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BaymaxK 不用急着反驳 djoiwhud ,说句不好听的,虽然很多人在帖子里支持你,但有更多人给 djoiwhud 点了感谢。
他们的支持并没有花多大功夫,也就是嘴上说一说,到时候你跑路了,挨打了,疼的也不是他们,而且 djo 起码真的去看了让你的经历,看了你的提交记录,我做不到,这点他比其他给意见的人强。
我的心路历程从大概是从 我认为你很强想要内推你 到了解了背景之后开始犹豫 再到 看了经历之后里理解。我相信有不小的比例的人也是这样子,他们都会理解你,但我不相信 HR 会愿意在浩如烟海的简历里去详细了解一个人。
我同意你所说的过往经历不好,也愿意承认你的技术比我强很多,甚至觉得在技术领域上,我每一方面都不如你,但很多时候,软实力的重要性并不小于硬实力。
对于客户和公司而言:项目赚不赚钱,客户愿不愿意付钱,很大程度上取决于业务知识,而不是代码写的有多 6 ,性能又提升了多少,用了什么炫酷的实现方式。一个团队可以没有技术很强的人,很多时候也用不上溢出的技术水平,但每个团队都不能没有熟悉业务的人。
硬实力感觉够了,可以考虑下提升软实力。很多工作是谁上都行的,能力强的远不如听话的好用。
如果 op 英语好的话,可以考虑我司,基本满足你的所有要求:(技术要求不高,属于会搜看得懂就行,但英语越 6 职场越顺,也算是唯技术论的反面论证例子。)
最低级的岗也能 15-20k ,可以纯远程,年假 20 天+病假 12 天起,965 不加班。
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