运维同事离职，领导让我兼任运维工作，该怎么办？

[AmaQuinton]

我是后端开发，来这个公司之前没用过 k8s ，后来自学了 K8S ，期间和运维同事一起解决了很多问题，现在 k8s 用的挺熟，领导见证了全过程

现在运维同事离职了，领导让我兼任运维工作，也没讲什么时候再招聘运维。

唯一能体现出来的是，工资莫名的多了 1000 元，但不清楚是临时给我的奖金，还是工资涨了。

1. 现在我的工作压力很大，运维工作＆开发工作都有。

2. 现在有个疑虑，如果安排的运维工作都顺利完成，后面的运维工作都是我做该怎么办呢？现在努力工作的动力都没有了

[parthenon2007]

有疑问直接问领导就好了，不要自己瞎猜。

[wxw752]

你这波属于打牌已经明牌了，有点难。遇到问题适当的表现一些生疏吧。

[xuanbg]

运维其实没什么工作量的吧，但必须有人干，不然分分钟爆雷给老板好看的。所以，你可以兼一下，但要求一个明确的加薪，譬如给你加 3k/月。

[ddzzhen]

1 楼说的对，领导也不一定是一直拿给你做

[zhleonix]

运维经常要加班，才 1000 ？

[ww2000e]

让我想起我当运维那两年，天天晚上睡不安稳，又怕吵到老婆，带个手环看监控告警日子。。。

[weiweiwitch]

工作不单单是会做事情，还包括责任。所以你要发自内心的想想，你能不能把服务器搞得确保 7*24 稳定。
没信心，恐惧，那就躲。怎么躲，直接提，再不行就跟老板吐苦水，说搞不定这个事情，机器没法稳定。然后老板慢慢就不敢把这个事情交给你了。

[nigga]

1000 就干运维？上海要找一个能干活的 k8s 运维起码要 2w

[ericgui]

我觉得你可以给老板谈谈

[litchinn]

和领导谈谈，说你现在工作量过大，且任务责任重大，这样下去开发运维两边都容易出问题，什么时候能招到运维。
如果领导透露出不想再招人的意思，那你就说以后排开发工作量往少了排。就这样来回拉扯。
如果你是觉得工资到位也不是不能干，那在拉扯的时候透露出来，不要直接提涨薪，就说说“这样下去身体病了，看病都看不起”之类的。

以上建立在领导不 sb 的情况下

[istomyang]

领导让我兼任运维工作：这是跟你协商。如果一致，那就修改劳动合同，如果不一致，要么辞退，要么继续履行现有合同。

[crazypig14]

做做 devops 也挺好

[god7d]

有机会做做运维其实挺好的，运维薪资不比开发低，将来找工作也多一条出路。

如果你就是憎恨运维，那另说。

[dnsaq]

临时的可以一直这样的话别答应，运维干的都是救急的活儿，活儿一来绝对分身乏术，重要的是下班可能会还会来找你。就算全职去做运维一个人也不要接，至少得有几个人轮着来，不然够呛。

[webs]

懂 k8s 的又懂开发的，怎么说也得 3.5 万一个月，最近我们正在招 欢迎投简历

[corcre]

所以情况是这样的
就只有一个运维, 开发任务没有摊到其他同事头上, 说明开发也不多, 所以应该就是小公司, 干两个人的活但是工资给的贼拉少
综上所述, 建议悄咪咪投简历跳槽一波把开发和运维都整没了直接把公司搞垮

[Frankcox]

@webs #15 有公司相关信息分享一下吗？有 operator 、Admission controller 、client-go 相关开发经历，学习过 k8s 源码。也用 Go 和 python 写过后端，前端最近也在学习，有些兴趣想了解下。

[Eytoyes]

[dnsaq]

会干和能干是有区别的，资本家眼里你就是一块干电池，坏了没电了换掉就是，别拿自己精力开玩笑，得按合同办。

[sundayhk]

运维有些问题可以弄到怀疑人生

[Marinaaaa]

我只能说我之前就是这样，我是开发，进公司学的 k8s ，然后运维离职，不过我只负责 k8s 的部分，后面出了一次跟我无关且很弱智的事故（服务器到期，领导没续费），然后领导就下定决心还是要招个运维。

如果对 k8s 有兴趣可以说你只负责 k8s 的部分，其他的不管。

[Alfie007]

运维是打杂的吗？

[DinnyXu]

