这是一个创建于 1590 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
高中有班级口号
大学有校训
工作后有企业文化
无论是哪个，我总觉得这些是虚乎飘渺的东西，是我有问题吗？
 |
101
loryyang 2020-07-22 11:05:00 +08:00
文化对于企业来说是必需的，如果企业想要长远稳定发展，文化则至关重要。对于个人来说，融入企业文化就是为了工作，生活、个人理想本质上和企业文化没关系。当然如果方向一致更好，但即使不一致也很正常。这种情况下，在公司还是需要努力保持和公司整体的步调一致，一是为了你的职业生涯，二也是你拿工资该做的。如果无法做到，那就该理性考虑下换份适合的工作了
|
 |
102
durban126 2020-07-22 11:05:40 +08:00
没毛病，融入不了就走自己的路
世上千变万化，没必要去迎合什么观点，当你认可的时候你就融入喽 |
 |
103
daishankeke 2020-07-22 11:11:08 +08:00
企业文化你管他干啥，说白了对员工的你来说，这就是公司想要管理（ yazha ）员工想出来的东西。
我们做好本职工作就行了，公司对我好，我就好好干。就这么简单。 |
 |
105
zzx0403 2020-07-22 11:15:40 +08:00
很难理解一大堆什么企业价值观啥的，你给我钱我给你做事，很简单的雇佣关系到老板那变得复杂起来
之前和老板说过一句话：我什么都能吃就是不能吃亏 |
 |
106
a1562619919 2020-07-22 11:18:27 +08:00 via Android
为了养活自己给人洗脑无可厚非，不必自责。穷是原罪
|
 |
107
NetworkManager 2020-07-22 11:42:31 +08:00
企业文化和所谓的价值观就是为了如何让企业挣更多的钱 融入不融入都无所谓 喜则留 厌则走 做好自己的工作 不跟人起冲突 就行了 就算融入了企业文化 价值观了 就像我这边上周刚开了个什么会 说是 8 小时内的工作算工作 8 小时外的工作算提升 哈哈哈 就当是笑话听一听就好了
|
 |
108
Dex7er 2020-07-22 11:47:00 +08:00
归属感是很贵的东西，一万元钱买不到的。
|
 |
109
Leonard 2020-07-22 11:49:05 +08:00
不需要融入，只需要接受，如果接受不行就忍受，如果忍受都不行就辞职
|
 |
110
wa143825 2020-07-22 11:49:35 +08:00
国家还天天宣传 24 字真言，我很恶心这些东西，但我明白这些是必须有的
|
 |
111
BoarBoar 2020-07-22 11:58:19 +08:00
|
 |
112
demen 2020-07-22 12:01:51 +08:00
终究只是一盘生意
|
 |
113
morizawatt 2020-07-22 12:18:17 +08:00
觉得这些文化价值观都应该是符合普世价值观的，事出反常必有妖，lz 照顾好自己就好。
另外，一些大公司，外企的企业文化也是不错的，世 500 呆过几个，也很符合我个人价值观，找工作时还是要擦亮慧眼啊。 |
 |
114
jadehare 2020-07-22 12:25:31 +08:00
只是你觉得虚无缥缈的东西，大学的时候有一门课是企业管理还是企业文化来着，这东西说白了就是营造一个氛围，什么归属感啊乱七八糟的，无形之中让你的价值观啊奋斗目标啊啥的与企业保持一致。但是这东西实施起来对个人来说也是有好有坏，比如说那种洗脑式的喊口号，其实也是企业文化，你叫我弄我肯定整不来，感觉都是憨批，但是有些人就需要这种洗脑，能坚定自己的目标；但是有些比较科学的企业文化是影响人与无形的，管理者没事带头组个饭局，组个啪，这样有利于员工之间的交流之类的。所以就企业文化啊这种观念问题，没有什么融入不融入的，只有适应不适应
