没有学历就没必要强求学历了，选择一个自己认可公司工作，努力些在公司有存在感，或许能活的更好一些。如果心有不甘希望自己过的更好，建议积攒一段工作社会经验，抓住日常的机遇，这里面机遇我理解是有前辈或者客户看重你，利用自己的能力以及客户在前面工作时建立的信任，自己创业打开局面。

这个题主很奇怪，口口声声喊着把公司当兄弟，实际行动却是在合同没到期前不顾公司运营的动荡，只关心自己离职能不否顺畅，提前提出离职。现在关于年终奖少给你了，你很愤慨！我们公司当成个人看，你都是这么对你兄弟的吗？你考虑过你这么一个对公司有价值的人离职，对于公司有多大的损失吗？当然你不需要考虑这些，所以公司也没有考虑你的收入问题。年终奖是公司额外的奖励，合理合法的每个月报酬公司实实在在给你的，公司为什么要给年终奖，除了感恩过去你的付出，更多的希望你来年能为公司的发展多出一份力。我前面的回答不是劝人吃亏的精神鸡汤，我讲的意思是希望题主精力更多放在离职后规划上，而不是跟上家扯皮耽误自己的时间，90 后还有几个黄金年。不建议你走律师途径是你所消耗的精力成本跟得到的是不对等的。你自己也说是自己提的离职申请，这不属于公司解除劳动关系，所以想要公司给你赔偿很难，再加上年终奖本身就是弹性发放，没有强制法律规定。

每个行业想站稳脚跟，口碑很重要。你坚持做好自己，不亏欠任何人，总会遇见合适自己的岗位。至于过程中吃点亏就当成长了。

我想表达的意思很明确，不要把精力丢给过去，吸取教训，多思考你过完年的工作规划。上家不愿意多付报酬以及你的离职已经既成事实，这些键盘侠一个劲的怂恿你去闹就是不嫌事大， 你也别上头。而且根据你描述的事实，很负责任的说劳动部门也不会站在你这边。

都是不嫌事大的，试用期本身就是一个磨合的过程，就跟谈恋爱一样，实在合不来，你又不愿意去改变那就换一家，总能找到相互认可的。

打算离职了都，为下一步做好打算，没必要把精力放在怎么跟上家扯皮。我认可公司说你的离职会给公司带来很大的损失，但是不认可你短短的时间能把新人培养出来顶一片天。换位思考，如果你是老板，在这种节骨眼上离职，你会给奖金吗？创业公司真的没有那么多的成本给一个已经铁定离开公司的人。

@chwhsen 点个赞

@dyq917 富士康？
那是良心企业了，你去国内那些小微企业转转，我们这里交保险都算很好了。全国人民都活在水深火热中

你们！！！！
太不知足了，我们公司 12 小时白夜两班倒生产，每周最多放一天，就这样还是有很多人来应聘，目前国内的就业比你们想象的要恶劣的多。
现实你们走在社会前端，不要抱怨了，以后的竞争会更激烈

千万别听上面的，泡面不能停，备个几包不会错，那里的饮食不一定习惯

可以的，不是大小营业厅那么简单，是必须是地级市的主厅才可以补外省卡。

你们走在最主流的行业里，完全不能理解按期发工资对于一个创业公司也是巨大挑战，我是做钢材加工企业的，从跑订单到结算，没有一个不要老板去花心思争取。我们公司按照当月工资次月25日发放，上个月我一直拖到4月30号晚上七点才发出来。当月不发这个钱，公司里的员工顶多抱怨两句，不会真的计较什么，因为都知道这个年头工作不容易找，而作为公司老板，不发这个钱意味着失信，。货款回不来小公司老板得腆着脸皮去要，不要以为一杯酒一万块的是笑话，传统行业事实就是如此，要到了是你姿态够低，要不到款资金链断裂破产没有人去同情你。挺羡慕做IT的，贷款方便投资多，走到哪里都受欢迎。

@maddot 最近没休息好，看到你的回复我傻笑了半天