时间分给写东西，而指导他们的时间就少了很多。 周五下班的时候，我也发现了他们好像有些不够积极，不过我没多想，下班后带比较亲的同事到威记劈酒去了。

到了周一，女同学突然私聊找我，上来就是叫我昵称，不带说事情的。 我马上感觉到下一句话就是离职，果然如此。 于是周一上午，我在 QQ 上各种询问他们的想法。 女同学说自己不想打码了，想要考教师资格证，去做老师； 男同学则表示自己想要回家再学习几个月。 周一下午，和 CTO 一起把他们拉到会议室里聊天，他们也是这么说的，途中气氛活跃、大家有说有笑的，只有我自己在沉思，基本说不出什么话。

聊到七点钟，他们收拾了自己的东西，我们一起搭地铁回了家。 我说早知道周五的时候叫你们一起去威记吃饭了，他们说：下次一起出来吃饭呀。

我发现我既无法分辨他们的友善是真的友善，还是只是礼貌； 也无法分辨他们说的话究竟是客套话，还是真心话。

想起来走之前，女同学问了我：如果我们走了你会不会不理我们了啊？ 现在只觉得更煎熬了。

一些补充：
1. 为啥每天要轮询实习生的状态？
两个实习生的水平我挺清楚的，他们基础不好，虽然平时布置的只是写写列表，复杂的写写列表嵌套表单这样的任务，但如果我不轮询他们的状态，他们会因为没有思路、没有方法，从而在代码块中来回跳，根本吸收不了东西。
这样的话，一天下来两个人岂不是大部分时间都在宕机么，毕竟编程的思维还没养成啊。
所以我大概隔一两个小时会在 QQ 上问问他们，有没有遇到什么困难。
如果我觉得问题太简单了（比如不认识哪些哪些方法）就直接抛个链接，如果感觉对他们来说问题太抽象（比如遍历是怎么工作的，比如传递回调函数的逻辑），我就需要一点点帮他们拆问题，讲思路，基本就是教他们怎么把问题细分，然后学会自己回答自己。
女同学进步还是挺快的，男同学会稍微慢一些。

2. 为啥每天下班后还要问有没有在学习？
这里是带有我的私心的。
我自己是虽然也是没什么水平，但每天回家要写东西到一点多两点的人，而两个实习生在编程方面就像一张白纸。
我想的是如果我在这个时候把自己的一些学习的方法、习惯教给他们，兴许他们能真的跨过陡峭部分的学习曲线，也能喜欢上敲代码这件事情。
况且他们基础那么差，回到家还不多学习，就算换个公司也活不长啊，既然选了编程这条路，学习难道不是为了自己的进步吗？
也不是要他们学公司的东西，多看看知乎、掘金，哪怕学学英语也好啊。
不过我自己也知道要别人回家以后学习是很不好的一件事情，管的太多了。
所以我在询问的时候尽量带了多点表情包，如果没在学我们就聊别的了。

[Alexhex]

楼主坐标在哪里方便告知吗，我有一个表弟本科计算机毕业找工作中。

[tianyu94]

和我差不多，可惜我们公司养不起更多人了，薪资也没谈好，招到我手下的都走了（哭）

[overthemoon]

人生常态。
我讲下我 之前遇到的事情吧。
有个刚刚毕业的小伙子什么都不会，一个经理收留了他，工资压得很低，那个小伙子一点基础都没有也没有在意，就这样在他的手底下干了半年，后面部门发展起来了，由 2 个人变成 20 个人，后来小伙子和经理决裂了，原因是经理以为小伙子自己一手带大什么都得听他的，小伙子不干了，任劳任怨一年跑路了

[leer561]

不要拿自己的标准去要求别人

[Kirsk]

实际情况就是热爱编程的人并不多 也就不会自我成长 否则不会有一年经验干 N 年的说法

[momotrilion]

其实没看懂楼主困扰在哪里
但可以看出楼主人挺 nice

[zedcoding]

现实中还真有人带的嘛 233

[Luxfr]

lz 是个好师傅，不过人家毕竟只是实习，走或者留下都正常吧。说不定有更好的选择或者发现不喜欢这一行。

[encro]

@dswyzx

但行好事，保持初心。

支持。


但是就如我前面留言的，佛度有缘人，所以还得选人，不是任何人都可以的。因为吾身有涯，而教人无涯。

[k9982874]

@Cielsky #95 我要的是体现出来能力，怎么就等于加班了？我说你们这些先入为主的被迫害妄想症是咋回事。

做 Ticket 快，Bug 少，理解需求快，对系统架构有独到见解都算是提现个人能力。
你加班多了影响我按时下班我还不乐意呢，我没楼主那个闲工夫私人休息时间帮你进步。

另外给老员工更多尊重，不等于就不尊重打压新人，但是也就是同事之间的基本尊重，谁知道新人能不能过试用期呢还。

[joyhub2140]

刚开始几年我曾经就是那个倾囊相助过所带新手的好师傅，好导师。。然而有卵用。。现在还在联系的小朋友已经没几个了。

IT 职场上，真正值得深交的其实是与自己同水平或以上的人，这部分人脉真的对以后自己的发展很重要。

所以现在，对新人，除了业务相关的问题，我是不会多说半句，下班后，约等于陌生人。

考核上，试用期表现没问题就给过，表现不理想就解雇，不会夹带一丁点私人感情。

毕竟下属提离职的时候，大多数人都不会顾虑太多上司的感受的啦。。。

工作上，还是公私分明一点好点。。。

[remrem]

像楼主这样的师傅不多了～

[vzhzhq]

楼上那么多说下班问等于加班的，我也是醉了，我刚毕业什么都不会的时候巴不得有人手把手教我呢，楼主这俩人是根本没想好干这行，你这是白白浪费精力了，摸头

[OHyn]

