员工拒绝归还公司的 MBPr 我该不该报警立案？

[sztimhdd]

帝都创业 2 年，清算收场，一个我很器重的程序员离职时带走了公司配的 MBPr，联系要求归还未果。最近投资人财务清算查出来了又让我追，微信手机朋友各种联系石沉大海（走的时候还算好说好散）。

纠结的是，财务我要不要报警立案，那孩子正是刚进入职场的年纪，我怕报警影响职业前途，东西也不太贵。大家说说该怎么办？

谢谢大家热心的建议和分析 这个帖子到现在已经达到我的目的，就是换个角度思考这个问题，走出纠结，为了避免给当事人带来不必要的麻烦，此贴终极，稍后我就把帖子沉了，请大家不要再回复，祝大家工作顺利，从这个帖子得到一些自己做员工做老板的收获！

[cisisustring]

是她，一个妹子的故事。

操蛋的语音输入法

[bucky]

还是没看明白，工资究竟发齐了没？并不是说合同上写的基本工资发起了就是发齐了，这个大家都心里明白。如果没发齐那就算了，你也不用难受了，虽然法律上你对，但是于情肯定是你有问题

[Len1133]

@TtiGeR 电脑之前是他保管，现在没了，不找他找谁？

[lixiangzaizheli]

亲兄弟都要明算账，不追究也是服气，这只能说明楼主本身有问题

[juded]

唔...其实也没必要报警，流程证据都有的话直接起诉也可以，这种民事都不用请律师，对方也不需要强制到场，法庭上一般就是说明下情况直接速审了。如果对方被判归还却不理会的话，估计会上老赖名单==

[lution]

看楼主的头像眼熟，你之前发过的创业团队招人的帖子我还印象深刻，感觉工作氛围非常吸引人，招聘的形式也比较新颖，第一眼看去颇有好感以至于我现在还记得。

仔仔细细看了你对整件事情的描述还有回复，个人感觉对于这个前同事完完全全可以说是仁至义尽了，你不能够以你的道德标准去要求或是猜测别人，因为本来每个人的标准都不同，工作上的能力出色不代表他就是一个各方面都 OK 的人，从你目前所表述出来的内容看，我觉得没有任何地方做得不妥，而你对于他的保护甚至让我有点看不懂。

既然你已经用尽一切办法去跟他联系了，他仍然拒绝回应，那就该怎么处理怎么处理，你这次对他的宽容说不定会让他以后栽更大的跟头。不过话说回来，对于这种人，如果给他上一课的成本大于动动手就能解决的程度，而所损失的金钱成本又是可以接受的，我都懒得理他，花点小钱认清一个人而已。

[sampeng]

虽然说公事公办。但是，还有一个叫人情。
作为曾经的老板。在离职走人的时候并没有提出这个电脑是公司的，不能拿走。那就自然而然是的默认带走。
其他 v 友不要做键盘侠，在任何人在任何公司离职心里都清楚什么东西是公司的。不是偷走。是一直在用的电脑。不清楚 lz 在离职的时候是否提过，前提并没说过这茬。再创业公司离职的流程总有交还公司用品吧。

我不相信老板在离职散伙的时候不记得这种事。这简直是开玩笑好么。。公司里谁的电脑是公司账买的，老板会不知道？又不是几百人的团队。所以从情理上说，你是知情。然后 lz 你又说是投资查出来了。那反话是不是如果没查出来就是不了了之？其实这个问题你还真赖不了别人，好聚好散咯。就别纠结了。大气一点一台电脑而已。

[logOo]

一码归一码，工资和拿东西不是可以互相抵消的。

[onyourroad]

报警啊，别让老实人吃亏。

[yhxx]

@sampeng 不太赞同这个默认，默认应该是公司没有提出来这台电脑可以送给员工，员工就不能拿走

[igoist]

“嘿？！明天都要散伙了，财务那帮傻瓜居然没发现我这有台 MBP ？嗨，得，顺走吧”

（要是问题描述与事实符合的话）

我不信谁喜欢跟这样的人交朋友

[green15]

@sampeng 哪家公司那么土豪，居然能默认公司配发电脑是私人物品。请务必告诉我，我一定组团去把这公司刷破产。

[arslion]

对 SKYLINE 招聘帖的 JD 印象很深，清算收场也是可惜了

[ZXCDFGTYU]

报警，好赖话不听了就只能这么办了

[jmy]

1 屁股决定脑袋，一些人终究还是这样。

2 你跟他讲规则，他跟你讲人情，你跟他讲人情，他又跟你讲法律。

3 这事情，LZ 现在应该心里也有数了，双方直接沟通吧，在这里慢慢的搞成罗生门了。

[th00000]

公司倒闭是不是要按合同走 N+1?

