大型民营钢铁厂确实有过这种情况，存款利息也很高。部分地区现在也有，但仅限老员工，离职时让职工把钱全都领取转走，新人不给办。国营企业要具体分析，需要有信息渠道规避风险。

23 点之前睡觉，不熬夜，在公司里少跟傻子生气。

银行也不算铁饭碗，我同学入职中行，工行，邮政的，其他的忘记了。目前好像就工行还在，其他都熬到第五年左右离职了。具体原因没问，我感觉我的同学忍耐度还是挺强的，山东这边对工作压榨的忍耐度，也算是比较强的吧。她们就和我吐槽说工作压力大，我也不知道有啥压力，非技术岗。是正式工，不是外包。

@ice980 我见过大龄销售，但是要带人脉和社会资源，这对很多普通人来说是没有的。

@shadowyue 每个年轻人都有老的时候，我以前年轻的时就很信奋斗透支自己身体那一套话术，现在就感觉那一套理论纯属在透支自己的健康。

@yakumo520 就感觉越来越少见到大龄的同行出现在乙方或者甲方企业，是一件让我很担心自己未来的事情，特别是有些比我当前企业级别高的上级单位，除了体制内的，很多合同工是硕士博士，他们也一样有被优化的，我就很困惑了，要是硕士以下有困境，我还能理解是学历问题，现在学历强的也面对这种问题，这就成很多人必然要面对的问题了。

这个上班强度，太透支自己了，你上班时间很少可以起来活动吧，等于 12 小时里有大概 90%的时间是坐着的

假设我是你现在的情况。我的 20w 最少留 10w 预防自己生病开支或者工作异常开支。父亲是否继续干活是他自己的自由，我无权干涉，也没资格指责。我年龄很大的时候可能也会因为身体等原因无法继续赚钱。我反对老家盖房，如果是很好的位置，比如开车 1 小时到一线城市，我会支持 5w 盖房，分我一个小卧室即可，或者支持 10w 盖房。如果后续结婚要自己筹备开支，那我最多支持 5w 盖房。如果家里去一线和二线城市开车要 1 小时以上，那我绝对不会提供任何盖房的支持。盖房的结果如果和我完全无关，我不会赞助任何钱。我给父母的钱只能是一个理由，养老开支，我会银行卡转账备注养老开支，并且写明时间，比如 10w 的 2 年的或者 3 年的，写的很明确。如果有结婚的想法，一定是攒钱买在自己工作或者自己对象工作所在城市，买房是俩人一起努力的事情。如果很担心父母会不断的用养老之外的理由要钱，不结婚是最佳选择。

单说预防拍照，就必然要商用水印或者拍照时自动黑屏的设备才行。是专用的。没见过开源或者免费的可以做

现阶段会很少有岗位，主要是企业年终大多四月之前结算，校招进行中，实习和应届生开始求职，有些岗位可以用更便宜的人，最快要三个月后才能决定是否辞退换人，也就是 7 月时再次开启招聘。去年倒闭和离职的也有一部分。

除了带编的，就连国资委下属的那些合同工，也不是铁饭碗，一样会被安排。安逸只会让人技术退步

放宽心，你现在有了一个可以长期陪伴你的人，已经是很大的收获了

这是先进计算（天津）信息技术有限公司的作品，可以调度全国国家超算中心的部分算力服务器，但要是买便宜的资源，还是要自己联系超算中心买，国内只有特定几个城市有超算中心，有需求的我可以帮忙转发邮件促成合作，我和内部业务人员有三年以上的往来。天津这家企业，我没内部消息，但是参考国内其他超算中心的情况，你提到这个，大概率是体制内带队的多方合力促成的一个企业开设的平台。
与公有云的区别，超算的公开平台在业务形态上像是公有云，实际是一个公开给特定范围的私有云。设备难说，因为超算中心在美国的科技制裁范围内，所以很多设备配置是没公开的。
与常见的云平台区别很大，超算中心主要卖算力和存储，因为算力客户以前大多是做仿真计算的，仿真文件普遍很大，一次作业处理普遍是 1TB 左右的文件，小一些是 100GB 左右，超算提供的免费存储容量不多，所以顺带要卖存储。

价格便宜是什么标准

我自己用的滴答清单，免费版足够了，提前 7 天提醒我续费或者暂停续费。

中国地区可以等四月份。其他地区用美版

分包给了很多公司，其中一部分还是山东多个公司分别制作的。还有做完了返工的，也有做完了不合格被转交给其他公司重新做的。

你的岗位定位属于售前技术支持吗。有的公司会有自己专属的岗位名称，但是行业内还是有比较统一的岗位名称的。