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第 1 条附言 · 2019-12-30 11:17:44 +08:00
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hoyixi 2019-12-29 18:57:16 +08:00  8
泼皮走在路上，看路人不顺眼，踢了一脚，对方掏出家伙，照你身上就是两下， 泼皮想：“尼玛，不好惹啊，下次得小心点”；
泼皮走在路上，看路人不顺眼，踢了一脚，对方扑通跪下：“大爷饶命”， 泼皮想：“尼玛，打死你个瘪三”。 |
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TypeError 2019-12-29 19:00:24 +08:00 via Android 1
环境确实很恶劣了，国务院发文，防范规模性企业裁员可能导致突发性群体事件
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murmur 2019-12-29 19:04:02 +08:00 3
裁员是可以无理由，那么补偿金到位了么
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HuHui 2019-12-29 19:06:43 +08:00 via Android
原微博地址呢?
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rungit 2019-12-29 19:08:58 +08:00 via iPhone
为什么今年闹的这么凶
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Sainnhepark 2019-12-29 19:15:07 +08:00 via Android 1
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HuHui 2019-12-29 19:22:55 +08:00 via Android
@Sainnhepark 貌似投过简历😂
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ZehaiZhang 2019-12-29 19:25:36 +08:00
前几天我们也有因为赔偿不到位，在群里闹的，然后被移除了群聊，管理员替他撤回了消息
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JamesR 2019-12-29 19:29:34 +08:00
顶楼主，发出来视频让大伙都看看。
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zeny620 2019-12-29 19:53:32 +08:00 23
说实话，除了不够人事做事不够人性化以外，这样公开处理对于补裁人员来说走法律途径起码是有利的。
怕就怕那些心口不一的资本家吃人血馒头： 绩效挑刺，拖工资，赖账，甚至污蔑你反动 让你 251， 毕竟已经有了先例，而开这个先例的公司事前没有付出多少成本，事后没有多少损失 |
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zhanao1994 2019-12-29 20:41:07 +08:00
@hourann 当然是预防“可能导致突发性群体事件”，你要是被裁员了闷声不吭国家才懒得管
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HarryQu 2019-12-29 20:49:13 +08:00
嗯，我们公司裁员只给补半个月薪水 + 一台垃圾电脑，就这破电脑还得争取下才给。
我已经整好录音笔，明天或后天跟 CEO 谈补偿。 |
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hyy1995 2019-12-29 20:53:35 +08:00 1
程序员的社会地位很低的。。。很正常，不是互联网裁员牛气，是裁程序员牛气
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SbloodyS 2019-12-29 20:54:00 +08:00
唉
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Donald5VE 2019-12-29 21:04:16 +08:00
预定节点
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callmexiaoliu 2019-12-29 21:32:16 +08:00
这年头儿裁员也都很平常了，只是这做法太冷血了。完全可以私下谈，不公开的呀。
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l00t 2019-12-29 22:10:20 +08:00
我觉得这样挺好的啊。不想留人了就直接裁嘛，不然拖着你浪费大家时间多不好。
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pod 2019-12-29 22:25:12 +08:00
@callmexiaoliu 私下聊可能怕被打，不然为什么后面还有个女的拍视频，就是一套操作下来就是让你不能动，乖乖接受
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h123123h 2019-12-29 22:27:22 +08:00 via iPhone
钱按规定给够就没毛病
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VEEX6 2019-12-29 22:27:49 +08:00 via Android 6
让一部分人先富起来，剩下的人永远给他们当奴隶
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scyuns 2019-12-29 22:29:12 +08:00 via Android
所以，年轻人该清醒了吧
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ichubei 2019-12-29 22:30:15 +08:00 via iPhone
我觉得还可以吧，工资照常给，还让休年假……
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masker0817 2019-12-29 22:36:14 +08:00 via Android
@zeny620 损失可能慢慢显现
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Masterlover 2019-12-29 22:49:39 +08:00
唉,弱势群体
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knight121 2019-12-29 22:49:48 +08:00
善良，不存在的
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wnpllrzodiac 2019-12-30 08:31:18 +08:00 via Android
@HarryQu 给台 486 电脑算什么事？
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weiruanniubi 2019-12-30 09:47:52 +08:00 via Android 2
真是因吹斯听，为什么不是防范规模性企业裁员未依法给予补偿，可能导致突发性群体事件？
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ccyu220 2019-12-30 10:08:08 +08:00
如果按照单方面解除劳动合同的赔偿来解决问题的话，其实也挺正常的。不磨磨唧唧，大家都省时间。Hr 来通知执行这种得罪人的事情，也是她们岗位工作。换做是我， [基本赔偿] 得到报障的前提下，我还是会理解的。
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MonkeyCoder 2019-12-30 10:38:09 +08:00
说句得罪人的话,大部分程序猿都太怂了,咱们国家讲究按闹分配原则,你抱不起团拉不下脸闹自然就被人来回蹂躏了
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iyu90 2019-12-30 10:55:08 +08:00
“微博不存在或暂无查看权限!”