|
 |
115
Akashic 2020-07-22 12:51:12 +08:00 via Android  1
融入不了+1 。一是觉得这些浅薄的口号称为文化、价值观非常可笑；二是我来打工已经出卖了肉体，还要出卖思想？
|
 |
116
yuzhouwww 2020-07-22 12:53:04 +08:00
因为这些所谓的企业文化和价值观，都不是你制定的。
|
 |
117
TuxcraFt 2020-07-22 12:55:19 +08:00
其实企业文化 价值观这些是要求企业自己的 不要要求员工的
按照道理来说 是要求高管的和搬砖的有锤子关系 但是文化这东西 看上去虚无缥缈，你觉得它没有用是错误的 ！ 因为你还没有达到那个层次。 就像是大学里面学什么马克思 DXP 理论等等 你也觉得没什么用， 因为帝王之学确实对搬砖的没有什么鸟用…… |
 |
118
594duck 2020-07-22 13:11:26 +08:00
企业文化能够洗脑的本来就没脑子
君子和而不同。我一直对自己这么说。 你是你，我是我，我们表面客气，其实还是要分的清清楚楚。我们上海人就是这样的。 |
 |
120
wanglv110 2020-07-22 13:44:03 +08:00 1
我以前进过一家公司，互联网行业，公司也就二十几个人，每天中午午休后 1.30 分开始全公司做第八套广播体操，音响开老大，每个人就站自己桌前做，感觉跟神经病一样。老板说这是企业文化，也是为员工健康着想。我每二天直接跑路了···
|
 |
121
Sanmao 2020-07-22 13:54:33 +08:00
价值观管理起源于英国人如何管理殖民地。
每个人在工作中都会遇到问题，但如果所有问题都需要一层一层传递来最终决策解决的话，这种效率太低。而当大家拥有同样的价值观的时候，对事情的决策就会有基本相同方向的判断，这样会更有效率。 |
 |
122
wangyzj 2020-07-22 13:56:09 +08:00
为了让你听话准备的
|
 |
124
tcpdump 2020-07-22 14:38:33 +08:00
所谓文化，只是自己感动自己的东西
|
 |
125
oNuGrInDiNg 2020-07-22 15:15:25 +08:00
@no1xsyzy #104 Fuck the HYPE, follow your heart.
|
 |
126
Vkery 2020-07-22 15:18:58 +08:00
想想各种大会报告上的一大段的排比句.....
|
 |
127
chenyu8674 2020-07-22 15:20:53 +08:00
小时候一直觉得政治课就是背各种废话
成年后惊觉如果觉得那些思想是“废话”，那么政治课的目的就已经达到了 |
 |
128
LiuJiang 2020-07-22 15:21:03 +08:00
其实文化，就是你对自己现在做的事，非常自豪，发自内心的自豪，认为这家公司符合我想要做的事，我认同这家公司，就这么简单。
|
 |
129
SenLief 2020-07-22 15:31:33 +08:00
直白一点来说，你如果只是想安安稳稳的做个员工，完成的自己的工作，只需要表面应承文化和价值观。但是如果想往上走，那就必须承认和认可才行。
|
 |
130
firebroo 2020-07-22 15:38:20 +08:00
锤子文化，我就一打工仔
|
 |
131
tabris17 2020-07-22 15:43:38 +08:00
你别以为隔壁口号喊得震天响的同事就融进去了，人家只是演技好而已
|
 |
132
prenwang 2020-07-22 15:51:27 +08:00
很多所谓的企业文化和价值观值得批判, 但是更应该有独立思考.