平常心啦。

[zstone123]

感觉 113 楼的老哥说的对。人就没想干这一行。这是关键

[zhangdawei]

这不是很正常么，常规操作

[fhsan]

可能是 35 劝退，心太浮躁，有更好的出路吧

[juoyi]

这...人各有志,何必强求

[wanttofly]

大四实习的时候在一个公司待了仨月，其他同事都挺好，直属领导太能装，他不下班不让人下班，如果早走的话第二天就会各种膈应人，然后我就离职了，我给的理由是我要回家养猪，哈哈哈哈哈

[zhouwei520]

哈哈哈，带过三五个实习生，现在已经不带了，随缘~

[charlie21]

缘分已尽

[Cola98]

楼主随缘吧，毕竟你也没做错啥，慢慢调整，祝好。

[CantSee]

问心无愧

[bteeth]

本人应届，千辛万苦找的招安卓应届的，结果五天辞职了，我一进去就让我独立负责一个项目，只给了 ui，经过了五天每天只睡五个多小时的奋斗以后，加上主管，一直催我在钉钉上写模块的完成时间，导致我心情崩溃，直接辞职了。
心里的苦能和谁说

[nbin2008]

楼主好人呀，我刚入门的时候，也是有一个很好的师傅带，有半年吧，后面工作上的事情搞不定的太多，也挺严厉的，就提离职走了。现在我和当年带我入门的师傅还有联系，关系挺好的，15 年。

[freelancher]

我来说点反话吧。一面之辞有点版面。正常是实习三个月的，不会辛苦面完还没做多久就跑的。

离职的最后一天有没有看到。是聊到 7 点。正常下班是 6 点，说明是没有时间观念。

然后晚上还问他们进度。估计也是平时实习的时候晚上也有时在这里干活。

就这样的状态。跑路是正常的。实习就是来涨经验的。

[freelancher]

希望我猜错吧。我职场上碰到的都是这样的人。能准时让你下班的人都不多了。

[ivslyyy]

学不到东西？钱少？
只有任务、难做又没人教？
手把手教了又浪费时间。
不要用实习的钱找进来就能干活的。
如果我觉得简单但别人不会，我要细心教别人对吧。带徒弟很累的。

[specita]

你觉得对别人好的事，比如多学点东西，刚出来薪金不重要，多学习真本事之类的，都是你以为，在别人看来或者在年轻人看来，也许是负担。所以只交流工作就好了，额外的东西不要强加于人。

[wenfan]

人各有志，尊重每个人的选择就好。人家想考教师证，也挺好的——可能家里喜欢安稳，无可厚非。别想太多了，你也没做错啥。只是大家不同路而已。

[Shook]

@freelancher
实习生待遇是双休，下午 18 点赶走，有时候写上头就会迟个十几分钟。
我认为他们如果不好好学，只靠每天在公司写写，凭他们自身的基础，在这行不可能干得下去的，所以我希望他们回家能看看知乎、掘金，甚至从菜鸟、MDN 从头学起也行。
主要是回家他们在学习的话，我会担心他们遇到问题找不到答案，又不敢打扰我。
所以晚上回家我主要是问问他们有没有在学习，和公司的事情无关。
如果他们没在学，一般我们就聊点别的了。


@encro
我本意是交朋友，只是正好符合公司需要，所以我可以一边做导师一边交朋友。
本来 CTO 接这些面试，就有学校下发任务的意思，如果同学们能力足够，根本不需要走实习期，直接试用期就好了。
只是面试了好多个人，水平都差不多（都是被学校课程推着走，老师教什么会什么，课余时间用来打游戏），所以我最后是选了两个态度积极、也比较机灵的同学。
他们来以后，公司每周五打球的活动就恢复了，不过他们俩都不太会打排球，第二个星期也就不去了（女同学说不懂打，在一旁罚站似的）。他们走之前的周五，女同学一直拉着男同学要赶紧走，所以我没有邀请他们，不过吃东西还是有发照片诱惑一下。
说实话没经历过这种事情，本来以为大学学了四年，沉没成本怎么说也成吨，怎么也得好好学吧。
结果处得好好的突然就跑了，感觉真的就是混个实习证明，可我真的看不出来啊。

[encro]

@joyhub2140

还是好好带吧，带人是一个打造个人品牌的事，造品牌不能急，我以前帮过几个朋友，后来离开深圳了，老远还有人愿意送钱过来。就当投资，投资的特性是不见得都赚，但是如果不亏额话有一笔赚了就赚了。

@Shook

所以说佛度有缘人，只照片符合团队要求的人，这个人的爱好，家庭背景，未来趋向，等等都要调查清楚。

[leven87]

怎么说呢，现在的年轻人比我年轻的时候可是世故多了。用得着你的时候，那是表现得服服帖帖，毕恭毕敬，让你看不出半点不妥。你根本不知道他们内心真的在想什么。用不着你的时候，那该摊牌就摊牌，各走各的路，如果你对他交了心，那把你卖了也不带眨眼的。

[WhenAtRains]

“无法分辨他们的友善是真的友善，还是只是礼貌” 我觉得现在不急于去判断，让子弹飞一会~~

[greyhond]

好人啊

[96412hj]

lz 是一个有上进心的人，但是按我多年总结的经验汇总成一句话送给楼主，严以律己，宽以待人

[LingJinDu]

请问 LZ 公司还招人吗，前端，应届转行自学了几个月了，一直在找工作，求能收留

[oneoy]

00 后 领导不听话我就离职

[JerryCha]

请问还能去哪找这种不要求经验的公司

[Spike2019]

你好 请问招安卓开发吗

[cs3230524]

你才不是一个没有故事的女同学~，圈起来要考的。