面试表现太好也会导致不被录取吗？

[tangledDream]

我有一个华人朋友 A ，分享了他面试失败的经验
他在英语国家，雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司，A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

A 跟我说这事时，说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平，我跟他尝试英语通话聊了 1 小时，他的水平已经比大部分中国人好了，工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节，A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年，但是一直只有亮色模式，于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题，据说面试官没有正面回答，只是说，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存？那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测，想听听大家的看法

[chuugoku]

可能会威胁现在领导的地位 所以没给过

[YanSeven]

可能表现过于强势了，和目标岗位不符合。

[evan1]

太卷了，面试官也是打工人，不想要太卷的队友。

[Nanosk]

会的

[zwt9407]

会，怕你待几天就跑

[swananan]

1. 没有限定条件，这个问题没办法回答，林子大了啥情况都有
2. 我不是做前端的，但是 `用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换` 这个应该不是什么高端操作，也不能代表面试结果很好吧
3. 人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存 ==》 这是完全错误的结论

[wu67]

一个朋友跟我讲过.
如果面试应聘者时遇到那种 能力明显高出职位要求 一个大段位的, 不一定会录用他, 因为他很可能是来 镀金/做跳板/应付空窗期 的,
与其冒着短期内再流失一个员工需要重新招聘磨合的风险, 不如直接 pass 掉然后选那些符合岗位要求的‘次优选’应聘者

[HeyWeGo]

直接问呗，虽然回答可能是冠冕堂皇的，但是如果这算是个心结的话，能得到回复也算是解了不是？

[bbao]

B 的情况不知道，聊聊 A ，通过简单文字表达，除了英语，没看到 A 比 B 的优势在哪里，如何体现出 B 比 A 面试差？
另外，A 的行为比较冒犯，是否增加暗主题并非 yes or no 。

不要自嗨

[bbao]

另外 [听完我大概懂了，人家 3 年没做的功能，他一会儿就做出来，招进来后，其它技术人员颜面何存]

楼主看问题也狠稚嫩

[GuangXiN]

如果候选人面试过程中表现出的能力远远强于招聘岗位需求，就不会被录用。因为
1. 开不出与他能力匹配的薪水
2. 没有足够的需求场景让他发挥专长

说白了就是公司没有信心能留住人才，不想浪费双方的时间精力。

[sikuu2al]

这个功能并不难啊。。真 8 年经验的前端不会把这个当作面试卖点吧 btw 人三年不做可能只是因为没这个必要而已。不是泼冷水因为这个功能我一年前端不用多少时间也能做

[liuidetmks]

人情世故啊

程序员有时候就是天真的可爱，急于想表现自己优秀

“你来了，我们没活干了”

[OliverLee]

A 和 B 资历不一样 薪资要求也不一样 看公司预算？

[dbak]

你这个朋友反问面试官的问题 在对方眼中更像是一种傲慢和挑衅 我要是面试官 我会觉得我们公司庙小 容不下您这么大的佛。。

[antik24601]

没做不等于不会做/做不出来。
说实话，我不觉得亮暗色切换是个技术含量很高的功能。

[Amex]

印度朋友
怕不是遇上印度人只招印度人了

[Razio]

很久之前在婚礼纪经历过 ，说非常满意，但不符合他们期望。还好没去

[kazeik]

@OliverLee 正如你所说，其实公司就是缺钱。帖子里也说了，这个功能需要花钱，添加任何功能都需要公司预算等等。。所以可以认为，这公司其实是缺钱的。一切都是按计划行事，没有灵活性。A 经验足，价钱可能会比 B 要高。所以宁愿找个听话的，也不要找个油滑的有经验的

[vfs]

不会真的认为人家网站没支持暗色主题，是人家技术不行或者没钱做吧？ 更有可能是有更重要的工作，而暗色主题并不重要。 你去面试，盯着这个点，怕是减分项吧

[Dorathea]

"并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题"
面试是确认双方是否符合彼此需求, 但这某种意义上是质问了...

而且是不是有点奇怪?
暗色主题不是什么特别难的功能, 也不是什么特别紧急的功能, 别人不实现可能就是没安排
而且你用 AI 去做的, 还拿这件事出来说, 是想说明什么?

[MAVETRICK]

你知道什么叫匹配吗？

[Morgan2]

这种人很优秀。我不喜欢这样的同事

[niboy]

A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验 ---- 薪水能一样嘛？不可能是一样的岗位吧
可能是 A 的实力和岗位薪资匹配不上

[GK100]

you are over qualified.