先沉住气，干 1-2 个月看看领导的动向，也许是上面在考验你，希望你能干后端，也能干运维，也许后面招一个运维呢，那你岂不是就是管理了？ 干 1-2 个月也不会很累的吧。1-2 个月过后看看领导的意思是怎样的。

[Felldeadbird]

千万别接！！！除非你想做运维，否则千万别接！！！

你试下半夜 3 点电话轰炸，周末出去商城都要带着笔记本。

[noparking188]

要多沟通

[Desiree]

网友又不给你发工资，要沟通找领导啊

[mansurx]

干运维的人看了这个帖子很沉默

[Vindroid]

你现在只是会用 k8s 而已，运维可不是只 support 软件，硬件、网络安全、甚至机房消防都可以划到运维头上的，发生各种疑难杂症时，你就要开始疯狂焦虑了

[Devilker]

@Eytoyes 哈哈哈 我想到的也是这个图

[shyrock]

你经常逛 v2 应该会发现很多程序员想找兼职和副业而不可得。
你这天上掉下来的兼职而且有钱拿，还不偷着乐？

当然了，到底加多少，我觉得你可以根据工作量跟老板再谈谈。

[fredli]

能者多劳，真干不了老板会解决的

[adoal]

然后“又一个运维同事离职了”…

[N9f8Pmek6m8iRWYe]

”能者多劳“，加一千块，真是有毒

[YSMAN]

加钱

[Eytoyes]

@Devilker #29 是啊，加多少钱干多少钱的活，给 1000 是太少了。要和老板提一下，不合适就不接，至少给加运维岗 50%的钱，毕竟少了个岗位，老板实实在在的省钱了。

[flowerains]

devops 其实挺好的，当然工作量大到一定程度之后
你不说就是你的问题了。

[somsom]

@litchinn #10

[745839]

运维同事为啥离职了

[luomao]

你可以看下我的帖子，我们部门也是没有运维，我也做了不少 devops 的活。领导的意思是，应该更专注业务

[superliy]

@Felldeadbird 没做过运维，服务器会经常出这么多问题嘛？

[killva4624]

你先考虑一下 devops 和 oncall 第一线能不能接受...
想象一下周末出门都提心吊胆，生怕接到告警短信或者电话；外出旅游都比别人多背一个电脑...

[leafre]

算盘打的贼响，1000 就招了个新运维+开发

[wineast]

@killva4624 赞同，运维工作的天花板就是，你感觉不到他的存在，实际在后面默默兜底了很多事情，老板也看不见，就觉得运维天天没事干。但一旦出了事，全是运维的锅

[tkHello]

让领导招人补位。

[bigpigB]

@superliy 没有运维 服务器不会炸。但是你们的服务 /网络 /磁盘 /或者运维架构一定都是无序的状态
爆炸只是时间问题

[james2013]

工资给你加了 1000 元,说明不想招运维,让你兼任了.如果过段时间要找运维,怎么可能会给你加钱呢?
为了 1000 块钱,多揽一大堆事情,明显不划算

[DAMNYOU]

运维是苦逼的活，你做好了 反而是玩砸。

[Felldeadbird]

@superliy 你可以参考 B 站前几天崩。 不出问题还好，出问题就是大问题。运维就是个背锅，又不好干的活。你永远不知道服务器和你哪一个先出问题。on call 24 小时不是白说的。

[Promtheus]

做对自己有利的事情，运维的事情接起来。但是呢不能表现的游刃有余。积极向上汇报，显得很忙很累。同时也积累到了运维的经验，简历上又多一笔。适当推掉一点开发任务。渐渐的你会发现你成了架构师。

[mingtdlb]

得加钱。

从你的描述“现在 k8s 用的挺熟，领导见证了全过程”，那就是领导想用这一千块顶一万块。另外想问下大佬 k8s 看的哪个视频还是书？

[dog82]

大哥，如果推不掉就要谈条件啊
比如加钱，或者把开发的活让出去一半
其实运维的事情，一开始做好了，后面工作量不大，只是要先背锅

[shuang]

工作职责要明确清楚。运维要 7*24 小时在线的，出了问题能否承担责任，这些都要提前考虑好。

[phub2020]

@Eytoyes 老哥，你这图片是直接粘贴进来的嘛?

