鹅厂以前的导向是绩效达标的情况下主要考核专业是否达标来决定职级晋升，不过绩效好的一般做的项目影响力也比较大，比较能体现技术深度。大概两三年前开始提出了个「不看武功看战功」的说法，晋级时绩效的权重增加了

我的理解 nas 满足的最主要的需求是类似一个私有云盘的需求，这个需求其实应该挺多人有的，但像和菜头说的一样，很疑惑为什么一直没有厂商把产品化做好

后者是果前者是因，因为太晚下班，早上班也不能晚下班，那不就只能晚上班了……

@LAMBO 风控是不止是事后的，也是事前的，理想的风控就是能够通过多维度的数据对新号赋予不同的权重

@LAMBO 这里好像有商榷的空间？卖家没有同意过升级后的条款可以直接适用吗？

@LAMBO 不过这个没有按时发货的赔偿我印象中恰恰是和拼多多竞争升级后才出现的……

@LAMBO 嗯，理想状态下平台的风控应该是能够识别出这种异常操作的用户

这种行为有什么意义，没用就没用呗，印象中 Apple Store 的 Genius 的 KPI 也不是要把你不合适的东西卖给你啊

如果说是楼上所说的没有按时发货的赔偿，这个与其说是骗局不如说是利用平台的赔付规则去找目标吧，至于规则是否合理就另说了

@haiku 交易不收税，rsu 是按归属时的市值来收所得税

如果只是要去重那分块排序就好了，如果要保留原有顺序的话那前面有人提到的 bloom filter 命中的情况下再去数据库查询确认应该是最优方案了

和新用户的 300 美元试用互斥吗？

@huladandan1999 我在 Account 分类下提了两个工单，问题类型是 Billing 的那个被拒了，类型是 Other 的成功恢复了

@huladandan1999 态度是很让人火大，回复了不解封后被关了工单，我再次回复打开后居然直接无视又关了工单

@easynote @huladandan1999 @aju

同，没有收到邮件就直接封了。你们提交工单后多久会有回复？

公募基金有暴雷的可能，没有跑路的可能

@Sosocould 哪个 app ？