8 年老码农, 第一次被开, 竟然是因为这个!

[ShotaconXD]

简单来说, 就是老板看我不加班, 心生怨恨, 让我滚蛋.

以下为上周五 HR 找我谈话的内容概括:

最开始 HR 代表公司询问了工作量, 工作难度, 工作心情等慰问.

话锋一转, 表达了其他同事对工作量的不同看法.

ps: 研发团队一共 5 个人, 2 后 1 前 1 测 1 产.

hr 表示其他同事均认为工作量是很多的, 所以经常加班到 9-10 点.

而且其他人对于发版都自发的留下来, 尽可能的彰显职业精神.

对于我发版都不加班如果出现问题怎么办, 其他同事均表达: 可能找不到就不找了, 直接找另一个

我: 基本上(大部分)没人反馈过问题, 没有电话, 没有 git 提交记录, 没有聊天记录

hr: 他们这种固有印象不可能是一次两次就产生的

我: 那给你看聊天记录嘛

hr 就直说, 那老板觉得公司的做事风格可能跟我不太搭, 不打算继续合作了.

ps: 当初我看他去面试新人, 我就有想法估计是招来替代我的- ,- 结果还真是.

以上为概括, 下面为槽点(也跟 hr 聊过)

1. 另一个后端比我早入职一周, 掌握了所有 key, 对于我询问生产权限, 他说自己弄就好, 不需要我, 包括日志也是转发到钉钉群. 发版也都是他来发, 甚至站出来主动承担部门负责人.
2. 需求大部分都被他自己吃掉了, 不分给我我也乐得轻松, 分给我也都是些边角料.
3. 以前发版又询问过是否需要留下来, 他说不用, 有几次问题也是很小的问题或者 SQL 脚本漏掉了.
4. 产品的需求文档至今部分名词释义都是错的, 定义经常含糊不清. 经常需要反复沟通.
5. 产品的问题导致测试经常提出一些不需要修改的 bug. 以及经常需要询问一些定义.
6. 对于加班这个事, 我反倒是怀疑他们自己的工作效率问题.
7. 就在我写第六条的时候, 好奇去 git log 了一下代码量(因为我看不到代码仓库的统计), 他的代码量是我的一半..., 另一个 4 合一的服务他重新找的框架, 包含了框架代码的提交量也只是比我多 1000 行.
8. MD 无力吐槽了. 就酱吧. 笑死.
9. 补一点, 一些不好排查的问题, 比如支付金额算的不对, 因为历史代码一大坨, 还有多线程多租户场景租户 id 透传丢失的问题都是我给他查的.

[wangzh526]

2.需求大部分都被他自己吃掉了, 不分给我我也乐得轻松, 分给我也都是些边角料

你做边角料，代码量却是他的一倍，这是怎么做到的？

[huangsy]

GTMD 傻逼公司

[ShotaconXD]

@wangzh526 #1 首页的数据看板, 费时费力的东西, 财务的报表, 反正跟数据有关的大部分都是我写的.
还有诸如风控接口的顺序, 抽取成独立接口 open 出去, 也是费力不讨好的东西,
总结: 费力不讨好

[ShotaconXD]

@wangzh526 #1 反正我不去评价他的技术水平, 我只把我看到的数据或者结果摆出来.
bug 系统里还有他一堆呢. 也不知道改没改, 很多都很久了.

[yougg]

@wangzh526 #1 业务需求上的边角料不等于功能实现起来代码量就比其他需求要少, 比如很多 DFx 需求的实现相对业务并不那么重要紧迫但实际的开发工作可能会是业务需求的好几倍.

[corcre]

喜提 N+1?

[aimeihe]

8 年是 N+1 吗

[coderxy]

不是在这个公司干了 8 年， 是拥有 8 年经验的

[ShotaconXD]

@qingdouwangxiao
@coderxy 怪我怪我 标题没严谨

[puras]

现在都流行面向领导编程了
费力不讨好的事儿，做的越多，赔的越多

[xuf1889]

别的评论，为啥发版本你都不陪着？一直这么干都会对你有意见，换位思考一下吧

[zjwgank]

喜提 N+1

[ShotaconXD]

@xuf1889 首先, 我问过需不需要我留. 说不需要.
其次, 我是下班不是西去, 有问题找我就行了.又不限定公司才能访问.
再次, 我改掉也需要那个人去发布, 因为我没权限.

