反射

员工加班与否，是不合格主管评价一个员工的唯一依据

啥叫分形维度数？

写 java 代码求和… 首先，代码量要多一些吧；其次，数据库执行加和是执行计划优化过的，性能肯定要比程序自己单线程遍历快；然后，从数据库读取所有行占用的网络资源要比一条结果数据多吧；最后，java 是一次性读取吧，如果一亿行数据是不是得吃满内存？总之，作为一个负责的程序员，怎么都不应该首先考虑在程序中进行聚合计算，除非你的数据库无法支持这种聚合操作，例如 redis

最后提个醒，初创企业真的不应该把大量的时间浪费在制定规章制度上。招聘当然是重中之重，但你应该花大力气招能解决复杂问题的“创意精英”，而不是徒有虚名的啥也解决不了的庸才。几轮 1 个小时面试中就应该能看出是骡子还是千里马了。感觉你们这种几个人的小公司，用八股文一般的制度来招聘，最后招到庸才的可能性居多。

这个只是参考，你完全可以根据各个技术维度的掌握程度来做个权重打分表，跟领导讨论后决定哪个职级要求怎样的分数，其实非常简单，而且还可以不断调整，完全用不着搞得像制定宪法一样大费周章

名字先优化一下吧，都不知道怎么读

简单的前端开发可以按照“基础”、“高级”、“专家”来区分职级。

基础：JS/CSS/HTML 基础知识，计算机基础（网络应用、编译原理）、数据结构、算法（ JS 数据结构、常见算法）、运行环境（浏览器原理、Node.js 基础）、包管理（ NPM 、Yarn ）、版本管理（ Git 、SVN ）。关键词：基础、理论、原理

高级：前端工程（组件化、代码结构、DevOps设计模式）、框架和类库（ Vue 、React 、Angular 、数据流、状态管理等）、移动端开发、JS/CSS 进阶知识（闭包、原型等）。关键词：实战、工程、应用

专家：后端、性能、安全、业务…。不用多说，专家要求的技能上不封顶，能多牛逼多牛逼，不仅要技术扎实而全面，还要深入理解业务，关心企业战略，重视人才发展和团队建设。关键词：全名、匠心

另外，掘金上一大堆关于前端人员管理的文章，可以搜索一下看看。

实现网 https://www.shixian.com

前端吧，后端压力太大了，特别是需要接触生产环境的，搞不好遇到删库还要罚写检查

汽车发明的时候，一群马夫讨论咱们是不是要取代了，后来发现自己做了出租车司机

@nicocho 国外资本主义也经历过类似 996 压榨员工的时期，特别是工业革命时期，导致了人们普遍的生活水平下降。后来因为民权运动而逐渐废止，最终发展成了现在的 8 小时双休的工作制度。

看看现在国内的 996 的工作氛围，雇主不断用狼性文化和未来的大饼来所谓的“激励”员工，连羊皮都不披，直接变成大灰狼了。国外公司为什么不 996，是因为这个不符合劳动法，怕被起诉。再看国内互联网企业，不仅不尊重劳动者，还在法律（劳动法）的边缘游走，加班费不给还想要我来免费劳动，做梦去吧！

996 本身是个反人类的企业文化，奋斗比都是把自己时间贱卖了用生命换来的，当公司上市拿着大笔奖金和股票去医治长期加班不运动导致的后遗症甚至绝症，值得么？

1984

实习生不是社招的，大部分都不可能一上来就会，该手把手教还是得手把手教，该启发还是得启发。楼主这种只启发不手把手教，然后吐槽别人技术差的导师不是合格的导师。与其浪费掉 tutoring 的机会，不如早点让给更有经验的导师吧。

@mikulch 应该是 webpack 、babel 之类的工具太臃肿和过于零散了，作者的意思是做个大统一框架

@wxsm 不是挺好用的么，ES6 、JSX 转原生 JS

Google 一条龙跟 PWA 有啥关联？没看明白