[sztimhdd]

@tywtyw2002 本来不想回复，但是搞得有点罗生门：

创业失败，清算收场--->公司有什么东西，该怎么清算没有小本子吗？难道一切都是糊涂账？ -> 还真是 财务外包 我交学费了

联系要求归还未果----> 既然都破产清算了，离职的时候物品上交呢？不上交不给离职这个道理难道不知道？ -->没有离职流程只有微信沟通

最近投资人财务清算查出来了又让我追 ---> 多久的事情？看了的确是个糊涂账。这个事情责任很好界定，谁放跑员工的谁来负责。 --> 我之前是公司还没到清算一直等着他回复 催了 n 次 现在清算了性质不一样

微信手机朋友各种联系石沉大海----> 怎么可能。 ---> 我也是这么想的...

[bucky]

@sztimhdd 工资结清了吗？不是基础工资，全部工资

[vultr]

@sztimhdd 下次创业不要给员工配电脑，让他们自己买，每个月补个几百，可能大家都方便。

我刚从一家 “创业公司” 离职，电脑主动交回去了，大老板说可以公司报销的书，人事也要我交回去，我不想交就花钱按书上的标价买下来了。

对一家创业公司来说，人事流程搞得太好也不见得是件让人舒服的事情。

[AlexaZhou]

换个角度来说，楼主这是害了人家，小错误不指出来纠正，下次他如果犯了什么大事，还会有人这么好说话么？说不定直接就关进去了

[zzNucker]

V2 某些人三观令人吃惊

[tywtyw2002]

@sztimhdd 这样的话，肯定要报警的。

[MushishiXian]

竟然这种东西还有人情不人情的....就算是公司不对也不能直接拿走吧

[reticentfat]

制度不合理应该采用每月补贴 300 的形式

[shuizhengqi]

必须要报警的，公司财产

[glchaos]

报警，这事儿必须公事公办，他有情绪就去仲裁，要都能私下解决，法律、警察、法庭还有什么用

[alexsunxl]

@20has
对就是对 错就是错
你这是把 情理法 强行搅在一起

[alexsunxl]

报警或者按#105 说的直接起诉

[alexsunxl]

做了错事的事情就应该被惩罚, 否则以后会有更多的人模仿这种行为
也让守规矩的好人心里面不舒服
惩恶即扬善

[brondogk]

我觉得，就算这个人身处受害人的立场，他的手段也是有问题的。这种人迟早会出事

[sampeng]

@yhxx
@green15

@sztimhdd
题主说明了很多糊涂的问题，我打了一堆字也白搭了。。
如果是所有员工都退回了电脑，就这个伙计故意没有。直接报警了事。这是毋庸置疑的。

[sampeng]

@yhxx，@green15
反过来说也是合理，楼主并没有说他没提出来过电脑是不是公司买个员工的个人物品。给一个“器重”的程序员作为奖品发一台电脑。这个解释也是说得通。。。不用纠结了。。。楼主后面已经补充说明了。只是一切各种糊涂而已。那就说得通了。
报不报警都可以，原则上报警优先。有其他考虑也不是不可以

[20has]

@alexsunxl 虽然楼主也结贴了额，但是看了几遍这个帖子，也对照我生活中的一些例子，我觉得我收获还是挺多的。
第一先定性 拿走公司财务，这第一个行为肯定是不对的，做出的行为应该需要自己去承担后果责任，站在老板的角度应该要报警追究。
第二点我的收获，站在个人、员工的角度，如果离职半年后，原雇主还要求我去赔偿曾经造成的损失等，我可能不会搭理。
第三点：从社会的角度来说，时间成本、公平原则来说，花很长的时间去追究一个残值不大的东西，我觉得还不如在最后一个月工资里面扣除，离职后就一笔勾销了，谁亏谁欠也随便了。
综上所述，因为当时楼主也是离职的时候没有清算清楚，一笔糊涂账，而我基于我个人的后两点认知，觉得楼主还是不追究为好了。 这只是对我的个人见识的一个总结，但是我还看到其他人挺多建议的，其实也很合适，都是很不错的做法。但是于我个人来言，还是坚持己见把！

[alexsunxl]

@20has
嗯, 总结得挺好的.
如你所言,追究的成本确实是很高的, 这样也反向造成了小恶的成本很低, 唉确实没什么好办法