我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0
他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取
A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好
但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题
A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等
听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的
这只是我的猜测，想听听大家的看法
他在英语国家，雅思口语 7.0
他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取
A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好
但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题
A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等
听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的
这只是我的猜测，想听听大家的看法
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lidedongsn 4 天前
职位匹配
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102
iixy 4 天前  1
没看出来表现太好，只看出来自我感觉良好
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qiumeng 4 天前
赵瑞龙说过：京州不允许这么牛逼的人存在
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pweng286 4 天前
八年开发为何会跟毕业生面试同一个岗位?
可能人家就是想招个实习生呢 |
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KINJES 4 天前
买车也是次顶配才是最适合的
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Chengnan049 4 天前
@wu67 什么叫来镀金？这不是一家小公司么
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wu67 4 天前 via Android 1
@Chengnan049 不是大公司才能镀金，有些职业需要行业经验才考虑，这时候疯狂被面经，跑对应行业的小公司可以跳板/镀金，然后一段时间再跳目标公司
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Chengnan049 4 天前
@wu67 #107 懂了，感谢回复
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yunshangzhou 4 天前
前提条件都不一样，怎么拿结果来参照？
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whirlp00l 4 天前
自我感觉也是有点好了
加不加暗色主题首先就不是一个程序员来决定的问题，主题的支持，可能本身就依赖于品牌设计表现/UX 本身的设计资源，即便不谈这一块只谈怎么实现，用 AI 加个暗色主题和直接改现有 design system 乃至整个表现层的实现，能不能推动怎么推动才是着重点 tm 拿 ai 搞个 demo 需要你 8 年经验？ |
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callmesmc 3 天前
亮暗主题切换这个是不是亮点还不好说，首先这个功能不难，其次人家明显不感冒。其他技术人员做不出主题切换我才不相信，人家估计是没有这个需求或者是外包的，或者是上面哪个大领导不喜欢，他们可能反而觉得 A 不懂业务。
面试失败很正常，真实原因你可能想都想不到，你就算发邮件去问人家也不会给你说实话，比如有可能是 1. B 的薪资期望比较低 2. B 面试表现更好 3. B 有单位里的人内推 4. A 长得不好看/领导不喜欢他/左脚踏进公司大门 5. B 住的离公司近，刚毕业不需要通知原单位第二天就能来上班 |
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aisk 2 天前
大部分公司的普通岗位，都是维护一个屎山老项目，现在招人是想招一个能维持屎山不倒的情况下能继续网上叠屎。如果应聘者觉得靠 AI 生成代码可以瞬间清空整个屎山的话，很容易让人认为是理解不了现实项目复杂度。
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