话说有没有人适应不了大公司的。。

[IamUNICODE]

6 月进了一家千人的大公司，薪资涨了几千，包早晚餐，入职流程什么的一切都很正规，但是现在感觉非常不适应。

第一、这里安装软件都需要 it 给你安装包，安装 docker 要请 it 远程，而且重启电脑后 docker 权限又没了，又需要找 it，这个其实我倒是理解，大公司么，最怕信息泄露，但是确实有点限制技术研究

第二、像我这样专门招来写业务的人（当然我承认我学历也就那样，专业也不对口）学不到东西，有别人定好的框架（其实我个人觉得还不如之前公司我自己设计的），别人定好的技术选型，别人定好的 eslint 代码格式，提交发布有自己一套流程，测试服务器都摸不到，等于是专注 CRUD，而且像我这种能 CRUD 居然还算不错了，这边大部分业务是基于已有的数据和服务，用 request 请求来封装一下，然后丢给前端就行了，我感觉自己处理技术问题和代码能力在这里直线下降，现在慌的一批，只能靠晚上帮前公司做点外包重拾自信。

第三、沟通成本很高，这个是真的累， 比如 （ 1 ）我现在做的项目管理系统需要用 mysql 和 redis，mysql 申请了近一周，这一周是找 it 安装了个 docker 先顶着，而 redis，一开始上级说不用 redis，用 JWT 和内存缓存就可以了，我觉得可能不太好，不过既然他这么说，那就照做，结果三周后他说要用，让我翻以前的项目去找 redis 地址，我随便找了个能用的就用上了，然后把之前的缓存模式迁到 redis，这是开发和运维的沟通； （ 2 ）和大数据的沟通我没参与过，感觉我上司差不多也这样，不过他好像习惯了； （ 3 ）还有就是和产品的沟通，这边人手紧缺不是，他们找了个外包的产品(人)，结果那个外包设计出来的东西连我都觉得不对劲，整个透漏着一股诡异逻辑，产品组对这个产品设计明明有很多不满，但是居然要我和前端开始动工，然后我在开发过程中果不其然发现很多讲不通的地方，就要求他出需求文档(对，他们一开始甚至没有需求文档，我从 2018 年开始就没有在无需求文档或者完整设计的情况下做过开发了，2018 前没有需求文档的项目，即使有大神顶着也会有很多问题)，然后他一直说有蓝湖的产品原型就行了，对我提出的问题是补救和糊弄为主，最后被产品组的人和我逼着没办法才写出来，这时候已经 7 月底了，一个月时间就木有了，而我这边最复杂最核心的逻辑已经按照原来逻辑写完了，然后就看他的文档，发现原来的逻辑会造成后面更大的问题，这时候产品外包到期了，woc，产品组对他早就不满，所以不续期，新产品接手，发现问题（其实他早就知道），现在要在三周内改完原来的逻辑以及上线，woc，再加上那个小孩一样的外包前端(下面讲他的问题)，周一我都不知道该怎么办了。 （ 4 ）和前端沟通问题，这个可能不是大公司都有的问题，因为我觉得一般来说，大公司应该会有一个技术过硬的大神做技术协调什么的，但是这里没有，前端和后端就是野蛮生长，后端平均年龄都 30+了，安安静静话不多，前端基本都是只有一两年的小孩，估计最多不过三年，真的能吵死人，和我对接的那个 96 年的小孩，看我可能不怎么说话，可能觉得我好欺负还是怎么回事，他居然想领导我，第一次开需求评审的时候，就抢着说他懂了懂了，结果证明他懂了个锤子，我问项目不合理的逻辑他一副“你理解能力好差”的表情，结果做项目的时候还要我跟他私下解释需求，而且还偷偷跟我说他负责怼产品怼需求，那个神神秘秘的样子我觉得真是好笑；后面临时插进来的一个和北京远程对接的项目，我去拿了人家的 USB 密钥，刚刚拆封，他一把从我手里拿走，ok，那你既然拿走那你就研究吧，我也不跟你争，然后他是对方文档不看，就在那里叫，怎么搞，那边是傻逼吗，人家给他一个 SDK，他也不知道放到代码里试一下，跟人沟通也不说自己做了些什么，直接跟人微信来了句“302”，我觉得再怎么着，人家给你文档，哪怕有问题，不合理，走不通，你照着文档怎么走的也要跟人说一遍，人才好跟你解决问题对吧，这个是远程沟通，毕竟人家听不到他骂人傻逼，而我跟他对接的时候也一样，他那边有什么问题，如果我这边觉得修改不合理，他马上就不会好好说话，直接在那边生气，骂傻逼，摔鼠标，说我不懂前端，说他两年经验，长沙和温州都待过，他就不信了（这也是我觉得最好笑的事情，因为我六年后端，关系好的大前端不少，5 年经验的都没有这么敢说的，10 年经验的都谦虚承认自己很多不懂），说他工作这么多年，就没见过上传图片从前端上传的(这里用七牛那种对象储存)，没见过后端不能满足前端需求的，然后和他们前端负责人(也是个小孩)说后端水平差什么的，当然我不能说我水平很好，因为技术总是学不完的，总会有我不知道的知识点，但是这样搞得我跟他真是毫无沟通欲望。我倒是理解他想表现的心情，毕竟大家都是公司的，就他一个外包，想转正是肯定的，可是这种素质我觉得正常公司不会要的吧，然鹅他们前端觉得他说得对，那我就没话说了，你们高兴就好。

