有多少人是以"加班"为荣的

[hidemyself]

根据我的观察，即便公司大层面上不号召大家加班，不提倡加班文化，但是有一部分写晋升或者申报什么奖励的时候，都会写上：
1)为了 xx 项目奋斗了多久，加了多少班；
2)团队为了 xxx ，持续每周工作六天，长期保持加班状态
3)为了项目进度，保持 996 工作时间，保质保量
...

搞得好像加多少班是一件很值得说 /称道的事情一样
主动要求加班体现了自己的奉献精神？
这样感觉，不给评优吧，好像对不起你一样。。

[BeijingBaby]

没有功劳有苦劳，一直以来都是这样的

[deshenglee]

这不就是内卷吗，你不加可以，但别人都加的话你就被卷了

[hidemyself]

@thkabc 搞到最后，发现就我一个人在反内卷

[Jooooooooo]

晋升能写这种说明晋升的制度有毛病

公司都是结果导向的, 过程不重要(除开个人成长的部分

[hidemyself]

@Jooooooooo 我经历过的公司，晋升的话都要写工作中哪些行为能表现出公司文化。公司文化没有一个字跟加班有关系，但是就是能往上套。

[zqlcrow]

如果公司真的不提倡加班，我觉得大家不会这么写。

只是我见到的多数情况是，公司不提倡加班，但是员工加班让领导觉得他很努力。

说白了，还是提倡。

投上所好嘛，就像没有哪个领导提倡大家拍马屁一样。

[hidemyself]

@zqlcrow 虽然我不是领导，但是我带入领导的视角想了一下，如果我不提倡加班，但是有个哥们儿整天义务加班，那我能干什么？提出批评嘛。。。

[zhenrong]

述职嘛，不就是有功劳谈功劳，没有功劳谈苦劳么。形势使然。

[hefang]

@hidemyself 你的视角不对啊，领导看不到加班的人，只看到不加班的，你代入领导视角应该是，哪天下班后回来拿东西，发现有人还在工作，有人位置是空的，唉怎么回事，工作不饱和？这得找他直属领导谈一下。

[Leonard]

如果你确实功劳多可以不写，但是一般人其实没那么多可写的，但又不能不写或者写太少，总要写几点凑数吧

[snoopyhai]

真正拒绝加班的都离职了... 所以如果真的反内卷. 就走吧.

[zqlcrow]

@hidemyself 可以带入一下，加班严格支付 150%加班工资的情况。


其实没有那么极端，据我观察，真的不提倡加班的公司，大家是真的不加班的。比如我工作这么多年，从来都在不加班的公司。领导 6 点就跑了，谁知道员工加没加班呢？加班加给谁看？


许多公司的情况是，不提倡加班，但是领导 9 点才走，然后喜欢在非工作时间找人，然后暗示要加加班等等

[ryougifujino]

@hidemyself #7 如果是我的话就进行批评

[messaround]

都是以结果为导向。加班不值一提

[hangbale]

我见过写：为某项目多次通宵的，从无抱怨的。他本人对公司认同感和归属感还挺高

[Hurriance]

@hidemyself 整天义务加班，不应该是重新考虑他的工作效率吗

[dddd1919]

考试的大题，就算答案根本不对，写一大堆废物答案也会给个辛苦分

相当一部分考生都是为了赚这点辛苦分

[feather12315]

喜欢加班的，多数都是为了加班而加班，要么摸鱼，要么开开会，不然一直高强度工作，要么是真热爱，要么在欺骗

[singerll]

你理解错了，在领导眼里，事情干成了，你的加班就非常有意义，事情没干成，你加到死也觉得你是个废物。
至于提倡不提倡加班，说实话管理者眼里根本不在乎过程，他们只在乎的是结果。

[micean]

标题是以"加班"为荣
内容是写加班换钱

[guisheng]

领导都是已加班为荣的

[dinghao188]

加这么多班，就干这点事，是不是工作能力不行啊。开除开除