[lazyfighter]

给我看乐了， 一个 8 年的开发一个刚毕业的，有可比性吗？ 8 年的秀了一个暗色主题，你想表达什么？ 我的技术很牛皮？ 是我我也不给过搞笑来的

[sucai]

刚面试就问人家什么时候加功能，这要是真入职了不得卷死人家

[dji38838c]

太 show off
居然还问"对方什么时候给网页增加暗色主题"
还说“告诉对方自己只用了很短时间就做到”

打别人的脸，还觉得是加分项。

[WillemNZ]

很多华人都有这个毛病，以为只要自己活干得漂亮就行了，完全不明白一件事在公司架构层面是怎样从上到下一层一层推进落实的。op 说的案例里，别人大概率只是想招个能听话干活的 Developer ，但是 op 的朋友不但干了 Developer 的活，还越俎代庖把 BA ，甚至是 ELT 的活也干了，面试官的回答其实也是委婉地指出了问题，但是我估计你朋友并没有意识到自己的问题所在，面试挂掉也就不足为奇了。

[WillemNZ]

接着上面的。不管什么公司，技术都是要为业务服务的。别人没做暗色主题，可能只是管理层觉得做暗色主题对业务没啥帮助。你朋友作为一个 8 年工作经验的工程师，连这点道理都不明白，我觉得这 8 年算是都白干了。

[beefhotpot]

说件和主题无关的，b 站网页端好像也是前两个月才出的暗色主题的，之前我还一直吐槽来着，过了这么多年终于出了。

[prosgtsr]

A 太傲慢了，人家没有这个功能可能就是不需要呢？ 3 年没做出来会不会可能是因为人家没打算做而不是做不出来呢？还问别人啥时候上线这个功能？这和优秀没什么关系，这是减分项。
如果 A 提出的问题确实是人家亟待解决的重大问题，这么秀一把没问题，但有没有可能人家并不觉得这是个问题呢？

[NotLongNil]

“于是 A 用 AI 模仿对方网页，并增加了亮暗主题切换，以为是加分项，并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到，同时问对方什么时候给网页增加暗色主题”。

这话其实凸显了面试者没有多少实际工程经验，还很自大，完全看不出面试者能力很强。有 8 年经验的人，不会盲目说这样的话的。一个有经验的人，首先要评估有多少页面，实现的难度有多大，里面有多少技术债，实现后能获得什么收益，收益是否大于支出，以前为什么不推动。

[NotLongNil]

AI 模仿，只是做了个静态页面，还是新实现的，当然好加上暗色模式。但凡踏踏实实做过项目的，都不会用这个举例……

[BeforeTooLate]

肯定啊，当你水平威胁到面试官的时候有时候会被卡掉，因为这个公司压根不需要你这种水平的

[linxb]

招人肯定招跟岗位相匹配的人，一个打螺丝的岗位，不需要太牛逼的人

[loloX]

的确会有这种情况的：

1 ，面试官认为 A 的存在会威胁到他的地位
2 ，A 的能力太强了，和公司的整体水平不匹配。对方觉得留不住他。
3 ，给不起工资。
4 ，也许就是需要一个 B 这种学徒类型的慢慢培养，毕竟刚毕业比较好忽悠。

[freezebreze]

一个领导会找两个比他差的来完成他的工作，上行下效，臃肿的金字塔就叠起来了

[llysr1005]

A 太贵了，就这么简单

[michael2016]

这就跟吵架一下，每次吵架完了后感觉自己没发挥好，面试也一样，没有一次是完美的，这需要历练和机运缘分，不要过于在乎，过去了就过去了，回不去了，面试完了复盘哪里没回答好，哪些是软硬方面的弱项就学习改进，机会只会给有准备的人，时刻准备着，时刻要准备。

[dddd1919]

这个细节感觉对整体技术水平来说算个锦上添花的描述，也说不上多突出，除了这个还有其他关键信息么？

或者有没有一种可能对方问了些专业知识回答的不太满意，然后就抖出这么个小巧思来

[issakchill]

会的 挑合适的 不是挑最好的

[guanhui07]

会的,面试官个人意见大

[winglight2016]

我很久之前在广州面试了一家公司，老板很热情，中午还招待了一顿饭，COO 坐陪，我以为没什么问题了，后来一直没反馈，我找那个 COO 问了一下，几次追问之后，他很不好意思告诉我：老板觉得我太优秀，跟这位 COO 的定位重复了。

但是，我过去面试的岗位是高级程序员啊。这么多年过去了，我一直无法理解到底发生了什么，有经验丰富的 V 友能给我解惑吗？

[daybreakfangyang]

和光同尘是一门学问

[v2NPC]

面试是找更优秀的还是更合适的呢

[szkoda]

overqualified 挺常见的，比如 8 年反而是劣势

[duuu]