第四、这个可能也不是大公司都有的问题，我是按照他们大集团名义招进来的，结果签合同是其中一个子公司，这个倒不是很大问题，子公司其实才几十人，也是刚刚创建的团队，所以很多都是在磨合期，目前看起来这个磨合期走向会是很不对的节奏，产品经理直接在群里发为什么下了班人都走了什么的，再加上之前的沟通问题，我在考虑走人了。

[mscststs]

你这公司可能还不够大，建议换个更大的

[xiangguacheng]

早走早好

[jxsjdznba]

感同身受啊，干着很难受

[IamUNICODE]

@xiangguacheng 真的吗，我现在也是这样想的，前公司一直在召唤我，我也在想当时为毛要一时冲动为了个产品离职，尤其是我答应了这边两天后，前公司把那个产品开了。。但是这边福利确实好，然后心动就辞职来了，我也是贪

[IamUNICODE]

@mscststs BAT 吗，不行，我还想要命🤣

[IamUNICODE]

@jxsjdznba 那你觉得咋办，苟着还是咋说？我觉得我试用期都不想待了，6 个月呢，累

[zmxnv123]

千人的公司都能叫大公司了吗。

反正呆了三家上万人的公司，都没你说的这些问题。

[IamUNICODE]

@zmxnv123 那估计是这公司不行，懂了，马上跑路，感觉每天和这些人沟通，迟早一天要应激的

[noparking188]

看描述管理一片混乱啊，是什么行业的公司啊，研发团队有 50% 不

[lasuar]

研发超过 100 个没有？

[IamUNICODE]

@lasuar 我估计没有，我这个部门算起来也就 6 个人，3 个后端 3 个前端，测试还是借来的

[IamUNICODE]

@noparking188 肯定没有 50%,搞大数据的，具体干嘛的就不透漏了

[mikulch]

@IamUNICODE 上家公司产品什么情况，说出来大家分析分析。

[IamUNICODE]

@mikulch 上家公司做硬件的，具体也不透露了，说不定还得回去。。上家大部分应该都是开发，公司比这稍小，团队也不大，但是老板 47 岁，也是做技术上来的，现在还在搞算法，还是很通情达理的人，而且开发年龄平均 30 岁，技术沟通经验什么的比小年轻还是丰富些，我是做上层业务的，但是氛围上感觉可以重新学学 c，之前自学过的 Python 也有用武之地，比如搞搞 opencv 什么的。。。我当时想走是因为来了个什么都不懂的产品（说她什么都不懂还是轻的，纯粹脑子有问题，我们行政后来告诉我，她当时问她产品工作一般干嘛，她说是陪客户喝酒的，我日），折腾了 3 个月，我觉得连产品都搞不清产品要做什么，这公司还有什么前途，而且这边薪资一招手，我就答应了，哪知道刚刚答应了两天，老板把那个产品开了，但是都说好要来，我就一咬牙来了，结果这边是这个情况，麻蛋，累了，真的。

[jxsjdznba]

@IamUNICODE 先准备苟住吧，怕下一家还不如这，那就惨了。毕竟技术菜，求职时没有太多的选择的余地。

[TypeError]

