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每次前前后后四五轮，这辈子都不想陪他们玩了。hr 云“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里“。最后给了理由是”换工作太频繁 ”，二本渣校出身，硬件相关专业，自学转行互联网。5 年经验（ 1+1+3 ），前两家都是小公司，估计现在可能倒闭了。
杭州、上海，求靠谱 C 艹、golang 坑。
一些个人项目 https://github.com/wlgq2
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第 1 条附言 · 2020-07-29 11:47:42 +08:00
多说几句，终面被刷也可能是技术面出的问题。不过好像有的同学不了解阿里的 HR”政委“体系。
阿里的 HR 权限比很多公司权限都大，有一票否决权。（相当一部分公司 HR 只是谈薪资，要不要人是技术面决定）。阿里的 HR 又曰"政委”，有一票否决权。阿里的最后一轮面试通常是政委、闻味官，闻闻你身上有没有阿里味。之前在脉脉上看到有阿里人吐槽，他们面试人觉得还行，最后被 HR 刷了，浪费他们时间。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/103483884
阿里的 HR 权限比很多公司权限都大，有一票否决权。（相当一部分公司 HR 只是谈薪资，要不要人是技术面决定）。阿里的 HR 又曰"政委”，有一票否决权。阿里的最后一轮面试通常是政委、闻味官，闻闻你身上有没有阿里味。之前在脉脉上看到有阿里人吐槽，他们面试人觉得还行，最后被 HR 刷了，浪费他们时间。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/103483884
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v12exxiaozi 2020-07-29 23:59:28 +08:00
翻页
hr 可能觉得你是没有所谓的阿里味 |
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fcoolish 2020-07-30 00:00:29 +08:00
b 站考虑不
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lsylsy2 2020-07-30 00:39:30 +08:00
@wlgq2 需要，一般中英各一份，各一两页就够。
英语不需要很好，日常同事口头中文，IM 打字中英混合，发邮件和跨国开会需要英文，但也只需要四六级水平，多练练就好。 |
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lsylsy2 2020-07-30 00:42:33 +08:00
我六级五百多分，没学过考过任何托福雅思之类，平时会看看各种英文的油管啊新闻啊 reddit 什么的，工作交流没感觉到障碍。
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freedom007 2020-07-30 02:01:53 +08:00
@coderluan 牛逼啊 老铁
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tycde 2020-07-30 05:24:21 +08:00 via iPhone
不应该叫政委，应该叫政法委 [狗头
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talenthubcarly 2020-07-30 07:09:09 +08:00
我这边有个高级 go 语言开发的岗位， 在杭州， 有意者可以发简历到: [email protected]
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lilihangzhou 2020-07-30 09:00:42 +08:00
人多的地方就会有江湖，江湖险恶啊，兄弟
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g0thic 2020-07-30 09:21:47 +08:00
哈哈 同样两次被 hr 刷了 一次支付宝 一次菜鸟 面试的人都觉得没啥问题 都是最后一面被 hr 拒了 还是学历和以前的工作经历入不了 hr 的法眼
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zoffy 2020-07-30 09:23:54 +08:00
@bolide2005 #7 这波你在第五层
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Torpedo 2020-07-30 09:58:41 +08:00
@utodea 但是根据我面试经历，我们这技术面不行的人，基本都不会走到 hr 面。既然技术都决定不行了，那 hr 还面试干嘛。。。
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CoderGeek 2020-07-30 10:00:54 +08:00
之前 v2 也有个老哥是这样 后来好像在家远程了一段时间
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hoythan 2020-07-30 10:18:40 +08:00
依稀記得碼雲在香港酒吧摟著美女搖來搖去的視頻，唉。
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utodea 2020-07-30 10:22:04 +08:00
@Torpedo 因为这种人技术评价是技术勉强能接受，缺乏潜力等，而那些比他更优秀的人还没把 offer 接下来或者还没面完，于是就成备胎。如果你来招聘，有且仅有 5 个 HC 你会怎么招聘，当然是先选出 8~10 个基本符合的，然后把薪资、过往背景、技术能力更强的留 6~7 个，考虑到有人拒掉 offer,自然会排优先级错开时间发 offer，当前面更强的人把 offer 拒绝掉了就给后面的人申请 offer 啊。
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miniwade514 2020-07-30 10:31:00 +08:00  1
HR 喜欢扯虚的。通过二十分钟的面试，推测你的性格、人品、潜力，然后再结合你学历（二本三本都是减分项），结合你的稳定性（一年一跳这种就会减分）。然后再问你为什么离职，这个问题也容易跳进坑里。
“凭你的经历，压根就不应该走到终面我这里。” 可以断定，这个 HR 的职业素养很差。就算 HR 内部手册有这条，ta 也不应该直接对候选人说。 再说一句，阿里的 HR 最强的技能就是——“来事”。不去也挺好的。 |
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fcoolish 2020-07-30 10:35:42 +08:00
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LawlietZ 2020-07-30 10:36:34 +08:00
北京大厂考虑不
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oclock 2020-07-30 10:49:40 +08:00
fail fast fail early 算是好事情啊喂
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Torpedo 2020-07-30 12:45:01 +08:00
@utodea 你这个逻辑有问题。技术既然给了勉强能接受，那就是技术通过了。如果 hr 面挂了，归咎于 90%是技术，怎么都说不通。
而且这么说，那所有问题都能归结于技术问题了。但显然事实不是这样的 |
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onleaks 2020-07-30 14:12:43 +08:00
@v12exxiaozi 简称 里味？
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690690 2020-07-30 14:22:08 +08:00
非阿里不去么，pdd 不香么
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vessel 2020-07-30 14:27:47 +08:00
百度上海研发中心考虑吗，我们是公司内一流的 C++/Golang 技术团队。欢迎邮件交流：[email protected]
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utodea 2020-07-30 15:14:13 +08:00
@Torpedo 哥们，等你有机会当面试官和搞招聘的时候你就明白我说的逻辑了，懒得解释这么浅显易懂的问题了，直白一点备胎这个词你懂吗？
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feelinglucky 2020-07-31 10:22:29 +08:00
也有可能是前面技术这边已经跪了，但是不要意思说又要拿 KPI 分所以留到 HR 这轮给你 PASS 掉
但是不管怎么说，这样子的操作是挺恶心人的，而且阿里的流程也是出了名的长，如果期间候选人有其他的选择可能会被耽误 |
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daodao116 2020-07-31 14:05:18 +08:00
谁不是呢
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CodeCore 2020-08-02 22:55:44 +08:00
TutorABC 考虑么，做在线教育的。C++和 Golang
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ricky0603 2020-08-05 12:26:54 +08:00
创业团队考虑么？ base 杭州
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