嗯，牛气的页面都不存在了，哈哈哈 |
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VWWWWWWW 2019-12-30 11:02:38 +08:00
@ZehaiZhang 哈哈 什么聊天 App，难道是钉钉？
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SY413927 2019-12-30 11:02:46 +08:00 1
单方面解除劳动合同，也是公司应有的权利啊
法律规定写的很清楚，赔偿给到位，想解除随便。 而且说实话，这个 HR 做的没毛病啊 |
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luo1215 2019-12-30 11:10:22 +08:00
关键是赔偿给没有啊
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wangyzj 2019-12-30 11:12:02 +08:00
没想到后面那个看似漂亮的拍视频的小姐姐也是狗腿子
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Doraemontree 2019-12-30 11:47:53 +08:00
是不是我没弄好，声音太小了
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Doraemontree 2019-12-30 11:50:28 +08:00
环境真差啊
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arthas2234 2019-12-30 12:01:39 +08:00 5
事实就是经过这么多论的试探，资本家们已经摸清老爷们的底线了
上头不管，你们这些替别人打工的孙贼还能上天不成 要怼就公开的怼，玩阴的更恶心 看人家农民工兄弟是怎么维权的，爬楼顶上 /转职法师（术士），切火天赋（说多了要 404 了） 但是以（伪）中产阶级的软弱性来说，是干不出这事的，乖乖被裁 |
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wangkun025 2019-12-30 12:33:53 +08:00
@wangyzj 讲话别这么脏。职责所在，大家都混口饭吃。
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xmge 2019-12-30 12:51:49 +08:00
感觉这很正常啊，你是老板，经济不行，你不要裁员吗？
只要依法办事，我都觉得没有毛病。 视频中两位女士，说的也不无道理，单方面解除合同，该赔偿赔偿就完事。 |
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intellectual 2019-12-30 12:58:23 +08:00
@wangkun025 混口饭吃的时候那么堂而皇之的抹杀人的尊严，被脏水泼了也是该。
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intellectual 2019-12-30 12:59:23 +08:00
当然，他们没错是没错，但被泼个脏水总是不可避免也是该受。
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leafShimple 2019-12-30 13:19:06 +08:00
为啥 不单方面暴露一些系统漏洞 或者没有权限控制的接口出来，大家一起嘛。。。
大家一起视**为无物 |
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exploreexe 2019-12-30 13:31:17 +08:00
HR 好好说话都不会。
这幅嘴脸的今年见了好多了吧。想起了某为的 HR 异曲同工。大家都是打工的，何必这样。 你好好说话，我们公司效益不行，为什么裁员，好好说话，人家还会发这视频吗？ 看了 LS 几位的回复，情商堪忧。 |
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FFFire 2019-12-30 13:42:03 +08:00
@exploreexe 都在打肿脸装胖子怎么可能承认自己不行
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CruelMoon 2019-12-30 13:43:10 +08:00
这样不是很好嘛，公开处理，防止暗箱操作。
HR 口气不好也是职业性冷漠，虽然不太好，不过也是大家每天在承受的东西。医生和公务员的对待普通人的态度往往也不会更好。 真正有问题的是被解约的员工，看起来平时没有好好研究过相关的东西，沟通表现不佳，反应失当。 |
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CruelMoon 2019-12-30 13:47:56 +08:00 1
@exploreexe #45 华为的 HR 是虚伪的，表面上和员工谈笑风生，实际上背地里送人 251。视频里的 hr 小姐姐是真诚的，不说额外的话，全程录像，保障了员工的权益。差别很大。
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qbmiller 2019-12-30 13:55:33 +08:00
旁边录像的, 是公司还是员工??