千人算中等规模吧

感觉这个公司本身流程和管理问题比较大

[IamUNICODE]

@jxsjdznba 我上家公司老总一直叫我回去呢，因为他们人少，我晚上回家也给他们做项目，已经交付一个了，就是拉不下脸，脑壳疼。
还有上上家公司，我和那个富二代老板在一起计划一个新项目，毕竟在一起创业奋斗了两年多，互相的了解和信任肯定是有的，一起想搞个新项目，他去融资，我也好跟着喝点汤。。。

[IamUNICODE]

@TypeError 对的，就怕意识不到啊，现在团队已经有奋斗比，摸鱼仔，素质低的各色人等，我觉得问题比老公司还大。。

[msaionyc]

你这个公司技术部多少人

[27]

you deserve better

[makdon]

这...不是正经互联网公司吧？

[HENQIGUAI]

最后一段，产品经理：为什么下了班人都走了？

人间迷惑+1 。

[hyy1995]

上家公司千人规模，实际研发也就 200 出头点人。然后现公司几万人规模，流程确实繁琐了些，但没太多不适应的地方

[suotm]

我觉得你的公司有点管理上的问题，到不了万人级别

[IamUNICODE]

@makdon 不算是互联网的，传统上做一个很出名的软件的，后来在那个软件的基础上做大数据。

[IamUNICODE]

@27 thanks，刚刚和上家公司老板提了一嘴，他给我开了一个差不多的价格，明天我提离职吧，哪怕卡在中间都懒得呆了，毕竟有存款就不想受气了。

[tdtdttdd]

看了第一条就一个不是互联网公司，传统公司都这样

[zexinwu84]

@IamUNICODE 这是要吃回头草吗？

[IamUNICODE]

@zexinwu84 是的，不过那个老板确实求贤若渴吧，还愿意给我加工资了。。次奥，丢人，明天去辞职

[potatowish]

一看这味就不对，这不叫大公司，叫老公司，偏传统，这种公司甚至还不如小公司，待久了心态容易崩，技术容易废，不建议长待

[howencilx]

@potatowish #30 非常赞同，我上一家公司就是如此，IT 部门在公司的地位一言难尽，没有话语权。

[jiayong2793]

银行还是保险？还是国家安全部门？

[mazyi]

这还是不够大，你有没有见过申请一个数据库的新的账号要提 5 个 ticket，找 6 个不同的 team，横跨两个月。每个项目提前四个月开始开发，还搞到最后一周非常紧张。。。

[christopheredwar]

啊，我还想去这样的大公司呢。凡事都能够找到理由甩锅，能多摸会儿鱼。小公司催项目进度跟 tm 催命似的，动不动就加班。心累不说，感觉对生活都没乐趣了。想健身都没时间。

[Mystery0]

感觉这公司还不如我们这总共 500 人的小公司呢。要换我，早跑了，什么流程规范都没有，后面如果出啥事，估计拿你出去祭天了

[Keyblade]

你这排版，分了 1234 结果 3 比 124 加起来还多

[wzzzx]

看你回复，老哥你人还不错哈哈哈哈，回去吧，人都不介意，你也没必要介意。或者骑驴找马，看看有没有更好的

[lightjiao]

人数比较多的团队里，沟通成本能占到一半（我自己的心得体会

[lightjiao]

仔细看完了
你这个也太离谱了，没有需求文档就算了，口头需求逻辑都讲不清？前端技术在 PUA ？前端技术负责人是负责甩锅？这不跑路等着过年么？

[gBurnX]

万事都有优缺点。

你在大公司，只要技术强，躺就完事了，没啥压力，但不自由。

你想要自由，就只能去工资不高的小公司或初创公司，你技术牛，大家包括老板都听你的。

[undefine2020]

问问你自己，打工是为了什么？

[zuosiruan]

@IamUNICODE 六个月我都是直接跳过。

[darkengine]

这 1000 人不会有 950 个销售吧。。。我们几个人的小公司都不至于这样啊。。。

[ansyx]

为什么要从前端上传图片？那上传的 apiKey 是不是得存在前端？前端上传是不是居心不良的人也能通过脚本给你对象存储服务器上传图片？

[mars0prince]

