大家对“年薪”是什么理解和定义？

[imhuhe]

最近涉及一桩劳动纠纷仲裁案件，被申请人（即雇主/公司）和申请人（即员工）在微信聊天里的原话内容是：申请人：“最后，我想和您初步沟通一下薪资待遇，这事绕不过去，毕竟要吃饭养家。”被申请人回复：“目前给出的是 15 万”。现在仲裁争议点在这“15 万年薪”是“15 万除以 12 个月，月薪 1.25 万元”还是“15 万年薪包含基本工资、绩效工资和奖金”。由于超过一个月未签订劳动合同，且申请人发现公司对不同员工欠薪 3-8 个月是大范围现象，也为按规定缴纳社保，以及普遍未签订劳动合同这些情况后，继续在该公司工作会面临巨大的风险，因此在工作 36 天否主动提出离职。要求公司支付 36 天工资 15500 元，但公司法定代表人安排财务给申请人通过银行转账发放了 655 元工资，是的，您没看错，就是 655 元。因此，这种恶心人且毫无法律和道德底线的公司被申请人进行了仲裁诉讼。另外，公司还提出了“10 天迟到早退”、“9 天矿工”的证据，即一份手写的所谓考勤记录。由于公司并未要求申请人进行指纹打卡，申请人在此 36 天工作期间有大部分时间上午八点半上班，下午六点下班，其中有几天因公外出办事。

[f22udp]

总的

[sadfQED2]

总的，包含奖金，绩效，期权，股权等收入。

[798574408]

大多都是算总的吧

[RemoteHR]

我家谈年薪的 offer➗12=月底薪，奖金绩效、期权股权、补贴福利、年终奖等另算

[NoOneNoBody]

釜底抽薪，用命博才能得到的东西，🐶

[8355]

我的理解年薪是工资，税前月薪*12 ，因为奖金不是必发的所以算作是额外的钱，如果劳动合同有固定年终奖，不给算公司违约那么年薪是包括这部分，这是按照劳动合同来的。

[julyclyde]

一般是包含名义工资、全员平均水平的奖金、股票期权等
部分体制内人员会把单位缴纳的那一半公积金也算进去

[potatowish]

我一般按照基本工资*12+平均年终来算年薪，其他不算进去。公司交的公积金、项目奖金、绩效、过节费、补贴统统不算，公积金不是可以自由支取的，政策操作空间大，其他的都有可能因为公司业绩差而打折或取消

[collery]

我算的是一年打工还剩多少钱 哈哈

[kamalei]

解释存在争议的应按照有利于弱者的方式进行解释

[wqhui]

工资+固定的绩效+固定奖金，仲裁的话好像也是按上一年平均收入算的，不会管实际是怎么拆分

[Leon1234567]

对于打工人来说，年薪是盲盒，数字仅供参考。白字黑字不带各种条条框框限制的月薪才是可以保证的东西。

[xuelang]

在司法实践过程中，劳动合同解除时经济补偿或赔偿金的计算经常引发争议，特别是关于劳动者离职前十二个月平均工资的计算。不同地区对于平均工资的计算方法可能有所出入，一般遵循以下原则：

以劳动者离职前一年内的应得工资为基础进行计算，其中包括按时或按件支付的工资，以及诸如奖金、津贴和补贴等的货币性收入。
所计算的应得工资不仅涵盖常规工作时间的薪资，还包括加班费，并涵盖个人所缴纳的社会保险、住房公积金及所得税等部分。（这一部分要看各地具体的政策，比如广州地区，一般按照实际到账的金额计算，个人缴纳的五险一金部分不会计算在内）
对于劳动者应得的年终奖或年终双薪，将其平均分摊到每年的十二个月，计入工资基数。
若劳动者离职前的十二个月平均工资低于当地最低工资水平，则需按照当地最低工资标准进行计算。
小盛律师温馨提醒：劳动者保留工资记录非常关键，不仅是维权的有力依据，还与税务申报和个人信用紧密相关。建议劳动者及时查阅并保存工资条，了解工资构成，并与银行流水记录进行核对。

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