[superliy]

@phub2020 加钱就能发图片

[digimoon]

OP 可以看看又懂开发又懂运维的工资拿多少钱，只加 1k 耍流氓吧

[NoOneNoBody]

别被小一千蒙蔽了双眼，必须明说
可以解决小问题，不能解决大问题，就是担不起责任
不然的话，练好背肌，准备背锅

[darknoll]

"期间和运维同事一起解决了很多问题"，不说明你平时工作内容包含这个吗？

[Eytoyes]

@phub2020 #53 是的，具体请看这里 https://www.v2ex.com/help/markdown

[SolarAA]

@litchinn 老哥好能说~

[zagfai]

后端和运维本来就密不可分的。。。我也是这么干过来的

[DamonLin]

以后出事就你背锅，我是见过的

[adgad2]

建议别卷，增加工作岗位，资本家本来 30k 招 2 个人，现在 20k 招一个人

[yeyuefeng]

明牌加钱，加多少靠你自己谈判

[aaronkk]

开发里最会运维的，运维里最会开发的，对个人发展来讲怎么都比别人有优势啊。只是这个活不好干，主要还是看你是否有意向，兼两个岗位的活才加 1000 肯定是少得可怜，你现在困扰的是薪资给的不足还是对运维的疑难杂症怕不胜任？老板的心思就不要瞎猜了，最好是直接找老板谈。

[1if5ty3]

如果在能够工作量能够兼顾的情况下，加钱兼职还是可以的。毕竟以后出去投简历，也是一种优势。

楼主估算下，一个 k8s 运维成本大概多少钱，包括社保、公积金、等等支出

比如一个月成本 20k ，楼主大可开口加 10k 以上。

当然还是建议不要太卷，给社会留一些机会，也多给自己留点时间去体验生活。

[xinJang]

直接打 离职通知
当代码农对于加活不加价直接 say no

[goodryb]

运维俗称背锅侠，你得想清楚了

[idblife]

这 1000 还不如不加，这不是侮辱人吗

[wuweijia]

工作时长保证就行，正常上下班，干啥都一样，还有地方实践技术。 等你干的差不多了，业务都熟了，直接谈加薪的事。 多边形战士必须加薪啊。

[dif]

后端开发、运维、前端、偶尔写写 spark 的路过，别看都搞感觉很牛，其实菜的一批，也就是刚入门的水平。现在这行情就这样，有好去处就跳走，没有就接着做。

[rodericliu]

运维可不仅仅是 k8s ，还要很多其它知识，尤其是网络方面

[HankAviator]

@litchinn 我前公司的态度
“辛苦了辛苦了，你能力强学东西快，东西交给你做我放心。我们股权激励马上出来了，很划算的，可以给你透露你拿到的都没有成本，毕竟你也是老员工了。”

[documentzhangx66]

运维相对于开发来说，技术含量偏低，岗位地位偏低，很浪费时间，但对于系统来说却又非常重要。

不喜欢就别干，浪费生命的事情不做。

被逼的话，老板不出 5 倍价钱，建议考虑跳槽。

[AmaQuinton]

@parthenon2007 多谢。今天和领导沟通后，项目时间有些紧，运维工作让我先做着，有困难有压力会安排其他同事帮忙搞，同时也在招聘运维。

[AmaQuinton]

@god7d 想起了运维同事的一句话，如果你现在把这件事情做了，以后这些事情就都是你的。

[xabcstack]

能力做大，责任越大，这是你晋升的机会，为何却看不到这一点呢？

[god7d]

@AmaQuinton 一边学一边催领导找人，如果一直不招就考虑辞职吧

[x86]

我工资 2000 ，领导，你给我 4000 是什么意思？卧槽

[zjuster]

直接问领导

不知道你当前的开发语言是啥，其实 devops 的职业道路更好一点。 但是同时做，真的很累。

[OnionJuice]

@AmaQuinton #75 看来你们运维工作真的很杂，不过安排不了给开发的，铁定是安排给运维，什么开账号续费认证的。

不过其实开发和运维都会挺好的，做运维不懂开发的东西很容易被开发甩锅，像一些性能问题，bug ，漏洞。以前经常有开发赖服务器慢，去审他们代码都发现了问题。

[mejee]

半吊子运维去负责运维，盲猜以后肯定有锅啊。一旦这活你接了，领导可不管你是开发还是运维，出了问题肯定让你背锅

[han1988]

楼主太乐观了，运维工作就是背锅。你现在贪这 1000 元的话以后的奖金不知道要扣多少了。

[CodersZzz]

这个自己要负很大一部分责任。职场规则，干好自己的事情就可以了。当老板发现你能干其他同事的事情时，必然会把离职的同事的工作分配给你。 如果你还是能支撑下去。应该是不会再招人。

[o562dsRcFqYl375i]

@Vindroid 基本都用公有云了吧，硬件、机房这些很少能摸得着了