稍微大一点的公司都是几个人谁有时间谁面.有的时候还会临时有事换面试官.所以同一个岗位也很可能面试官不一样.

一针见血==处女

@Chad0000 嗯,编程语言不是很难,就是懒得学而已.现在主要是在学英语.等把英语练好了.还找不到合适的.可能就要考虑换语言了

@WillemNZ 感谢.现在在努力学英语.主要是懒得学.net. 慢慢来吧

@deadpl 我是附加品,媳妇有身份

@ashe900501 其实可以放低身段陪同.有一个大人跟着,但是不是去照顾,而是让小朋友来照顾着大人,一切事情不插手,只做个跟随者.让孩子安排一切.

12 岁在在一些国家独处会被剥夺抚养权,直接进福利院了.在家独处都不行,这还旅游?

可以同一个实现.用来两个不同的地址.
这样如果后边要拆,前端不用动.

下载购物党 app.设置提醒阈值应该就可以了

改进产品!!!
最近我想换点钱,非常关注汇率.想找一个汇率工具一直没有找到.无奈自己写了一个.
需求:
关心汇率是关心是否达到自己的要求,不是想看看现在汇率多少.设置阈值,自动提醒.
你可以增加这个功能,每个人可以设定自己的阈值,比如达到多少钱,或者降幅达到多少.自动通知.
每日提醒,每天早上发一个通知,通知订阅的货币汇率.不需要查询就可以了解动向.

把阈值设定自动通知设置成高级功能,收费.其他功能免费.

客户群体针对做外贸的和留学的.

这么好的机会一定要珍惜.
理由:
1.工资.
不需要考虑现在工资是否会涨,要长远来看,你现在拿着开发的钱干管理,但是你下次跳槽,你就可以拿到管理的工资了.我当时跳的时候基本上翻倍了.这种涨幅是你当开发跳槽没有的.
2.转行.
这是一个转行的机会.从技术转行做管理.你可能觉得没啥区别.其实区别很大.如果你以后要面一个管理岗,那么别人肯定会问,你有没有带过人.如果没有带过.那就是没有经验.就跟你没有开发经验去面试开发一样.难度极大.想赚大钱要么技术牛,要不就爬管理.
3.工作强度.
带人如果带的好肯定要轻松非常多.每天开开会安排一下工作.剩下就喝茶就行了.
4. 提升.
技术方面:你可以来把有技术提升的工作分配给自己.既体现担当又提升技术.
管理方面:学会如果做管理.

@rocmax #140 你觉得改姓难听了?那为啥不让你妈去呀.啥好处都让你占着.跟了你的姓,你妈都不管. 不跟人家姓,凭什么管呀.
很多问题都是钱的问题.用钱解决是最简单的方法.你看看这么多回复有多少人提到了钱.

@rocmax #133 我在我丈母娘那边硬气的很. 老丈人从我这拿了几十万做生意去了. 如果我去他家看着我不是很开心,丈母娘都得小心意义的问问媳妇为什么.
你总觉得我在跟你抬杠,我是真心的给你解决方案.
你想想一个老人家漂洋过海,语言不通,没有朋友,能答应那是何等的不容易.
退一万步说.你妈为啥不去? 对吧.
你丈母娘也得这么想吧. 奶奶为啥不管,要一个丈母娘管.
我知道的奶奶看孩子的很多不给钱的.但是丈母娘看得一般都会给,尤其是有儿子的丈母娘.

@rocmax #122 我都说了我从来不奢求丈母娘给我带孩子,想都没想过. 为啥 2 倍?丈母娘跟保姆能一样吗.保姆有可能掐死你孩子,丈母娘不会呀. 我不像你又想要好处,还不肯付出,还叨逼叨.
要不就给孩子改姓,要不就给钱.婆婆妈妈的蛋用没有.