@fanrong
受益良多。
“而看不进去的人肯定是占多数的，因为社会的劳动主力就是这些人：希望钱多活少离家近。”
这很正常，这个社会本身就是由绝大多数普通人组成的，离开了普通人，社会也没法运转了。
显然，大家更关心的是怎么维护自己的权利，而不是做成功人士的秘诀。

@Buges
劳动仲裁的时候，所谓的““违反规章制度”，不能“按时完成工作””，都是你主观臆断的想法，在仲裁和控诉的时候，规章制度必然要明确指明违反哪一条，并给出相应的证据（公司提供），同时要证明所谓的公司规章是合法且完备告知劳动者的。
“还有专业的法务部门你未必告的赢”，律师能把有罪说成无罪嘛，能把黑的说成白的嘛，既然不能，事实清晰，证据确凿的情况下，谁也改变不了结果。
“合同里预先埋设的条款足够律师跟你扯皮了”，合同里没有你所谓的坑，欢迎你多举几个，让我长长见识，以后多注意点，至少我没见过。如果你不了解法律，也可以去找免费的法律援助，能不能赢，劳动仲裁相关的基本都很简单，不像普通的民事诉讼那样，清官难断家务事，清官还是挺容易断劳动仲裁的。

你信不信舆论可以解决这些问题，纯属个人自由。反正我告知了，并且我相信是在法律失效的情况下，非常有力的一条解决的途径。
去争取就可能有，不争取一定没有。很令人欣慰的是，我看到的最近很多的事件都得到了令人满意的结果。

@Buges
另外科普下，
劳动者需要遵守劳动法，劳动纪律和员工守则。
员工守则不合法的条款无效，也就是说即使你规定了违法的内容，到法庭上照样败诉。
员工守则没有经过民主程序通过的，或者劳动者入职的时候没有告知的，同样无效。

也就是说，所谓的公司的规章制度，必须合法，经过民主程序通过，且完备的告知劳动者，否则都是无效的。
法庭是不会支持的。

@Buges
996 违法看怎么看？
你去要 996 的加班费，确实不太好要，这确实不算违法。
要是公司因为你不愿意 996 把你开除了，分分钟胜诉，告不赢的来找我，我帮你告，这算违法。

过去确实公司可以“合法”开人，但是社会再进步。
你可以合法，但是也要经受住舆论的检验才行，单合法但不符合社会对公平正义的要求，照样你得道歉。
网易暴力裁员
华为 251 事件
神州优车事件
都是合法的，没有一个是不合法的，
但是情理法三个字，合法不合情合理，舆论那关过不去，当然，你家公司想上人民日报曝光另说。

以上只对能称得上公司的单位有效，对于要钱没有要命一条的小作坊，还是算了吧。

有，别听楼上胡扯，去了解下最近的神州优车事件，hr 做事合法但是不合请都得道歉。
真遇到公司给你单独开个小黑屋，你就去写篇文章，微信公众号，抖音，脉脉发下；
这种事情不是很常见嘛，天天看谁谁谁暴力裁员，最后都得出来道歉。
3l 说的公司有关规定不能违背国家法律，违法的规定自动无效。

大公司有自己的规章制度，有固定的涨薪路径，自己去研究下。
直属领导不能决定你是否涨薪，但是毕竟和你相处最多的就是你的直属领导，你表现好坏你的直属领导肯定比其他人清楚的多；所以决定你是否涨薪的时候，直属领导的意见有一定(比较大)的影响。
当然也不会搞成一言堂，你领导的领导，你的同事的评价和意见也有一定的参考价值。

友情提醒，人月神话未必能准确描述天朝特色，毕竟我朝人多，不合群也得合群，没那么多地方让你特立独行。
不接受；任何劳动纠纷请按法律来。
你都不合群了，还怕最后一次不合群？他劝退，你让他滚犊子，这就叫不合群。

"就是不要去想这件事 自己给自己找事情做 但我仍觉得这是一种逃避的行为 不是解决问题而是逃避问题”;
前提是这确实是个值得思考问题，而不是杞人忧天式的胡思乱想。

@loading
青轴就是那种尖的声音让人头疼，单纯分贝还不是什么大问题。

@lagoon
“大家都这么说，但我还是不知道该通过什么途径看。”
最好的办法是通过在职的里面的同事了解，还可以通过看准网，脉脉之类看看公司的口碑，前景，项目。

@lagoon
“多的是合法手段逼员工走。最后的人，只能没有补偿自行离职。 ”
法律不管用的时候可以通过舆论，只要对方做的太过分的话，详情请参照最近的完美世界的小黑屋事件。

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