做得不错，小朋友。这是 v2 上另一位朋友 13 、14 岁时的作品： http://www.saicn.com/bbs/uid/1

这位朋友是 @Sai 。

去看看和学习别人的项目是怎么做的，加油完善你自己的这个项目，这个过程应该会给你带来更多的快乐。

小朋友，你并非被 DDOS ，应该是短时间访问量上升造成机器负载上升。

可以先试图搞清楚为什么机器负载会瞬时增加那么多（什么进程把资源的吃光了）。

> 当第一台服务器挂了的时候马上切换到第二台

这个策略叫做 failover ，可以用 nginx 的 upstream module 做到。但正如我上面所说，核心问题是“什么进程把资源的吃光了”。

@ynyounuo 感谢提醒……只是「修改时没有预览」这个也是略微头痛的……

掉包率真高……

一边听节目一边重新逛了一下 V2EX 。借着 archive.org 时光倒流，原来再过半年就是认识 V2EX 10 周年了。不由得小小感慨一下。

1. Python 是怎么装的，也是走 Homebrew？
2. Vim 有没有使用类似 Vundle 这类东西管理插件？

碰巧昨天我也升级了 vim，大致步骤：

brew remove vim macvim
brew upgrade python
brew install vim macvim
// 更新 vundle
vim +BundleUpdate +qall

此外用了 YCM，因此 YCM 也得重新编译一遍……当前使用正常。

最好能排除升级 vim 没有升级插件而导致问题的因素（我昨天遇到这个情况），一律更新这个插件到最新版本。

Vagrant+1

不要把这些东西想得太靠谱，看看怎么才能够更快地恢复过来吧。

http://pingdom.com/

欧美机房的监测节点居多，如果是需要国内节点的数据恐怕还是监控宝好点。

@gee

这样说吧，我在实际项目操作中在使用类似的方法，但并不会过多使用，这样很 cool，但执行效率和可读性都下来了，对吧？应该在有约束的条件下使用，对吧？再次重复，能做到什么和会不会做是两回事。一个例子，如果招聘的时候，来了应聘者给你说工厂模式好，然后整个代码里面不断重复工厂模式……

因此并不能太理解你所说“匮乏想象力”指的是什么。

我说说实际应用好了？你可以先说说你能想到的用法。我这边的一个应用方案就是，用这个方法模拟多重继承，或者更准确地说，Mix-in 机制，但只是很少的一部分。

@looching @punksa @agoodob

很真诚地说，不招实习生。因为：

1. 我们团队没有足够的经验、时间去充当一个导师，也不想误人误己。
2. 我们资源有限，只想把资源用到刀刃上。

举个例子，我花 1w 可能可以找 5 个或以上的实习生，但他们花费了 N 天只做到 30% 我想要的效果；而我花 1w 找一个处事老到的开发者，可能无需花费 N 天，但还是能做到 50% 乃至 70% 我想要的效果，从结果来看，后者更值得。

此外，实习生容易有依赖性，特别是去到一个新鲜的环境，很可能迫切地想一次性了解所有而力所不及；乃至，他/她的到来只是为了学习某些东西而非认同公司方向、公司价值观、并有兴趣完善公司的产品，之于他或者之于公司，都不是一件好事。

再及，对于一个所谓的创业公司，招实习生只是一个情况：廉价劳动力。之于外包公司来说，这可能是所谓的能达到最大的投入产出比，但之于我们，抱歉，我们想做一个很棒的产品，我们目前没有办法通过和实习生协调的方式，得到我们需要的结果（或者是我们的沟通能力有问题），从公司运营角度来说，这是一个风险较大的投入，在资源紧缺的情况下，必须扬长避短，我们只能避免招实习生。

上述例子可能有点冲，冒犯了各位请多多包涵。在实际招聘中，可能更看重的是人：处事态度和处事方式、解决问题的能力、自我管理的能力、沟通的能力、学习的能力，实际经验倒是其次考虑。

@gee

动态加方法之于 PHP 可能没有太多实际意义，主要还是看实现思路和想象能力。能做到什么和会不会做应该是两个不同的事情。

拿打牌作为类比，能做到什么就如你拿着怎么样的牌，在怎么进行一场牌局里面，手头上的好牌越多，自然能有更多的应变之术了。

@andyhuax 在中华国际中心。

find ./ -iname '*.zip' -exec unzip {} \; && find ./ -iname '*.rar' -exec unrar {} \;

上述为思路，并不保证这段 bash 命令能够正确运行。

@developerworks 感谢您的提醒，这用词确实不当，可能让很多人都感觉不舒服。

我对我上述所说的补充几点好了：

1. 4k 不算是一个毕业生能够得到的最高薪酬，但会是在广州这个城市相对舒适地生存下去的最低薪酬保证。
2. 起薪并不代表你签约时的薪酬，但能代表你最低能够获得的薪酬。
3. 我是一个相对谨慎的人，类似这样的公开招聘信息，我可以写一个模糊而不靠谱的薪酬数字，例如，“在这里，我们人均薪酬 1w+”，这样靠谱么？如果只能通过薪酬去吸引你的加入，那么，同理，你也可以选择能够给出更高薪酬的公司。我只会开出我能够保证的条件。
4. 其实一切文字都很苍白，我甚至不能向各位详细介绍项目（因为项目仍未上线）。基于保密缘由，我只能陈述上述的东西，在官方描述之外添加一些非官方的描述，希望让各位能够了解更多这里的事情。

@guestv2ex 薪酬应该是和能力成正比的。 :)

@freefcw 你这感慨真幽怨。

刚和伙伴发现了一点有趣的东西。

宝宝醒来了，不知道是饿了还是怎么，看宝宝去了。

@yyycat You can try? ;-) 借用一下某广告词，dare to do.

@kelvinho838 怕是你误解了。我在广州米创网络技术有限公司，而非新点。