这是一个创建于 1201 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
或者是月薪增加 20%，月休减少 4 天你愿意吗？
PS：每天都不想上班所以想到这个问题。
第 1 条附言 · 2021-08-03 15:07:55 +08:00
前提是当前是 965 标准，不加班。增加休息就是每周工作 4 天，也就是变成 964，也不会加班；反之增加工资就是变成 966 。
 |
1
coolxll 2021-08-03 14:47:45 +08:00
这不就是取消大小周对应降薪 20 么
|
 |
2
cominghome 2021-08-03 14:50:35 +08:00
如果是单休变双休，我愿意
如果是双休变休三天，倒也没什么必要 |
 |
3
xbh1794970183564 2021-08-03 14:52:35 +08:00
不愿意
|
 |
4
nickchenyx 2021-08-03 14:53:10 +08:00
哈哈哈字节不是刚经历了这样一个选择，并且选择了取消大小周么。降薪 10%~20%，月休增加 2 天。内部来看真的有三分之一的不取消，三分之一支持取消，还有剩下的不表态的。
|
 |
5
Veneris 2021-08-03 14:53:43 +08:00
周周小长假？
|
 |
6
falcon05 2021-08-03 14:53:51 +08:00  19
我好像不能接受非双休的工作了
|
 |
7
xylophone21 2021-08-03 14:54:21 +08:00
增加的月休安排加班不
|
 |
8
lsdvincent 2021-08-03 14:59:25 +08:00 via iPhone
我愿意 因为如果请假四天扣钱只要超过百分之二十工资的……
|
 |
9
sagaxu 2021-08-03 14:59:47 +08:00 via Android
改成 6 小时工作制，我看行
|
 |
10
threebr 2021-08-03 15:00:11 +08:00
居然还有这种好事
|
 |
11
binux 2021-08-03 15:02:25 +08:00 via Android
每周 5 个工作日，平均每月 21.5 个工作日，休 4 天少 18%工作日。
每周 6 个工作日，平均每月 26 个工作日，休 4 天少 15%。 现在你要我降薪 20%，那不是亏了？！ |
 |
12
magese OP |
 |
13
0ZXYDDu796nVCFxq 2021-08-03 15:06:26 +08:00 via Android
四天工作制在冰岛试验，研究人员：有助于平衡生活与工作
近日，一项在冰岛进行的减少工作时间的试验结果出炉，美媒指出，结果表明实行四天工作制的工人的幸福感有显著提高，且工作效率不变或有所提高。 https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051 |
 |
14
luckyrayyy 2021-08-03 15:16:41 +08:00
如果是灵活的我都愿意，没事干就去加班赚钱，有事了或者烦了就放假出去玩
|
 |
15
wyx119911 2021-08-03 15:26:51 +08:00
太愿意了
|
 |
16
NewYear 2021-08-03 15:27:01 +08:00
程序员就别想了，不用到现场 /办公室也能干活的岗位，通通都变成义务加班。
|
 |
17
qiaoqiao1235 2021-08-03 15:32:18 +08:00
然后过来加班 4 天，双倍工资，反手给自己涨薪 xx%，优秀！
|
 |
18
wudicgi 2021-08-03 15:33:22 +08:00 1
如果能找到一周就工作 4 天，同样还不加班的工作，少 30% 都愿意
|
|
19
wudicgi 2021-08-03 15:35:05 +08:00
不然你试试没事每周都请一天事假，公司干不干
|
 |
20
baojie223 2021-08-03 16:11:54 +08:00
@nickchenyx 你还真以为这东西是人投出来的啊，周围同事没一个收到投票通知的
|
 |
21
donnior 2021-08-03 16:19:54 +08:00
可想每周工作四天了
|
 |
22
yunyuyuan 2021-08-03 16:42:57 +08:00
我一直都只看 965 的工作，964 倒真的没必要，除非我哪天财富自由了
|
 |
23
PqZS58MLPBHFpEqm 2021-08-03 16:58:14 +08:00
目前 965 的工作，每月多做一个周末（ 2 天）的 OT，2 倍工资相当于 每月 966 。。。。2 天 OT 相当于 20% 加薪
|
 |
24
UnitTest 2021-08-03 17:42:32 +08:00
降薪 20%, 因为个税 , 所以到手实际不会降 20%. 如果工作时间实打实的从每周 5 天降低到 4 天, 那么是非常划算的.
