为什么要有 HR 这样的职业

[AlfredNing]

鄙人不才，经历一场面试。

搞不明白，为什么要有 HR 这样的职业，感觉他们把人性玩的明明白白，互相试探 不能就工作而言，提前设置好薪资，直接应聘吗 “你期望薪资” “你为什么离职” “工资符合不了你的预期怎么办”

我痛恨这个人间社会

[ZColin]

因为这个社会认为这种职业是必要的。

[ccloudk]

如果你是管理者你就会发现没有人事制度将面临很多问题，并不是人人都像你这样遵守规则和诚信

[iOCZ]

工资符合不了你的预期，就降低自己的预期。

[sentinelK]

“为什么需要有人力资源这个岗位”
因为人性是复杂的，人力资源就是用一种方法论来对人力进行管控。他保证的是下限，不决定上限。

btw：我认为楼主遇到的问题（ “你期望薪资” “你为什么离职” “工资符合不了你的预期怎么办”）其实跟 HR 的管理制度本身没什么关系，是市场供需之间的关系导致的。

[root01]

上周我刚被这种狗投诉了，狗在显示地位！！

[arronvent]

同不理解。尤其是 HRBP 。全称应该不叫 Human Resource and Business Partner ，改成 Boss Partner 吧。反正我见过的 HRBP ，就没有哪个是和普通打工人站在一起的，都是老板利益的维护者。

[lambdaq]

因为岗位产生了替代性，所以就有 HR 这个岗位了。类似去菜市场挑菜。

[frankies]

人力资源的本质就是尽量合法但完全可以不合理地管理劳动者使其为公司创造最大化利益。
所以，hr 的职业决定了他虽然也是打工人，但必须维护公司老板的利益，否则他就是不称职的。
简而言之：就是尽量用最低的成本，让员工发挥最大的价值！为了这个目标你甚至可以无所不用其极！

[NoOneNoBody]

吏部存在数千年

[justfindu]

招兵买马都要有一个登记的人, 询问你籍贯年龄. 即使没有 HR, 你也可能遇到为难你的老板, 为难你的经理.

[coderluan]

HR 职业本身没啥问题，就是普通的协助管理岗位，现在 HR 风评很差是因为很多 HR 的权利已经超出应有的范围，他们实际上已经成为老板的小型白手套，就是帮老板做他想做但是拉不下脸做的事。抛开一些被工作异化的傻逼，大部分 HR 恶心人也只是因为老板给他们定的 KPI 就是这样的。

[bobbyshmurda]

人力管理还是有必要的，就是我们职场这往往让这个职位的人去无所不用其极的作恶。

[calon]

之前在 V2EX 好像是看到有程序员认为产品经理岗位没必要单独存在，现在又有人觉得 HR 没必要…
接下来是不是觉得企业家啊、秘书啊、财务啊等等都没有必要？

如果是刚毕业的还情有可原，如果是已经有一定工作经验的，还能问出这样的问题，总觉得不可思议。

[nbafive]

@arronvent 哈哈 就是老板的代言人

[evan9527]

对手下的员工，有很多话大老板不好说，需要一张嘴代替说。
所以很多 HR 只是一个传话筒+背锅侠。大部分 HR 都不受公司内部人待见。

[YGHMXFAL]

哈人和你谈崩了,你走人

[YGHMXFAL]

哈人和你谈崩了,你走人

哈人和大多数人谈崩了,哈人走人

但是如果没有哈人,难道老板亲自上阵亲自走人吗?

[teeengmod26]

因为要有专人做这些事，不然你让开发自己去招人嘛

[Vegetable]

格局小了,应该直接国家分配工作

[marcong95]

@arronvent #6 所以才是 Business Partner 啊，又不是 Employee Parter （手动滑稽）

[GP1]

你也说自己不才了，那就是能力不够牛逼，是别人挑你，不是你挑别人，搞清楚自己的定位。
能力不够牛逼就坦然接受这一切。
而且现在的经济状况，就业情况你也清楚是怎么回事，老老实实接受内卷才是常态。
家里没矿，没背景，不能啃老的你只有卷这一条路可以走，因为你没有“选择权”。

[KongR]

技术有技术的面试，你试一下把 hr 的问题看成是心理测试，是不是好很多？

[Pactzhao]

知人知面不知心 其实有很多人表面上是来找工作 实际上是想来钻空子白嫖工资的 好的 HR 是企业的盾牌 可以为企业降低这方面的风险：）

[duhb]

@GP1 #21 人家只是吐槽一下 HR 这种职业，你搁着扯来扯去，扯什么淡呢！

[tkHello]

所以不要随便传道受业，不要空手传经。