要不要为一个 40%涨幅的 offer 放弃即将到手的年终奖或者 n+1 大礼包

[lucifer1108]

背景:老东家干了一年,产出和工时一直被新老板 diss,感觉年底大概率背 c 没有年终奖,可能会领大礼包(数额和年终奖差不多) 前段时间前同事挖我,给到了近 40%涨幅的 offer,新公司卡入职时间. 两边的虚线 leader 关系都不错,不太存在向上管理的问题. 老东家现在提出升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了.

现在纠结是去是留...

补充 1:n+1 是 4,不是 2

补充 2:那边稍微犹豫的点是通勤和工作时间不太友好,强打卡,得早起,这边是弹性时间,其实说白了就是舒适区呆久了.

想了想这年头能有个工作就很不错了,自己是不是太矫情了

[zackzergzeng]

直接扇老板两巴掌，提前拿大礼包🤪

[biu7]

才一年，n+1 也没多少啊

[vemier]

提了离职就不要留了

[hfJ433]

不会是老板跟前同事商量好，给你挖坑吧

[poorAshenOne]

"升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了".
你不怕这个期间公司招人来接你的活? 最后到时候来一句, 什么升职加薪, 我不到啊?

[hooych]

"老东家现在提出升职加薪的条件挽留,但是得等到明年四月了"

画饼还是口头的，到时候黄花菜都凉了

[lucifer1108]

@biu7 有歧义,一共干了两年多,n+1 有四个月.

[lucifer1108]

@zackzergzeng 哈哈哈哈 怕不是要进去

[lucifer1108]

@hfJ433 不至于.那边也缺人,着急把 hc 填满

[ZwenLuck]

个人观点不要太重视老板的大饼

[iEverX]

走。40%的涨薪，一年就赚回来原来公司的 n+1 了

[lucifer1108]

@iEverX 确实是.第一年拉平

[magewu1223ll]

“给你涨薪，但是得 4 月”，这个连饼都算不上，只能说忽悠，没有合同，口头一句啥也不是，老东家的意思现在就想把你稳住，等来年了招到人了你就可以滚了，所以，趁现在，赶紧跑

[MuSeCanYang]

提了离职就不要留了

[Dsljlbaby]

提完离职就不要留，升职加薪也不要，经历过的人告诉你，信任已经打破，赶紧撤

[Leonard]

撤吧

[wandehul]

提了离职，他们就会着手招人接你的活

[benson458]

提了离职果断走

[qq81605984]

提离职立马撤，作为 leader 也会如鲠在喉。相信 v 友说的。要撤立马

[waye121]

直接走人
不用纠结
才一年不值当的

[ColdBird]

diss 你还升职加薪？估计是缓兵之计

[freeblow]

你这被 diss 还不走是几个意思呀？是给他打工，又不是卖身和出卖尊严。

[icaolei]

赶紧走，打卡和通勤租个近点的房子啥都解决了。

[garyox64]

现阶段 40%，好强

[yuhuan87692]

赶紧走，提了离职还不走，等着干啥呢

[qjbcnrs]

怕不怕是前同事和老板做局，你过去过不了实习期，这边省了 N+1

[OceanBreeze]

都已经提了离职，才给的加薪升职，狗都不要。

[mezhangkai]

信我的，换，

[fredweili]

这个涨幅，是基数不高么，谨慎点

[tc132]

这还不跑？背星了之后面试难度加倍啊

[lucifer1108]

@fredweili 那边也是考虑年终奖这一层 给到这么多

[shawn4me]

感觉老东家在套路你，感觉就是很正常的招数：
稳定-> 好拿捏
跳槽-> 先稳住，再交接，然后踢走