SVIP 白天还限速？只有凌晨不限速，百度你别太离谱

@liv22 你敢赌中概，还是这么垃圾股的 call ，赶紧认了吧

打不开...

挺玄学，要不，你联系一下走近科学节目组？

@adminhf 刻在老中里面的基因

考四百分差点到本科我也不说啥了，两百分说明智商和努力都欠缺，要么复读一年单招试试公办大专，要么就干点别的吧

没有啊，我这儿不挂梯子是正常访问的

@kk2syc 天天 50w ，50w ，你拿了几个 50w 啊

可以放些小额资金进去，兑换成美元，稳妥点买货币基金吃个利率差
能承受一些风险可以买正宗，费率低，不限购的 SPY ，QQQ
赚到的钱申请汇丰蓝狮子卡绑支付宝微信平常用来消费

@worldhandsomeboy
是这样的
另外能不能过筛很大程度上也取决于运气，如果一个岗位前面看的简历都不符合，后面为了能筛出一些简历证明我今天的工作效果，即使没那么符合我也会过😂

@sss15 是这样的，比如我有个前端岗位，JD 上的关键词就是 react ，你简历上没有 react 只有 vue 或者啥也没有就 pass ，哪怕你真的会但没有写也一样 pass ，因为我有太多的简历等着我去筛选了，我没有精力一个个去打招呼问

写上了不一定会，但没写我就默认你不行

@dwlovelife
六大模块和三支柱就是企业划分 HR 职业的方式：
六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系
三支柱就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，分为人力规划和专家中心（ COE ）、共享中心（ SSC ）、业务伙伴（ HRBP ）
COE （高层）的 HR 要熟悉人力资源的所有模块，理解公司战略，并根据公司战略制定合适的流程制度。HRBP （中层）需要站在业务的角度上去思考、规划人力资源相关工作。SSC （低层）目标就是服务好员工为员工咨询办理业务。

@shinuxy 第一个：全日制专升本，只在专科毕业时候有一次升学机会，错过后除了再高考就没有获得全日制本科的机会了
第二个：读个硕士，国内考不上就去外国水一个，不过去外国水也要花时间，对于已经走入职场一段时间的人也不算太适合，花销太大不说，我们这里看到最近一段工作职场空窗期超过半年就 pass
第三个：函授自考本科，就是下证需要一段时间并且要考试。非全日制的本科也比没有强，注意弄个学信网能查的正规学历，别去搞什么民教网
所以关于学历，如果错过了高考和专科毕业当年的专升本考试之后很难搞

@dwlovelife 只要你过了本科这个门槛，985 和二本在我这里没有任何区别，当然我是乙方公司 HR ，不知道甲方公司 HR 看不看这些
@yarawen 这些要求无论是招聘网站的规范还是社会道德层面，没有任何一个公司把这些写在明面上，投递过来的简历只是默默被筛掉了，法律对此毫无办法

@YaakovZiv 所以说我思考接下来的路打算转岗了，单一个人力除了行政方面的杂事没啥前途，人力那些六大模块三支柱的知识都非常虚

@me1onsoda 我是实习生拿固定日薪，他们正职的话我也不好意思问

@zdw189803631 我的 mentor 跟我说，一个人大学毕业是 22-25 岁，5 年经验就是 27-32 岁，他们想找那种年轻气盛能干又有经验的；女性是因为有入职之后就开始怀孕的案例，把 HR 整的头都大了，我 mentor 是女的，长期岗位的话，她也会把女性的简历筛除，短期也是优先考虑男性。