我就从 BATTMD 辞职了，在小公司挺开心的，受不了大公司的浮夸和装逼风气，还有层出不穷的 PUA，性骚扰

[Sapp]

@IamUNICODE 那肯定不算大公司啊，我这光成都部门研发都 2-300+ 了，我感觉也就一般小厂

[Sapp]

@zuosiruan 六个月的签五年合同啊，而且六个月基本都给满工资的吧，不然谁会接受呢

[skyline80000]

这公司不大吧，几万研发的公司我都待过，流程长是通病，大公司待多了去小公司才是诸多不适应

[dynastysea]

你这不算太大，大公司流程虽然多了点（吃的亏多了就知道长记性了），但是总体上在这类核心组件的使用上还是很顺畅的。毕竟有专门的 IT 支撑团队，这些团队都是在尽可能简化流程的基础上提供更便捷的服务。

[paoqi2048]

这种就是中厂吧

[nevin47]

只能说你这个不算大公司……管理混乱的一批啊

[zexinwu84]

@IamUNICODE 回头草没有好结果，回去也要想想未来退路了。

[zenwong]

年轻人怎么这么多抱怨，你看那猪圈年轻猪哼哼叽叽不吃食最后饿肚子。老猪们都闷头吃，最后吃的又大又肥。然后...

[fanym]

是做 node 吧？我呆的这家几千人的做 node 连 eslint 都没用更不规范。

[phxsuns]

第二点的话，我觉得你可以把整套框架和流程学走。
这样你之后才有机会去做架构设计，不然就是你不会和没机会的死循环。

[shpkng]

要不要试试待个十万人的公司？

[wd]

你这和公司大小没关系，看着是公司太烂了

[Lemeng]

中小型公司，大型公司都以几万以上计

[bk201]

你好像一直在回避，不管对方怎么样，都不关你的事的这种。

[tankren]

太长了。。。

[geebos]

@ansyx 在上传前要先向后端获取授权拿到一个临时的上传链接才能上传

[yuanmomo]

千人公司待过迅雷，微众，众安；万人的待过阿里；待过几十个人的小团队；创过业；也在红岭创投 P2P 待过两个月；还带过几百人的老板一言堂的公司。

总结起来就是：
每个公司有每个公司的问题，这个很正常，只是看自己能不能适应存在的问题。找工作就跟谈恋爱一样，不可能一上来就是完完全全合适的，最终还是得看自己怎么磨合下去了。

反正，我的目的不是挣钱，我是要干得开心。就算我有房贷，现在有了宝宝，但是我还是那句座右铭：要么狠，要么忍，要么滚。

[leafre]

六字真言

[DK7S]

要么走，要么就学会就事论事，为自己争取，怼赢他，照顾自己的情绪，让自己工作舒服点。。看完感觉只有其他人在撒泼发泄，你自己默默承受。。太苦逼了

[fareware]

@paoqi2048 万人以下不算厂，小厂是一两万的（狗头）

[zerohzd]

这个规模不算大厂，算是从小作坊往大厂发展过程中。业务流程问题多是普遍现象。可以看看公司里有没有反馈渠道，或者直接向上级反馈改进建议。

[dengshen]

产品经理直接在群里发为什么下了班人都走了什么的。 这 tm 是老板的亲儿子吗？

[xlx]

顺丰？

[IamUNICODE]

我发现公司 vpn 居然访问不了这里，4g 也时断时续的。。。

[IamUNICODE]

@ansyx 用带时效的 token 的，话说这个问题，我发现我对接过的前端移动端，只有一个 6 年经验的 react native 能够秒懂，其余都拼命挣扎，哈哈

[IamUNICODE]

@yuanmomo 对小年轻狠不起来了，磨合也懒得磨了，已经提离职，具体时间看他们这里什么时候对接完，我觉得最好的下周结束，社保公积金好衔接，不过他们要这周结束我也无所谓，我不会跟他们拖时间，自己交或者跟老东家接洽一下补都可以，我已经不在乎这些了，莫名累了。。

[Jekins]

简单的说就是哪里舒服呆哪里。。

[Justin13]

实际上大多数公司，项目都是草台班子，混子居多，有些好的还会有个大腿站出来撑撑场子
我倾向去的公司就三种，顶级大厂，外企，小而美的公司。

[zw1one]

如果是传统行业 即使是大公司也不会太重视技术的