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hr 提前 1 个月通知缩减人员，被裁，没有任何得书面通知，口头通知，而且没有任何赔偿。 现在已经到了月底，钉钉也被提了，工作群，也被提了。 其次，我们得工资是由两部分发放，是否存在偷税，漏税行为？ 这种情况是否可以去进行劳动仲裁。
请问，需要哪些证据去进行仲裁。
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Hug125 2022-03-08 19:24:45 +08:00 via iPhone
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