GuLuDaDuiZhang

现在大环境不好，以前可能有几个月的磨合期，现在试用期就得上手做任务咯。你这个还是小公司，那就更加了，人家可没有培训的概念，招应届生是想降低成本，不像大厂撒钱抢人圈养人力资源（现在是应届生抢岗位了）。小公司你必需尽快给公司带来效益证明自己的价值，不然就像这个主管说的直接回家。

实际上即使是大厂，也很少有做到给你安排学习路线啥的，可遇不可求，一般也没有正经的技术培训，负责带你的人充当发布任务和回答问题的角色，帮你快速融入团队上手干活，这之后就看自己了。想在工作时间继续学习也没问题，只要你任务能正常完成，爱干啥干啥。

假设他毕业就一直在 tx ，能做到 40 岁，不是组长也是个小管理层了，钱也赚够了，就算在老家全款买 300w 的房，估计手头也还留有个 1~300w ，这还没算老婆的收入。这条件对我来说足够躺平了。

大佬 40 岁还能继续拼，合伙创业踩中又是个事业巅峰，求稳还可以找人脉去中小厂管理岗继续攒钱。但非大厂普通人在 30 岁的时候就要考虑很多了。

你要是自己都没办法探明这些关系的话，建议是除非家里特别有钱容错高，或者极端缺钱必需要立马有收入，不然小公司直接跳过。网上都是划水看热闹为主，没什么人会花精力去帮你收集资料做调查分析。

仅凭经验来说的话，小公司一般业务少和项目少，收入比不了大公司，自然给不了你更好的成长和锻炼机会，很可能你一个实习生进去反而是这个公司技术最厉害的人之一，特别是这种非主营业务的岗位，可能就是老板一拍脑门就开了个这个业务，你如果看好公司和他这个业务的发展，那么可以试试看，万一成了呢；至于这个 M 博士自己都没有入职这个 P 公司，连入股也没有，大概率关系浅薄估计就是和老板是熟人这种程度，所谓指导可能就是拉个群你们自己聊。

以上我瞎猜的，实际情况你做为当事人都搞不清，网友哪说的准，万一人家实际情况真的很好呢。与其在网上问不如你自己去查，实在不行就把你这些疑问直接让 P 公司回答，年轻人怕啥。

近几年高考人数继续新高，而且预估以后还会继续提高。鉴于现在计算机依然是热门专业，你说 5 年后，计算机有没有机会和生化环材、土木机械排排坐。