|
 |
25
littiefish 2021-08-03 17:45:35 +08:00 via iPhone 1
不愿意，因为我们双休
|
|
26
nickchenyx 2021-08-03 18:55:35 +08:00
@baojie223 我知道投过票的我同事不是鬼👻
|
 |
27
queuey 2021-08-03 19:54:39 +08:00
@littiefish 哈哈哈哈哈哈
|
 |
28
NotreDame 2021-08-03 20:28:17 +08:00
不愿意，因为我们真的是 965
|
 |
29
ianva 2021-08-03 20:41:53 +08:00
最好远程，月薪减一半，工作时间也减一半，这日子就舒服多了
|
 |
30
wangsir 2021-08-03 21:25:25 +08:00
摸鱼都能多摸出两天时间 还白赚 20%
|
 |
31
chenyu0532 2021-08-03 21:48:31 +08:00
在单位拿钱摸鱼不香么
|
 |
32
yhxx 2021-08-03 23:46:30 +08:00
愿意
如果可以的话，每周上 4 天班只拿 3 天的钱都行 好像这应该也算是一种工贼？ |
 |
33
kaedea 2021-08-04 02:36:24 +08:00 via Android
工作量不变？
|
 |
34
ZRS 2021-08-04 02:49:40 +08:00 via iPhone
工作量和考核要求同比例降低就愿意
|
 |
35
xumng123 2021-08-04 07:47:57 +08:00 via iPhone
不愿意，双休本身就是自己的合法合法合法权利，降月薪不可能的。法庭见
|
 |
36
Vindroid 2021-08-04 08:42:22 +08:00
年假都用不完，做 4 休 3 更用不完了，算了，机会让给 996 的吧
|
 |
37
liyvhg 2021-08-04 09:16:06 +08:00 via Android
用小学生方法解题：
月休+4 天=薪酬-20 月休+20 天=薪酬-100 那么按照 996，每月工作大约 25.7 天，有 5.7 天实际上是不计薪的 |
 |
38
TtTtTtT 2021-08-04 10:13:10 +08:00
按照劳动法，每个月是 21.75 个工作日，所以不划算 (狗头
注：4/21.75 = 18.4% |
 |
39
Ixizi 2021-08-04 10:52:44 +08:00
促进消费啊
|
 |
40
verzqli 2021-08-04 11:21:26 +08:00
但是活不变啊，你项目的截止日期又不会因为你双休了而延后
|
 |
41
Doracis 2021-08-04 11:57:59 +08:00
不同意,因为 22 * 0.2 = 4.4 天,休想吃掉我 0.4 天哼哼
|
 |
42
ajaxfunction 2021-08-04 12:16:44 +08:00
每个人处境不同啊，
搁我当然不愿意了，因为对我来说上班和休息都是一样的。 工作量在那里摆着，能按节点出来，平时没人管你是在睡觉还是在工作。 |
 |
43
huZhao 2021-08-04 13:33:37 +08:00
那些副业收入远大于工资的，会大声告诉你，，，我愿意！（如果月薪降低 20%，但月休增加 4 天你愿意吗？）
那些被车贷，房贷，老婆孩子，父母，并且没有副业收入的，大声告诉你 ，，，，我愿意，我可以不休息！（薪增加 20%，月休减少 4 天你愿意吗？） |
 |
44
ivanMeng 2021-08-04 14:30:10 +08:00
我愿意。现在这大小周 让我生活品质下降很多。其实这个大小周东西原本就算了只要存在就总有争议 有些人并不会多了一天有更多的工作产出 反正只是为了混天拿钱带动了全部人这样的效应
|
 |
45
NerverLibis 2021-08-04 14:49:55 +08:00
月薪降低 100%，月休+20 天，给我交全额五险一金就行
|
 |
46
pkookp8 2021-08-04 15:22:42 +08:00 via Android
月薪每降低 20%，休息日就加 4 天
0.8^(30/4)，还剩 18% 太愿意了 |
Select Language