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V2EX  ›  职场话题

如何看待有赞取消 HRBP 岗位

  •  
  •   xpa · 2024-07-04 21:37:07 +08:00 · 5043 次点击
    这是一个创建于 369 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    有赞内部宣布阶段性取消 HRBP 岗位,仅仅保留基础的人力资源部
    现在这个行情,HRBP 岗位都已经不稳定了吗?


    下面所有内容都是有赞内部邮件原文(包括《附,原因》):

    组织调整:
    1.阶段性取消“HRBP"岗位。所有 HRBP 未来一周内(截止 7.12)完成内部转岗,向业务负责人汇报,且必须正式, 真正做业务的工作内容,不再做人力资源相关工作。
    2.不再设置“组织成长部”,仅保留”人力资源管理中心”,负责入转调离等基础人力资源管理工作由》负责,向 CEO 汇报。
    3.7 月 8 日正式开始调整。
    2024.07.04

    附,原因:
    1.我们认为“组织”很重要,信任我们的客户和共同愿景的人是我们最重要的财富。而"组织成长”是我们这一轮组织升级最重要的工作之一,所以设立了组织成长部。主要包括基础人力资源服务、招聘培训、HRBP 等。
    2.精细化经营是必须的选择,效率是第一的追求。
    3.智能化时代已经到来,工业革命之后人类的分工越来越细作业流程越来越长,智能化开始之后人的能力会越来越全,作业流程会重新变短分工会变粗。(比如,我们已经演示了从三十几个 UI 设计师到三个,接下来大家也会发现公司是可以没有专门 HRBP 岗位的)
    4.如果不主动求变,等到发现“变晚了”的那一天,已经没机会迎接新时代了。
    5.长期看核心改变是两个:
    a.用更先进的工具,让每个人以及整体提效;
    b.用更新的作业方式和流程,让组织更高效
    26 条回复    2025-01-14 11:54:43 +08:00
    iOCZS
        1
    iOCZS  
       2024-07-04 22:21:15 +08:00
    装逼没有用,HR 就 HR 。
    要精简机构,裁撤冗员了。
    renmu
        2
    renmu  
       2024-07-04 22:24:03 +08:00 via Android   ❤️ 5
    亮点:设计师从三十几个裁到三个
    iOCZS
        3
    iOCZS  
       2024-07-04 22:58:16 +08:00
    @renmu 我觉得白鸦就是 XX 有问题,招那么多设计,大招大砍是不负责的表现。
    frankkly
        4
    frankkly  
       2024-07-04 23:04:09 +08:00
    @iOCZS #3 XX==脑子?
    haiku
        5
    haiku  
       2024-07-04 23:05:24 +08:00
    有赞这种 SaaS 是不是很难赚钱
    reiji
        6
    reiji  
       2024-07-04 23:31:00 +08:00
    不了解内情,但是看起来好像只是单纯没有新业务,所以裁剪人数了?
    Justin13
        7
    Justin13  
       2024-07-04 23:46:06 +08:00 via Android
    一如既往的往死里压榨
    能一个人加班干的,绝不招第二个人
    LandCruiser
        8
    LandCruiser  
       2024-07-04 23:59:42 +08:00
    本质上是业务量减少了
    murmur
        9
    murmur  
       2024-07-05 08:33:03 +08:00
    那么一大坨 HR 的却没什么用,面试也不是 HR 搞的,裁员黑 x 会比 HR 更有用,能招来人是因为公司给的多,又不是你 HR 厉害
    Rehtt
        10
    Rehtt  
       2024-07-05 08:33:53 +08:00 via Android
    业务量减少了,老板少赚就是亏
    ma836323493
        11
    ma836323493  
       2024-07-05 09:14:20 +08:00
    当年喊 996 的 ceo , 我才知道有赞的,
    Felldeadbird
        12
    Felldeadbird  
       2024-07-05 09:16:28 +08:00
    个人总结:裁员已经完成了。以前三十人干的活,现在是三个人干,还干得没问题。在职的要学会干所有活。
    zhangyp7536
        13
    zhangyp7536  
       2024-07-05 09:17:17 +08:00
    换个方式裁员
    DAPTX4869
        14
    DAPTX4869  
       2024-07-05 09:18:32 +08:00
    鸟尽弓藏
    Martens
        15
    Martens  
       2024-07-05 10:11:52 +08:00
    HRBP 是干什么的
    imblues
        16
    imblues  
       2024-07-05 10:19:13 +08:00
    这些人存在的意义就是帮凶,打手。
    现场行情这么差,大家都好好干活。就不需要这些人了。
    julyclyde
        17
    julyclyde  
       2024-07-05 11:57:22 +08:00
    拨乱反正
    ufan0
        18
    ufan0  
       2024-07-05 12:49:24 +08:00
    @ma836323493 去过有赞,那会儿其实并没有 996
    c2WHVl3Id88x0usg
        19
    c2WHVl3Id88x0usg  
       2024-07-05 15:12:50 +08:00
    海外公司直招 HRBP,有意向联系 TG:@foyahr
    bojue
        20
    bojue  
       2024-07-05 15:12:58 +08:00
    @haiku 国内 sass 都很难赚钱
    sagaxu
        21
    sagaxu  
       2024-07-05 16:07:23 +08:00
    @haiku 有赞可以算的上是中国民营经济晴雨表,中小创业者数量锐减,有赞必然业务剧烈收缩
    mydingyan
        22
    mydingyan  
       2024-07-05 17:06:08 +08:00
    @bojue 对啊,大多公司连开发软件都不买,企业软件真难卖,除非必须买的
    bojue
        23
    bojue  
       2024-07-05 17:18:51 +08:00
    @mydingyan

    1.之前感觉:本身付费率太低了,客制化多导致成本上升,低价竞争导致没有利润,老板官本位导致不重视流程和管理
    2. 现在感觉:营商环境差,企业本身成本到到不盈利,隐形成本很高

    看看港股的 SASS ,无论规模没有赚钱的
    kandaakihito
        24
    kandaakihito  
       2024-07-07 01:11:47 +08:00
    说明与内部人力流通相关的业务量减少,员工的存栏量减少出栏量下降
    maixiang520
        25
    maixiang520  
       364 天前
    都是借口,效益好的时候疯狂招人,整各种概念。效益不好就是不符合潮流了。
    lizy0329
        26
    lizy0329  
       176 天前
    @mydingyan 那现代公司靠什么信息共享? Excel ? 飞书?
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