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@leona723 但是不在药店买药，这余额也什么都干不了啊。

你们工作日下班都那么早嘛？还有大把时间做别的？

@YongXMan 同价位心太黑，用 4o 充 4 混用。

@wtsm 工资跟工龄不匹配的原因大概是 1 、跳槽太少了，薪资没提上去。2 、实际上是在说你工作经验、能力跟工龄不匹配，所以不会给你更高点。不跳槽的话，业务之间只能自己提升了，不然一家公司待的越久，能力和经验越不匹配，后面跳槽涨薪越难。

补充一点，最重要的是，只要跳槽，可能都是加班，实际选择只有，现公司不加班和其它都加班。现在不加班的公司太少了。

如果不是看城市，我也为是我发的贴子。我目前也是这样，现公司 10-7-5 ，base 有点低，还不涨薪，但工作强度低。新 offer 涨薪 30%，10105 。提了离职，现公司涨薪挽留，但说最高 15%,还得去申请。我也犹豫了很久，最后才下决定去新公司。你可以看一下我之前的贴子。
还是要综合看吧，如果你还年轻，处于 3 、5 工作年限的点上，打算长期在这个行业发展，哪怕新公司加班，还是建议你跳一下。一来这是黄金跳槽年限，二来接触新技术，为后面发展做打算。长期舒适下去，后面再跳槽就会出现工作年限和能力不匹配，涨幅和提升就更小了。
如果你只打算再干两三年的就不干了，那跳不跳都看心情就好了。

一直在用矮轴，最开始用的 Cherry 家的那款经典矮轴。目前看中了一款雷神的三模矮轴。感觉矮轴很舒服。

如果是有普通人这个前提，那么就不要多想了，有红利的机会也不会流下来。如果足够幸运，也就能达到改变人生，改变世界不是留给普通人的。

@lestat220255 现在的情况就是新 offer 保底 30%涨幅，额外还有奖金。现在的公司 hr 说最高 15%帮我申请，不保证申请下来。

@KKKKKKKKKKKKKKKK 直属领导挽留的时候说的。

@shijingshijing 对，新公司产品营收高，10105 ，工作强度大，但也明确说了能保证双休，福利会给足。现在的公司就属于争取营收不降低，工作属于养老，技术基本没提升了，唯一优点就是轻松。

@zen95 目前来看，
1 、新公司的产品发展趋势更好，现在的属于平稳不下滑，在逐步裁员降本增效，但跟我说不会裁到我。
2 、新公司的品类没做过，整体技术上应该有学习的地方。目前的属于养老状态，技术上没有学习的地方了，平时工作也轻松养老。
3 、信任关系上，现在这家确实熟悉，但是组内三个都是 leader 从上家带过来的。非要排名，我属于亲进度最低的那个。
4 、最后，马上 30 岁了。
大佬，有什么建议没。

@xxxccc 现在平台大点，但新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。

@zhgg0 主要是，只要跳槽就没有再和现在公司低强度的了，外面看了一圈，全是加班，要么大小周。新的属于里面比较不错了，加班长，但保证双休，福利好。

@wbrobot 没有正式申请，先跟直属领导提了，然后领导留，hr 又谈了看看能不能涨薪留。

@emSaVya 上不去了，最高 15%了。

讲道理，深圳，实习 4000 ，不是闭着眼睛找么？ 其次，这个岗位没有丝毫提升，你出去甚至都没办法利用这个工作经验做为加分项去找工作。所以，赶紧走。