@dtysky 拿满，就是说你拿了 6 个月？

问一下，B 站说年终奖 0-6 个月，95%的人可以拿到 3 个月的年终奖，是否真实？

表达一下看法，如果没有在项目里有很深的接触的话，你会发现，很多东西理解的并不深刻，哪怕读过源码

平安陆金所给我开了 20K，拒了，工资低还加班，爱谁谁去

@youxiachai 这明显是被迫害妄想症，极度的缺乏安全感

那么，在哪里才能买的到呢？

@XOXO360 钱还没发，等钱发到手了，我再把东西都 APPEND 上

@emberzhang 别乱薅，看清规则，我们内部都不敢买，就怕钱进去了出不来

@SourceMan 造谣是因为我以为你是公司人，在给我们管理层洗地，这个行为很是抱歉，只看到你 10L 的发言，抱歉，因为你说的和我们领导的行为一样。

@SourceMan 刚入职场没几年，我以为你是我们公司的额，不好意思，看错了，个别语言有点激动。

@SourceMan 另外我还告诉你，CTO 下一级的人都对打折不满意，昨天论坛那么热闹，他们也希望这样，这样就可以和集团上面重新谈比例，懂了吧，你以为真的是谣言？真的是某些中层故意的？想多了孩子

@SourceMan 往下看

7.万恶的 CHO，之前 feixun 的，微博有他在 feixun 的视频 aHR0cHM6Ly93ZWliby5jb20vdHYvdi9EdjVYY2NiRkU= （ BASE64 ）全链接发不出来

是啊，各种压榨
1.弹性工作制的公司，过年期间，提前回去，得请事假，不然算旷工，而不是说你一个月满足多少个小时照常发工资
2.技术部 670 号人，年后要裁掉很多人，之前说是剩下 600 个人技术，现在听说要剩 400 个技术，关键不是赔偿 N+1，而是找理由让你辞职，加上年后主动离职的
3.人事要求加班，加班之后晚饭和交通补贴迟迟报不出来，甚至有不想报销的嫌疑
4.公司强制要求员工购买康旅卡（内部的一个会员卡，可以在公司网站消费），但是需要用员工的征信，而且不提供任何的官方说明和合同，全靠领导强制要求和口口相传，变相融资
5.公司的康旅卡已经对外开放，可以在我们公司的 APP 里看到入口地址，奖金比例 10%，就是你买 5W，然后你的账户下会有 5W5 可以消费，一旦被用户薅羊毛，后果可想而知
6.HR 以前有工时必须 1.2 的说法，就是你每个月上班时间要是正常工时的 1.2 倍，持续了一年取消了，现在可笑的是公司的 HR 有个规定，你部门要招人，必须下面员工的工时达到 1.2，不然只能显示你们工作不忙，所以不需要招人
8.趁公司名声没完全臭之前赶紧撤了

上海驴妈妈

恶心的一比