@bbao 赞成。
楼主朋友看问题的角度不太符合 8 年开发经验。
这是一个开发资源调度的问题，简单来说再短时间开发的功能，上生产都要安排开发和测试，优先级低的事情根本没资源去做。如果是一家正在快速增长的公司，没有资源去做“暗色模式”这种优先级低的功能是很正常的事。
如果你说你是一个很有洁癖的开发，网站一定要有“暗色模式”，你自己加班偷偷加上然后自己测试上线行不行，那当然也是不行的，这涉及到上线的流程问题。
所以 8 年开发经验，如果什么都只从技术上去看问题，那真的有点不太够

[Daybyedream]

觉得 留不住 不稳定
存在这种情况的

[uo]

有时候事情的进展常常会出人意料

[roundgis]

ielts 7.0 和 native speaker 应该还有一段距离

[unused]

8 年开发经验这种表现多少有点幼稚了。

[facebook47]

@wu67 你这个朋友是不是面的我🤣🤣🤣

[letianqiu]

8 年经验的和没有经验的面同一个 position 本身就是一个巨大的问题。

[zuosiruan]

@liuidetmks 小舅子军工相关国企 面试的时候一看学历 二看是否听话 你那么牛逼能指挥得动你吗

[clemente]

Overqualified

[TechhireDemi]

岗位不匹配也是可能的 有的岗位 不需要那么资深的 也没那么多预算 就是这么都不匹配也没必要推进了

[xiaoleis]

防御性招聘， 表现得太厉害的话， 我也不想要。 工作中也一样， 不要在直系领导前表现得太厉害。

[HankAviator]

一个典型的“你妈觉得你冷一定要穿秋裤”的案例
其实问问印度人怎么回答问题的就很容易知道为什么录用了，肯定是问了现有业务需要什么，客户要什么。A 如果面 C-level 的职位这么蜜汁自信（以及比较合理的成果，不是例子里的）倒还说得过去，8 年的开发经验还拿快速做仿品展示能力……可能能力上不差，但是情商上实在是不行（尤其失败分析觉得自己是语言不过关……）

[ColdBird]

能力跟岗位需求不匹配呗，人家需要一个能干活的就行了，不需要干活很厉害的

[461368919]

太正常了，气场相合大于一切

[evan9527]

面片之词罢了。

[Ma4cus]

楼上都错了，主要是因为政治正确

[qiuhang]

什么岗位招什么人是有预期的，举个极端的例子，你十万块开的郊区小卖部需要找个收银，结果来了个清华会计学相关专业的博士，你要吗？

[chenluo0429]

从描述中完全没有看出来面试表现好。

从纯粹前端技术方向来看，暗色实现并没有什么技术含量，了解这个并没有突显出被面试者的任何优势。而 AI 仿写静态页面实现暗色这个挺难评的，对一个资深开发，应当技术栈和站点的规模来评估，仿写静态页面属实是找错了方向。

如果我面试的人讲了用 AI 访了我的站点并实现了暗色这个议题，并不会得到任何正向的评价。这个议题不加分也不扣分，但是无用的议题会占用面试时间。但是如果别人聊的话题都在加分，你不加分实质上也是扣分了。

[bigShrimp8577]

为什么你觉得暗色主题是必要的？？？？我在外吃饭就一定得配上点酒吗？而且还质问啥时候上线，你是来当领导的？而且这玩意也没体现啥技术含量啊？不就一体力活，还是 AI 能干的又好又快的体力活

[hjw45611]

8 年还在执着于这种小功能？？表现太好纯属是自嗨吧？当然，这也只是我的猜测

[ChainLock]

@daybreakfangyang 和光同尘 雨露均沾 花花轿子众人抬

[SanjinGG]

我没感觉出来是因为他强，更多是卷，还没进去就自己加需求，进去了那还得了？那别人跟不跟？招这种卷逼进来卷自己吗？

[imhanli00kk]

身边有这样的情况，担心找来的人太优秀待不下去。

[vevlins]

提到用 AI 做亮暗主题切换——就算是表现太好？如果面试的时候觉得这已经是大亮点的话，说明水平太差了。

答的太好导致不被录用也有可能啊，我校招跑去网易，本科 985 加上阿里的实习，一面问我的问题我觉得我都答出来了，直接给我挂了，导致我一直愤愤不平，当然了，给我 offer 我也不去，，大概率也就是因为这个挂的我。

[charslee013]

@wu67 太对了哥，之前面了一家公司工作经历面试结果啥都对齐，结果来一句能力太强会跳走，反而找了个更弱更便宜的进来

[slert]

从这个细节看不出多么优秀 难道他真的以为他们公司没有人有能力做这个功能吗
8 年经验和没经验 是两种“产品” 看公司需要哪种

[Trustzone]

