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wolf1981
V2EX  ›  问与答

这样的裁员骚操作怎么应对?

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  •   wolf1981 · 2023-07-27 09:36:04 +08:00 · 4046 次点击
    这是一个创建于 478 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今天听到一个尚未核实的传闻:我们公司为了减少裁员赔偿,强制让员工先放假,或干脆让你放假 1 年,且放假期间只发放很低的基本工资(基本工资通常很低,比如月薪 1w 、基本工资只有 2 千,其他都是各类补贴构成),放假结束,然后再进行辞退,这样 N+1 赔偿,只需计算过去 12 个月的平均工资,赔偿总额就少了很多很多,

    想知道这样做合法吗?应该收集哪些证据来预防呢?
    那么员工个人又应该怎样去合法应对此种收割呢?

    20 条回复    2023-07-27 11:55:08 +08:00
    pandoudousteve
        1
    pandoudousteve  
       2023-07-27 09:45:35 +08:00   ❤️ 1
    如果你工龄少的话,某种程度来说,我觉得还挺爽的,相当于给你一个带基本社保的 gap year 了,不过还是看工龄算一下比较好
    BeforeTooLate
        2
    BeforeTooLate  
       2023-07-27 09:45:38 +08:00
    应该不行吧,这种不违法吗?
    phttc
        3
    phttc  
       2023-07-27 09:45:39 +08:00
    强制休长假当然是违法的,直接去劳动监察大队举报
    BeforeTooLate
        4
    BeforeTooLate  
       2023-07-27 09:46:27 +08:00
    @pandoudousteve 肯定老员工老办法,新员工直接辞退赔钱
    tokoy
        5
    tokoy  
       2023-07-27 09:48:07 +08:00
    为什么我会觉得很爽。。每个月给我 2000 放一年假的话我直接搬回县城玩一年,可能一个人没啥负担是这样的
    fnmgzbv2
        6
    fnmgzbv2  
       2023-07-27 09:49:16 +08:00 via iPhone
    如果系咁样,发现了马上举报啊,闹大了就可以马上走人了
    Rache1
        7
    Rache1  
       2023-07-27 09:49:47 +08:00   ❤️ 1
    1 、放假不是发底薪的理由

    2 、长期放假符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”
    rocksolid
        8
    rocksolid  
       2023-07-27 09:52:18 +08:00
    @tokoy 如果你做了 5 年 本来 n+1 赔你 6w 现在就赔 1w2 也爽么。。。
    dreasky
        9
    dreasky  
       2023-07-27 09:56:46 +08:00   ❤️ 1
    趁着放假休息赶紧找下家 找好后直接去仲裁违法降薪
    2324
        10
    2324  
       2023-07-27 10:18:24 +08:00
    这种套路不如找另一家高薪挖然后试用期不过
    wildman9527
        11
    wildman9527  
       2023-07-27 10:24:34 +08:00
    @rocksolid #8 2K 月薪发一年, 加上社保公积金也得有 4W 了. 主要是还不用干活
    rocksolid
        12
    rocksolid  
       2023-07-27 11:01:25 +08:00
    @wildman9527 不理解你们,为啥盯着不用干活?拿了 6w 你也可以不干活放自己一年假
    guisheng
        13
    guisheng  
       2023-07-27 11:07:08 +08:00
    @rocksolid 想着社保不断,又没有无业吧 哈哈哈
    opengps
        14
    opengps  
       2023-07-27 11:17:11 +08:00
    真要是放假一年还有基本工资,可以送不少外卖了,跑不少网约车了,接不少私单了^^
    BeforeTooLate
        15
    BeforeTooLate  
       2023-07-27 11:18:08 +08:00
    @rocksolid 可能工资本身不高吧,然后年限也低的人才会盯着玩一年拿一个月 2000
    coderluan
        16
    coderluan  
       2023-07-27 11:34:03 +08:00
    这个套路明显不成立。强制放假法律上不允许,你可以拒绝,公司强制的话你直接解约要 N+1 。或者等到对方裁你了,算赔偿也得按工作时期而不是放假时期算。这么不靠谱的方法大概率就是传闻或者口嗨,有正经法务的公司有更缺德的办法去降低裁员成本的。
    madfishy
        17
    madfishy  
       2023-07-27 11:35:42 +08:00
    这种可以提仲裁,提离职。我帮不少当事人仲裁过
    nieboqiang
        18
    nieboqiang  
       2023-07-27 11:40:56 +08:00
    @rocksolid 怎么可能是 1w2 呢,首先一年的社保公积金是不能省的,然后除了社保公积金,必须要给生活费,很可能是基础工资。除了这个基础工资之外,再赔 1.2w 。实际算下来,一点也不少。
    li746224
        19
    li746224  
       2023-07-27 11:48:47 +08:00
    这种之前疫情期间不是很多的吗?停薪留职,这个要政府批准的。各个地方政策不同,好像最多可以一年。
    brader
        20
    brader  
       2023-07-27 11:55:08 +08:00
    想的太简单,如果仅针对你或者某几个人进行放假,那么很容易被认为是恶意针对行为。如果是公司全体放假,那么不止有报备手续,全体放假还意味着公司已经瘫痪无法运转了,那么老板也是无法赚钱的,我相信即使真的公司困难到这个地步,老板也是解散算了,还养你们一年干嘛?
    所以现实中,全体休假一年拿底薪这种事情是非常少的,针对个人的恶意休假是有的,无非就是恶心你让你走,但是作用不大,针对意图太明显了
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