下边 2 个视频, 一个是这个, 一个是公司的另一个 https://m.weibo.cn/detail/4454493968593824 http://news.sina.com.cn/bn/society/2019-12-30/detail-iihnzahk0883689.d.html |
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Egfly 2019-12-30 13:58:09 +08:00
原来还是有工会的....
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CruelMoon 2019-12-30 14:00:13 +08:00
@luffyt #49 已经说了，至少人家诚实发布了自己单方面解约，没有报案也没有威胁员工。做什么说什么，说什么做什么，就是真诚的意思。
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hehe12dyo 2019-12-30 14:14:51 +08:00
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tyrantZhao 2019-12-30 14:15:03 +08:00
随身带个录音笔
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lc7029 2019-12-30 14:46:31 +08:00
咱们国家讲究按闹分配原则,你抱不起团拉不下脸闹自然就被人来回蹂躏了
另外，这种事发微博还是发朋友圈公众号什么的都可能会被删，一定要记录到 BTC 区块链上，这个删不掉的 |
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litefy 2019-12-30 15:11:00 +08:00
安利下我鹅厂内推～ www.v2ex.com/t/561823
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Cloutain 2019-12-30 15:23:57 +08:00
该赔偿就赔偿吧 这还算好的了
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alexzuo 2019-12-30 15:25:53 +08:00 1
这个喷点难道不是试用期最后两天开人吗？
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jimrok 2019-12-30 15:31:25 +08:00
IT 其实并不是只有互联网这一条路，可能这几年互联网的光芒太高了，大家认为干互联网才是科技的未来，但总有一天，互联网里挤不进这么多的程序员。
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ifconfig 2019-12-30 15:32:28 +08:00
有什么跟我律师说
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wyongjian 2019-12-30 15:49:54 +08:00
邮件寄送可以拒收吗
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li492135501 2019-12-30 15:59:48 +08:00
多个心眼,以后攒点谈判的筹码
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xuanbg 2019-12-30 16:01:45 +08:00
我觉得 HR 做的没什么问题呀，人家说了，有问题可以法律途径解决。有意见找企业负责人啊，或者找仲裁也行。HR 就是个办事的，你找他根本没用好不好。
当然签字可不能随便签，你签字前他们告诉你签字代表了解，到打起官司的时候，就改口说签字代表认可了。一定要注意不要被套路进去。 |
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wangxiaoaer 2019-12-30 16:14:56 +08:00
我觉得职场别讲什么恶不恶心，什么态度之类，就讲法律。
试用期前几天辞退有问题吗？看屁股坐在哪边了，但是只要不违法就没问题，作为资本家而言，当然会选择对自己最优的方案。 |
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zarte 2019-12-30 16:17:03 +08:00
这个操作正常，6 个月应该不是试用期吧.拍视频应该是 hw 事件导致的，拍视频记录省得闹出事了。
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ufan0 2019-12-30 19:21:14 +08:00
此公司站内一年前发过 JD
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agagega 2019-12-30 20:02:28 +08:00
我想知道哪天体制内裁员了，这帮在网上整天二五八万的人会不会比程序员「硬气」一点。
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Zeonjl 2019-12-30 20:04:10 +08:00 via iPhone
不是要先看补偿条款吗？合理救没有什么可以做的了，个体做这些成本太高，幺深思和
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snw 2019-12-30 21:13:10 +08:00 via Android
@wangxiaoaer
当然有问题，试用期解除也是要给充足理由的，不是想辞退就辞退。一般要提前制定考核目标，并有过中期督促谈话记录。 |
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Myprincess 2019-12-30 21:19:04 +08:00
中小企业资金枯竭。降息求企业，CPI 会高。不降企业没钱。怎么破。
裁员力度应该没有比金融行业猛。 |
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silif 2019-12-30 21:39:02 +08:00 via Android
裁员也要按照基本法吧…
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yueban5521 2019-12-31 10:24:35 +08:00
目前公司正在裁员，经历的三个公司都有裁员，平常心看待吧，每个公司都是 N+1，不说好坏，但是合法，我也没感觉有什么不好的，自己辞职还什么都没有呢
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zhangjessey 2020-01-01 13:44:04 +08:00
我们还有很多 hc，有兴趣可以看看我之前的帖子~
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