zhaotianxionkm

@webfamer 就是，我都怕我的 N 都拿不到，所以一直在看哪里有坑。

@yueye115 谢谢回复，未及时足额支付工资这个理由只支持 N ，公司可以和我不重签合同，只调整绩效来降薪。达不到 2N 的要求。

@gam2046 学到了，多谢回复。另外目前我有两个方案，1 、 立即着手申请劳动仲裁，走被迫离职通知。于下周一（ 9 月 23 日）正式通知公司。补发工资，并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定，是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定，因 8 月底工资未正常支付，下周一（ 9 月 23 日）不在次月 25-31 日（即 9 月 25-31 日）区间内，是否会存在补偿金不予发放的可能性？所以有以下第二个方案
2 、于下周一（ 9 月 23 日）不同意重签劳动合同，在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资，如不补发，计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁，走被迫离职
通知。如补发，在职期间，找下一份工作。
请问哪个方案更合理，或者有没有其他方案和需要注意的地方。

@agood #6 多谢回复，我只想走 N ，2N 感觉难度比较大，耗费精力和时间成本也太大了。目前我有两个方案，1 、 立即着手申请劳动仲裁，走被迫离职通知。于下周一（ 9 月 23 日）正式通知公司。补发工
资，并且要求 N 的经济补偿。
考虑到劳动法对"未及时足额发放工资"中“未及时”的判定，是否有未满一个月不构成"未及时"的认
定，因 8 月底工资未正常支付，下周一（ 9 月 23 日）不在次月 25-31 日（即 9 月 25-31 日）区间内，是否会存在补偿金不予发放的可能性？所以有以下第二个方案
2 、于下周一（ 9 月 23 日）不同意重签劳动合同，在原有合同的基础上以原有工资进行绩效调整。
并向人事要求补发拖欠的工资，如不补发，计划 10 月国庆节后回来提申请劳动仲裁，走被迫离职
通知。如补发，在职期间，找下一份工作。
请问哪个方案更合理，或者有没有其他方案和需要注意的地方。

@szkjlpf 多谢回复

另外工资的月份说错了，应该是 7 月和 8 月的工资，因为我们公司是当月工资次月底发放，也就是说，实际已经欠了 3 个月的工资了。

@yoshiyuki 我想的是已经解除了劳动关系，最多当天交接完工作，第二天应该不存在劳动关系了，既然没有劳动关系，即使没交接完工作，第二天也不用去公司了。

@notgoda 本地运行 yt-dlp 加个参数会自动拉取浏览器的对应域名的 cookie ，至于什么参数，文档里面都有…

@LiuJiang 简单看了一下，构建的时候去解析 cookie.json ，但是问题来了，json 文件从哪里来呢。如果 cookie 过期了怎么办。