所谓不破不立, 有破也要有立 |
 |
133
yidinghe 2020-07-22 16:10:17 +08:00
公司不能打着企业文化的口号做违法的事，特别是侵犯顾客和员工权益的事。
|
 |
134
Tyrion 2020-07-22 16:56:08 +08:00
企业文化本来就是伪命题。管理水平极其低下，不学习管理，搞企业文化，本末倒置，管他干啥。
|
 |
135
shunconf 2020-07-22 17:17:06 +08:00
小学
初中 中专有班级口号 大学有校训 工作后有企业文化 无论是哪个，我总觉得这些是可有可无虚乎飘渺的东西，我觉得我没问题，有问题的都是你们。你们怎么想是你们的事 |
 |
136
tashuo 2020-07-22 17:27:53 +08:00
可能反感的是其中的虚伪，并不是口号本身
|
 |
137
969606616 2020-07-22 17:35:55 +08:00
企业口号代表的企业的利益
搞这些口号就是给你洗脑 然后更好的割你这茬韭菜 你脑子可能还没回过味来 但是你的身体老实啊 已经本能的在抗拒了。 |
 |
138
magiclz233 2020-07-22 17:38:53 +08:00
公司有公司的文化，你自己也有自己的见解。大部分情况下，两者不冲突就可以了，肯定不会说是完全一致，当你觉得有冲突你接受不了时，那就离职换工作
|
 |
140
warush 2020-07-22 18:12:04 +08:00 via iPhone
@wishyy 我也被顶楼几个惊到了，思想文化这东西本身就要有包容性，按他们说的不认同就又问题那说明这种文化本身就有问题
|
 |
141
wangyuescr 2020-07-22 18:33:44 +08:00 via Android
私以为，能不能(表面上让某些人觉得你)融进去绝逼不是重点。高中期间的评判标准可能就是文化成绩高考成绩，大学期间的评判标准有很多，但正常毕业不挂科应该算是最低的评判标准了。至于工作的评判标准有很多，关键是你得有自己的一套标准。我不要你觉得，我要我觉得。
|
 |
142
HankAviator 2020-07-22 18:39:00 +08:00 via Android
|
|
143
HankAviator 2020-07-22 18:45:23 +08:00 via Android
企业文化不一定要劳动者支持，但一定要了解。杭州 P2P 倒了， 普通员工都被抓。自己以为拿钱办事，最后火还是烧到看似无辜的人身上。
话说国产软件都这么差跟拿钱办事想法也不无关系 |
 |
144
momotrilion 2020-07-22 19:28:30 +08:00
@HankAviator 第一句话认同。但你举的例子应该论证的是“留心公司的业务 /行为是否遵守相关法律法规”。我们谈论的是企业摆在明面上的“企业文化和价值观”，无非就是“客户第一”“团结合作诚信”之类的口号，那些暴雷的 P2P 想必也不会把“容易暴雷跑路”当作企业文化明文出来给员工去认同
|
 |
145
ychost 2020-07-22 20:30:35 +08:00
钱给够了就好说哦
|
 |
146
0x000007b 2020-07-22 21:06:24 +08:00
@LiuJiang 其实文化，就是你对自己现在做的事，非常自豪，发自内心的自豪，认为这家公司符合我想要做的事，我认同这家公司，就这么简单。然后不跟你谈钱
|
|
147
0x000007b 2020-07-22 21:09:36 +08:00
@Dex7er 那我不要归属感，工资能提升一万嘛，说白了就是老板对员工的思想控制，简简单单的雇佣关系给钱办事，别找理由各种软性加班就谢天谢地了，归属感不需要公司给，我不是孤儿我有家，公司能按照合同劳动法干活给钱就行。
|
|
148
0x000007b 2020-07-22 21:18:59 +08:00
@leven87 集体主义是没错，可是校训是为了所有学生的共同公共利益，包括你的利益；社会提倡价值观是为了社会整体的利益(一个良好的社会的话)，也包括你的利益；可是公司的价值观维护的是给公司的利益，说到底是股东老板的利益，包括你吗？你维护公司价值观 007 有股票了吗，成为老板了吗？没有，甚至工资都没涨。
愿意遵守就遵守，不愿意遵守那就做好本职工作，按照劳动法合同干活拿钱（就这很多公司都做不到呢），单纯的雇佣关系搞这么复杂。 |
|
150
HankAviator 2020-07-23 09:57:13 +08:00
@momotrilion 无论如何，都时刻应该先保证自己的利益
|
 |
151
CrazyMonkeyV 2020-07-31 16:08:17 +08:00
@vitoliu #静看狗叫第一天
|
|
152
CrazyMonkeyV 2020-07-31 16:08:40 +08:00
@Lightio #静看狗叫第一天
|
|
153
CrazyMonkeyV 2020-07-31 16:09:23 +08:00
@vitoliu 兄弟，不好意思，艾特错了！！！
|
Select Language