面试官是个水货，怕太强的压住他

[edisonwong]

干了 8 年，情商没长进。这么直白地问面试官，有没有暗色模式能说明什么，自己很快就能写完又能说明什么（关键还是用 ai...)？我认识的 8 年前端早就是架构师了，作公司级别的基础建设，前端脚手架等了，干了 8 年吹逼也得拿些高大上的吹啊，纠结于一个暗色模式

[z1111h]

话说太满了

[alexluo1]

面试不好：你配不上公司
面试太好：公司配不上你

[queue]

同时问对方什么时候给网页增加暗色主题？

反客为主？作为一个面试者 这样子给面试官提问 有些人会觉得冒犯 好像指出别人的不是一样

[techNoir]

可能上司是阿三

[hafuhafu]

面试表现太好❎
面试时进攻性太强，自己感觉自己表现好✅

“那还不如招不怎么懂技术并且听话的”是不存在的，又不是非要在这两个人之间二选一，懂技术和听话不冲突。
只能说 B 刚好满足他们的岗位要求，而 A 虽然也在技术上满足，但是没必要招。出于工作经验对标薪资的预算考虑也好，或者面试时的表现也好。

[HaibaraDP]

可能想招的是做工程的，A 甚至连对方代码都不知道什么样就说我很快就能做完，这看起来不像是有丰富工程经验的技术人员

[loryyang]

我们组不给特别牛的学生发 offer ，因为人家拿了 offer 也不会来（有更好的），哪怕来了也待不了很久

[RandomJoke]

干 8 年来秀一把暗色主题，然后和应届生竞争一个岗位，还要问啥时候做暗色主题这种问题，我会觉得这人毫无成长性可言，且关注点极其奇怪。。

[dantangfan]

面试招的打工人，不是卷逼

[vem]

表现太好会不会导致不录取我不知道，反正那些对加班不光不抵触，还积极响应的，我肯定打低分

[ryanz91]

感觉有点自作聪明

[lesismal]

我大学室友，大四面试的企业中，有两家知名企业有类似行政能力测试那种、包括智力题之类的，因为他笔试成绩一骑绝尘、比那两家公司当期和所有历史招聘的笔试成绩最高分还高了 20 多分，大概就是能进门萨俱乐部的水平，然后两家企业都让他止步一轮游了，说即使给 offer 即使入职了公司待遇没那么好、也是留不住。他当时很纳闷为啥一轮就凉了，因为他是整个院里智商最高的选手了，后来那两个公司给其他进入第二轮的其他哥们讲了原因、回来告诉大家才知道。

[mingtdlb]

你让面试官不舒服了，就不要你了呗，能力不是第一位，即使你是对的。不止职场，哪里都一样

不排除有那种领导，你威胁到了她的地位，她估计就编一个理由，说你 xxx 方面不行

[alexhx]

可能是 over qualified ，3 年和 8 年经验正常不会竞争同一个岗位

[baoshuai33]

还没进来就卷了，进来了还得了？

[darkengine]

逼问人家暗色模式这一出就不像是 8 年经验的，你搞个 demo 支持暗色模式，跟给屎山项目加暗色模式能是一个难度吗？

[Chaidu]

感觉你的华人朋友 A 跟个精神病似的

[charlie21]

@WillemNZ 这是外国公司的优点吗？亦或这就是外国公司总能被中国公司干掉的原因...外国开发软件的人里其实混子很多的，就是这种开发一个色调功能都要几个月这种

[charlie21]

对于外国公司，一定要从最坏 最好吃懒做 最人性暗面的角度考虑问题，盖因外国福利太好了 所以就就就就混进来了一些臭鱼烂虾却还把自己包装成香饽饽的呢，自信呀 这是必须的 因为外国老板就喜欢自信的 招进来之后害苦同事罢了

[CLOUDUH]

会的，招聘没做过，但是我们面试学生大概率招的都是那些能力还行，但是学校可能差一点的，不然很容易给我们鸽了，这种至少踏实一点。

[herozzm]

这种人太显眼包，你进来会显得公司的人无能，是我也不会要你

[sniperboy0829]

前端真实娱乐圈，用 AI 给首页加个 dark 模式就算面试表现好了？这逻辑真是无力吐槽

[BRKA]

> A 有 8 年开发经验，B 刚毕业没工作经验，结果 B 被录取了，他没被录取

他俩面的就不可能是同一个职位

[w3]

印度老哥简历造假严重而且很会吹的，而且英语肯定更好。沟通能力很重要。他会吹加上刚毕业可能可以拿个薪资下限。

[Mandelo]

你从这个事例是怎么得出你标题的结论的?没被录用的原因多了去了
难道面试官直接跟你说了: 你太厉害了,不适合我们