[james2013]

发版本的新功能或者修改如果涉及到你,我觉得你留下来可能比较合适,其它的我就觉得你没有问题

[plutome]

同样觉得发版本不留下来不太合适。

论法论道理你肯定没错，但适当的换位思考，作为老板，作为同事会怎么去看待一个发版本时都不留下的人。

就好像女朋友来大姨妈了，很痛， 你当然是帮不上忙，不能替他痛。
但自顾自的玩游戏去了，还是倒杯热水，陪伴安慰。 这两种做法的区别还是蛮大的。



ps: 我真的不是精神资本家，不想被骂。

[Felldeadbird]

公司 /团队问题大于楼主自身问题。

1. 发版后就一定要留在公司吗？发版每次都在下班前发版，这不是公司问题吗？
2. 出问题如果有人可以解决，说明团队建设合理，那找不着楼主关系都不大。这时候却发难明显就是想裁员的借口。
3. 被边缘就等 N+1 好了。赔偿拿好就没什么好多，团队风格不合。

[luny]

我感觉，按照这种做法或者这种做事风格，到哪个公司都免不了被开，特别是现在大环境不好，有 HC 的公司很少，肯定是要抓典型的

[ShotaconXD]

@Felldeadbird 很中肯.

@luny 那个人有事没事都在加班的. Hr 也跟他聊过, 我吐槽那个人没有生活, hr 说人家愿意奉献.

[ShotaconXD]

@james2013 #14
@plutome #15
参考 13 楼的回复.

[imMetaverse]

业务发展好 怎么都好说 业务发展不顺利 任何的点 都能挑出一些毛病 ps:不过我觉得发版最好还是留下来,任何人都不敢保证上线一定不会出现问题 这也是一种负责人的态度

[ytmsdy]

看了 LZ 的复盘，觉得应该是公司的问题！
等着 N+1 就好了，千万别自己离职！
现在很多公司的管理者的逻辑链是这样的，得只要不加班==》==》工作量不饱和==》没有把这个人力资源用到位==》他管理问题

[STtree]

看了下 13 楼的回复，道理是这个道理，但是在大家都自发留下来加班的氛围里，你不加班肯定要遭人诟病的。在领导眼里肯定留在办公室里比在别的地方远程更受掌控，在同事眼里肯定是隔壁工位上的人更方便沟通。只能说大环境如此，除非你不可替代，要不然只能随大流加班。

[PerFectTime]

一定要在下班前发版吗？什么辣鸡流程啊

[zhengkk]

UC 震惊部死而复生，掘金大佬莅临 V 站现身说法。

[popvlovs]

> 那老板觉得公司的做事风格可能跟我不太搭, 不打算继续合作了
其实看了下，真的就还是这一条说明一切了，不管这里面有没有误会，但是老板显然是有自己的判断了
换做是我，也只能无话可说，拿补偿走人

[gloye]

小公司出问题太正常了。

[ShotaconXD]

@popvlovs #25 素啊, 所以我才觉得平生仅见了. 离了大谱

[ShotaconXD]

@STtree #22 你们说的这个道理其实大家都懂, 我这么做也不是基于头铁, 之前我也带电脑上下班, 后来发现他们有我没我都一样, 那我乐得轻松.
咱也不是不愿意加班, 有不加班的机会还上赶着加干什么.
至于那个脑残老板, 他就是很情绪化的一个人, 不奇怪.

[zhenrong]

说到底是公司垃圾，流程也不规范。
为什么每次都是下班后发版？
另外，
哪几个人负责此次发布，分别负责什么操作，发布什么内容，怎么线上验收，回滚方案是什么，这些不是发版前需要确定的吗。

[popvlovs]

@ShotaconXD 我倒觉得并不离谱，老板 push ，员工卷的公司其实有很多，虽然大家都看不惯这种风气，但不合流就是异类，难免被人认为风格不搭

[STtree]

@ShotaconXD 现在还真有“有不加班的机会还上赶着加”的人，再加上一些喜欢加班的领导，逼着大家跟着加。于是乎诞生了这样一类人，白天上班摸鱼，晚上加班干活。真不知道这种畸形加班文化怎么才能终结。

[beisilu]

奉献。。。hr 找的是什么岗位，圣骑士吗？

[a1b2c3T]

哈哈哈哈。跟我一样啊，领导说我没有主动奉献精神，6 。

[loudefa]

对于加班这个事, 我反倒是怀疑他们自己的工作效率问题.


