几乎所有专业都是天坑，医生不也说“劝人学医，天打雷劈”嘛，这没有办法。任何行业，学得精的都是少数，绝大部分人都是能力普通（相对而言）；中国又是人情社会，穷小子家里根本不会有多少“关系”，那自然只能卷。
其实我还是比较推荐计算机的。计算机也是很宽泛的一个学科，编程序不一定要面向互联网。嵌入式、工业自动化、传感器网络、密码学和信息安全……等等，选择还是很多的。为什么推荐计算机领域的专业？因为计算机专业是少数学的会并且花点力气就能获得相对较好薪酬的专业。不推荐计算机推荐什么呢？土木？金融？哲学？
土木不用说了，提桶跑路。金融当下这行情值得？哲学不用说，我国哲学系清一色马列毛，出来一般是做辅导员、班主任的，没有关系别想了，毕业即失业。
那外语呢？小语种你学的会？数学怎么样？多少人高数还要挂科呢。学医？规培你熬得过去？学生物或者化学？要是能进药企也不错，只怕没关系进不去……
电工
高级电工 = 终身有活干
还是全球有效的那种，万一想润，在外面也是能立足的
“事业编制岗位，实行合同管理。”
我来给你翻译一下：
编制目前没有，岗位是劳动合同岗。事业单位的劳动合同岗其实就是派遣，他说不是派遣其实就是让你入职该事业单位旗下的人才公司再派遣到工作岗位。性质一样的，你就是公司的人，参照劳动法管理。（事业编制归人社局管。）
待遇无非是同工同酬，但是法律上你不是该单位的职工，因此无法参加该单位的工会，过节发卡可能没你的份。
“编制要等有老人退休或者哪天扩编”
扩编没可能，不缩蛮好了。老人退休也轮不到你入，科研单位优先照顾科研人员，人家硕士博士还排队排着呢。
“合同员工没有裁员过”
当然不会裁，你如果去了，你的其他“合同工”同事分两种：1 、关系户，因此不会裁； 2 、干活的，关系户吊儿郎当，总得有人干实事，因此也不会裁
能去否：看工资、看人生规划。你如果想加入组织，想向上发展，别去了，连编制都不会有，其他免谈。想赚钱那就看你对薪酬是否满意。一般来说事业单位哪怕合同工也是比较舒服的（和国企私企比）
正常，小公司有可能是独角兽呢，好不容易拉来投资当然想招好点的，并不是所有老板都是无所谓玩票性质
回答下#41
1 、僧多粥少
2 、绝大多数学校的学历本身就不吸引 HR ，原因都懂，读过大学的过来人都知道自己同学的真正水平
“1nm 制造成本巨大”
是不假，这也是为什么现在都在搞 Chiplets 的原因
以 AMD 的 CPU 为例，计算单元和 IO 单元的制程不一样
以后基本上是这样的：1nm 给肌肉核，3nm 给常规核，5nm 给能效核，7nm 给超小能效核，10nm 给 IO ，14nm 给其他玩意（如果有）
各司其职呗，只要芯片有人买就行了，毕竟不是所有客户都是普通消费者，高贵的 Epyc 、Xeon 从来不缺买家
NTFS
ExFAT 坏过一次，不敢用了
可以试试 UDF ，缺点是只能用 CMD 打命令格式化
我等 Ryzen 9000 出 V-Cache 版，不知道年末有没有戏
越来越不喜欢 Intel 的 U
固态不用买了，现成的沿用
内存得换，现在 DDR4 的
主板我也喜欢大板
显卡，我的 3080 还能战……毕竟现在我都是玩 Indie Game 为主了
点评下贴主配置：
1 、我不会选 KF 的 CPU ，核显的钱不建议省，万一显卡将来需要保修，不至于电脑没得用
2 、西数的盘个人觉得不如致钛
3 、13 代我会选 D4 的主板，我现在就是，不过不知道 Z790 有没有 D4 版本的，原因很简单，非职业电竞选手真不差那点帧数
想多了
人类不可能发明一个自己都不理解的东西（意识怎么来的？意识到本质是什么？我们有自由意志吗？等等……）
各大公司会“声称”自己发明了，不然怎么割韭菜
你高昂的热情 = 他们高昂的股价
你花钱订阅 = 他们会所嫩模
绝大多数人讲家庭环境，首先想到钱；其实还有很多额外的东西
讲一句不好听的，我另外一个同学已经结婚生孩子了，鸡娃能鸡到那种程度，还微信里面不停秀，我想说，你们的孩子已经输了
家庭环境直接决定小孩命运
阶层跨越不是不可能，而是极其困难，其中一个主要原因就是家庭环境，父母认知层次不高的，子女绝不会有出息
亲身经历的例子：
同样是外语，绝大部分人在死磕英语，我一个同学在磕法语，他说他英语全都会，而且社会上英语好的人太多，没什么稀奇的。那他为什么英语那么好？补习班学的？人家父母在他很小的时候就丢他原版书的……
吸烟没有问题，违反法规吸烟是普遍问题
反正我这儿谁都不敢在室内吸，谁敢谁受罚，市政府罚一笔，单位再罚一笔
1 、1991 年大学本科毕业发展得不错是大概率事件，人们只知道雷军是因为他经商了，而且创业成功，品牌家喻户晓了。卢伟冰路线类似，1998 年清华本科毕业，自身事业做的一塌糊涂是极个别。（引用北大暴论：北大毕业生一年 300 万挣不到别说自己是北大毕业的）
2 、工商管理硕士其实就是花钱买文凭。
3 、事业的成功和个人努力的关系能有 20%就不错了，人生中绝大部分事情全是不可控，就是运气。他们那个时代，中国社会什么状态？就像张空白的纸，但凡有点魄力敢上去涂涂画画的都有各种机遇。这样的风口一个接一个的时代早已过去了……
老板是用来共情的吗？
同理，员工是用来共情的吗？
老板和员工的关系，本质来说就是合同关系，老板提供工资、劳动工具、工作环境、其他福利（如果有的话），员工觉得自己可以接受那就签，觉得受不了了就辞
垃圾老板，比如喜欢画饼或是榨干员工剩余价值的，最终的结果就是倒，员工有能力的都会走，并不需要所谓共情，那些选择“共情”的无非是想走但又不敢，怕现在行情不好找不到，只能自己 PUA 自己
老板从来不会共情员工，哪怕是那些被认为很“上路”的老板也是如此。商业策略罢了，人才留下来了，公司发展了，钞票挣到了，就结了。毕竟人才也是公司资产，这些员工是不是觉得老板“上路”根本无关紧要，无论出于什么原因，留下来了，继续干了，对老板而言目的就达到了。
员工也无需共情老板，员工共情老板的性质就跟古代平民共情皇帝一样，“圣上每天只睡四五个小时，凌晨就要起床批阅奏章，宫里还有一堆娘娘等着翻牌子呢，太辛苦了，我应该理解他，拼了老命也要把今年皇粮给交了”
也要看的，有的并不是炫耀，的确是社会分层的结果，并且自古有之
一个不恰当的例子：
17 世纪的时候，一个瑞典乡下农民（男）在为怎么娶老婆发愁，他绝对想不到，他的君主，克里斯蒂娜女王也有着同样的烦恼，也在吐槽呢
盲水印不是什么新鲜技术，本质是钞票防伪技术的下放罢了
任何技术都是双刃剑，但总体上来说，利大于弊
盲水印你觉得侵犯你隐私，但是公安机关不这么想，而且靠这个技术还的确抓了不少犯罪分子
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