我感觉你现在的问题不是你所说的：
所以现在是，希望！能够！有给出！如何！面试！一个简历已经不过关的候选人！的建议！！！

仅仅是因为你单纯看别人不顺眼，过来找认同感而已……

因为吧，在我看来，上面所说的其实都不是问题，照片、加班这种不是你面试该关注的，唯一提到相关的部分就是 api 这块

api 调用也可以深入很多，比如说这个 api 原理是什么；为什么你会选择用这个 api 而不是其他一个类似功能的 api ；某个 api 和一个名字很相似的 api 之间有什么区别；某个 api 和一个功能很相似的 api 的区别，再深入的话就可以根据面试者自身的回答，进而引申到大的方面……做为一个刚刚从各种内卷面试环境过来的人，这些其实都是基本操作……80%以上的面试官都是这么开始引导并不断深入的；

这之后就是问项目相关，比如说提到的：“本人在其中负责使用 vue 进行视图和交互逻辑的编写， 通过这个项目本人对 js 编写桌面应用有了一定的认知”，你就可以接着问具体哪些认知，进而逐个去问深入和应用，列举几个不同的应用场景，看看设计思路什么的

总之这些写的很宽泛的东西，反而是更好面的；像那种写 star 法则的那帮，我才觉得按简历来写的面，对面试官要求就比较高了，毕竟写死在一定范围内了

总之呢，一句话总结：

我感觉你要是有权力直接回拒，那就直接拒绝，省的耽误别人时间；
如果没有，那就当正常面试来做，这是你的义务，也是你的工作……别带着主观色彩去评价别人，而应是客观分析，这就是你为啥被骂的原因……