呃，上家公司就是这样，我 TM 的做完了还得摸到 8 点才行。因为老板规定 9~20

[xing7673]

团队风格问题，这种病态团队多待一天都是我对自己施加的诅咒。
对我来说，除非创业大家志同道合，否则大部分需求没有必要做成这种狗样。

[ShotaconXD]

@loudefa #34 他要这么要求我早就辞职了

[ZField]

读前面评论感觉怪怪的，看到后面有人提出来就感觉被点醒了。
下班发版，什么奇葩的流程。

[nicocho]

话说以前遇到过特别喜欢抢活干的同事，老板不爽想开人的时候，就看出来了，他的位置就相对安全些了。你吃了这个亏。

[ShotaconXD]

@nicocho #38 这种老板, 不跟也罢

[bigfantasy]

给 N+1 了吗？还挺爽的咧

[unclebb]

我也觉得发版没必要留公司，现在公司都有 vpn ，就算有问题随时随地都能处理。
不过这些都是借口罢了，就是病态的团队病态的领导病态的要求罢了。

[asmoker]

9：是微服务调用采用线程池隔离导致的？(⊙o⊙)…

[niboy]

给赔偿就行，其他不重要，不往心里去

[ufo5260987423]

有点时间多搞搞自己的东西啦，给老板干的越多，赔的就越多咯

[Rache1]

看起来你们的发版是在下班前？

难以理解，就非得在在工作时间段以外发版？那万一有个什么问题，岂不是搞到半夜去了，本地已经工作了一天，状态已经很差了。或者下班了在路上出了问题，怎么搞？

然而第二天又吭哧吭哧的 “按时上班”

那些喜欢在下班前发版、深夜发版、休息日发版的公司，实在是难以理解。

[lifesimple]

反正能正常 n+1 赔偿也还好

[fumichael]

哈哈，真实，部分老板也不知道怎么看
能出货的 ×
能加班的 √

[plutome]

这个世界绝大多数都是流程不那么规范，实力不那么雄厚的中小公司。
没有那么多资源搞主备从，没有集群与容灾，更没有专业的运维，DBA ，多轮测试等等这一系列东西。 更不用说，白天一般都是业务活跃高峰期。

我也待过华为,社区团购等大公司，很多项目组凌晨，通宵发版也是常态。


下面的想: "皇帝一定是用的金锄头吧?"
上面的人问: “何不食肉糜?”


希望大家都不做一叶障目的人。

[77yf77yf77yf]

我待过的保险外包都是要十点以后发版的，说是要等客户那边没人用再发，所以都干了没多久就跑路了（当然也有工资少得可怜的原因）

[chrosing]

@77yf77yf77yf 我们也是要等没人发 一般是两点钟 但是我们第二天可以选择下午来或者你觉得睡的过来 早上上班就累计加班时间(可以换成调休以及年底未休部分折算工资)

[MoliOOO]

单从标题上看的话，适合去抖音、UC 、公众号之类做运营

[77yf77yf77yf]

@chrosing 我第一家那个惨，连个调休都没有（当然加班费是更不可能有的），出问题了真的是搞到第二天早上，说的就是阴间中科软

[Light3]

不规范是其一
再就是我觉得可能是你不太适合他们
如果是我 我觉得不需要你在这陪伴式加班的话 完全可以走
这是工作 大家都是打工的 为什么不能没事就走呢？
而且背后也不会说什么 我觉得这是理所应当的
如果老板找我问为什么这个同事这样 我也会说出上面的原因

至于为什么你现在这样 可能是因为你的老板觉得怎么样了
加上另外的同事 对你有一些看法
同行都是互相看低的 没有几个人说是会互相帮助 互相学习的 很少

所以这种事不要太在意 打工 拿钱 走人
找个更合适的岗位

[soulmine]

我是那句话 发版一定要有人才没问题 那是不是说明本身就有问题 不去折腾这个来折腾人 顺带 就算要人 真出问题不能 call ？

[smzh095]

@ShotaconXD 还是老板和 hr 认可加班，虽然可能无意义