三年网课，产出了一大批有证，能力一般的毕业生？

[XSDo]

最近老婆在招测试，吐槽好多应届生能力都很差，能拿到她面试机会的都是简历写的很漂亮的了，然后面试发现一塌糊涂，比如一个三本软件工程专业的应届生，有过半年实习经验，简历写着专业前 5 ，面试题简单（真的很简单，测试写的） select 语句都不会写，但系由于他表现够积极，开价足够低 3.3K ，人事居然逼着他要这个人，太无语了

简单总结一下目前的评论主要观点：
1 、说 OP 乱归因的，标题我打了问号，提出疑问，不是结果，正文是举的一个例子，当然举例可能欠妥，各位参与讨论的可以举其他反例。
2 、薪资这么低，还提要求？姑且不论薪资的合理性，一个职业一个岗位，无论薪资多低，都是有对应的岗位要求的，保安，扫地阿姨，超市临时推销员，这些算是工资比较低的职业，难道就不能有对应的岗位要求？
3 、刚毕业的应届生，犹如白纸，学习能力强就行。正因为是应届生才考对应的专业知识，你不能一方面专业基础知识都不会，一方面又强调自己学习能力很好，正常都知道这是没有说服力的，举个例子，我面试过一位同事，他项目经验不丰富，但系说自己喜欢钻研学习，他是把他学习的开源项目的 GitHub 地址提供给我，在简历和面试中，详细介绍这个项目，我可能完全不懂这个项目，但系我通过他的描述，的确可以认可他学习钻研了。

[mooyo]

3.3k 去麦当劳打零工都没这么便宜

[rming]

就好像没网课，大学四年你能学到什么似的

[Aixtuz]

大神才是面面俱到。
普通人能够“用到啥，学到啥”，就已经很好了。

毕业只要求及格以上，不是要求必须满分。
所以有不会的点不是很正常么~

[XSDo]

@rming 大学就怎么不能学到？

[o1iver]

@XSDo 我是 Java 开发，早就想跑了，可是投简历都收不到面试

[XSDo]

@Aixtuz 不会 怎么证明是大神的？

[dfkjgklfdjg]

有些人的菜，网课不可不背锅。

[ciki]

@Henrybsbhp 基本的增删改查不会那绝对是你自己的问题

[liprais]

钱给少了，加个零包你满意

[XSDo]

@liprais 首先 5~6K 招应届生，3.3K 是人事压他 他也接受

[xiaowei7777]

@XSDo 我 8 年前毕业做测试都 5 、6k 了，没有那个学校能学到怎么做测试，毕业生人积极点就可以了，3.3k 保洁的工资都没人愿意干。实习工资还差不多。

[liprais]

@XSDo 哈哈，我当年毕业的时候也不止这个数，自己给钱啥水平心里没点数么

[mingtdlb]

看评论大家还是愿意招一个低工资的学徒，而不是招一个合理工资能干活的人！白白浪费钱干嘛？

[Tyuans]

跟网课没关系，之前很多也这样，不乏一本二本的同学，实习的时候还请我帮忙改论文格式。

[CH122]

正常，其他时间照样很多写不出 select 的

[GP1]

正常，月薪几万的啥都不会都大有人在，说白了就是包装好+有关系啥的
包装好几个月就露馅了，有关系的你也不能怎么样不是吗？
还是面试这关要多关注关注。

[XSDo]

@liprais 你当年要看什么年份，今年本来就比较艰难

[bugu1986]

对别人宽容一点

[ftfunjth]

有能力高的。 高到可以反汇编代码，纠正研发 bug 。只不过工资高一些， 大概高了七八倍吧， 起薪 2w 。

[bugu1986]

@ZhuWenJian sql 没有 page 只有 offset

[ftfunjth]

@bugu1986 Lmao, 总有人对几个小时就可以习得的知识抱有莫名的优越感。

[Aixtuz]

或者你可以换个角度理解：
公司压了薪资，求职者压了能力。
互相压低要求又互相同意的事情，谁都别嫌弃谁。

[tairan2006]

应届生大部分都是菜鸡。。能力优秀的是少数

[zhw2590582]

十年前我实习的工资是 3.5K

[shyangs]

如果是其他專業跨行又把技能點前端（如尤雨溪），那不會寫 SQL 可以理解。

軟體專業的學生，學校不可能不安排資料庫課程，不會寫 簡單 SELECT 語句 就離譜了.

[roycestevie6761]

3k 5k->30k 50k

[dode]

感觉简历普通的也有好人才，简历非常突出，结果也不一定好

[lgqfhwy2]

@XSDo
1. 首先每个大学都不一样，你在没有具体调查的调查的情况下，就判断他大学应该学会，这很明显是不应该的。
2. 别人不知道，以我为例，我直到硕士毕业找工作没有写过一行 sql, 工作了之后花了几天时间学了一下。
3. 最后还是每个人的情况不一样，他只要简历里面没有写会 sql, 那他不会写 select 就没有问题。拿一个 select 就来评价人是低端的事情，我同样可以拿一件在大公司常见，而你毕业时完全不懂的东西来嘲笑你，这实在是一件是一件很下等的事情。
4. 一个毕业生，哪怕一个工作多年的计算机从业者，无论大厂或者小厂，都不可能会所有东西。一个好的面试者应该是根据简历里面会的东西来挖掘判断潜力，而不是拿你自己会的，面试者简历里面没有的东西来考查，搞的你自己好像像是能力很强很强一样。你这样即使反过来让这位面试者面试，照样绝对你很 sb 。
5. 能力一般很难想象是只通过不会写 select 语句判断出来的。因为这样的判断，我同样认为你的能力很一般。

[Knuth]

3.3k ？？？？？？？？？

[Knuth]

说一下你们什么皮包公司

[PanuiQ]

我面过干过好几个 Java 项目的，毕业一年，考公失败。顺嘴问了句 Java 的泛型，她居然说是不知道，没用过。

[cassyfar]

这样说吧，我当年毕业在北美找的第一份 offer 一年 6 万刀，面试只有一道题，java word split ，大概 5 行写完。3K 月薪你什么要求，是不是稍微有点自知？

[haneki]

我是学土木工程的，跟网不网课没啥关系、跟大学学的知识也没太大关系，工作上还是看人本身。
不管是上了工地、甲方、设计院、还是别的岗位。

除非考公。

[drainlin]

我是应届生，非科班硕士，面试也是太多不懂的，感谢公司收留我，哭了

[HankAviator]

楼主前面还发帖求安慰求理解 https://www.v2ex.com/t/944905 转头就嘲讽应届生来辣 6️⃣

[mariahlamb31]

您这怎么就一股浓浓的酸味儿呢!三年网课确实不容易,产出学习效果不佳也实属正常。但作为用人单位,面试考察应聘者专业知识和能力本就是天经地义的事儿啊!您非说人家“一塌糊涂”,也太不客观了吧!
再说了,单就一个面试案例,怎能全盘否定所有应届生?每个年代都有各行各业的高手和庸才,不能因噎废食啊!我看这新生代里也不乏有真才实学的,只要用人方抱以开放心态,给他们适当培养,定能成长起来。

至于工资待遇低,这不全看公司的薪酬体系和财务状况吗?应聘者也有自主选择的权利,总不能强人所难吧?

[lxcForPHP]

@lgqfhwy2 一行 SQL 没写过，专业课程中难道没有数据库吗

[vsitebon]

@HankAviator woc 原来是这个楼主，谢谢提醒

[11232as]

3.3k 要啥自行车，除非你们是当地唯一一个还不错的企业，那还有可能捡漏招到些想待家乡的人

[javen73]

人家主动降薪就是希望能来你这儿学习的，你还指望他干活？你能接受这样的就得接受这段期间的培养，你让会 select 的 3.3k 人家也不干啊

[NICEghost]

大学老师：您来教教？

[huntagain2008]

就不谈应届生了。国企制造业的 HR 才不管你之前在哪里就职，做过什么项目，一概不管，只认为你这非计算机专业就什么都不是。如果只让 HR 来负责招人，那真的只能招进来没有经验的应届生。因为科班出身的一看你只给劳务派遣，连正式工都不是，而且工资给的太低、公司位置太远，肯定是不会来的。即便如此，HR 既要能撑门面的硕士博士，又要相关专业的人才，只给开那点工资。所以几个月都找不到人。最后领导介入，招的系统工程师是英语专业，招的 ERP 专员没做过乙方。

我一进这 IT 部门就知道里面的人技能水平太次了。我只要了 3.3K ，上个班而已。我感觉就这里的环境我都能当大佬了。这领导也很搞笑，知道手下人没一个会的，有技术问题他就跑来问我。我拿着最低的工资，解决最难的问题。但是又不是关键的岗位。后面为什么最后一个不续签合同，是因为有熟人来就业，要把位置腾出来。毕竟 IT 部门是个笑话，其实也没有这个部门，根本不在组织结构里面。

[huntagain2008]

薪资低还不好？又是计算机专业，简历看的漂亮，HR 好交差。技术差有什么关系，有多少人是懂技术的。HR 需要管别人技术好不好吗？都是充门面的。

[feiqiu]

说这么多 你老婆都结婚了 还呆在给新人发 5-6k 工资的公司 感觉你老婆能力也挺一般的 何必在这里嘲讽应届生呢 五十步笑百步罢了 应届生只要肯学 公司那点破技术 一年上不了手？

[feiqiu]

@HankAviator 太典了

[feiqiu]

看了一下楼主的发帖 看来会写 select 语句 买个领克也要发帖问一下吗 😄

[chf007]

3.3K 去饭馆当个服务员都没这么低吧

[DinnyXu]

感觉好多人有点误区了呢？ 3.3 k 是那个应届生自己认为合适的价格，不是公司只能给的起这个价格，能力决定了薪资的上限，需要说明的是，这个公司能给高于 3.3k 以上的工资

但是 OP 想表明的是，这个应届生无法达到公司预期薪资的标准，哪怕给了 3.3k 招进来，可能很多工作还是无法胜任。

[YaakovZiv]

我感觉线下课程也不见得培养有能力的学生。我大学专业课老师说，很多同学从大一就开始研究备考公务员和事业编，根本没人关心私企招聘。毕业生里最少 60%是入职体制内。

我现在工作的公司在济南，3.3k 真学生新人价格，啥都不会就可以入职。只要有学位证和毕业证就行。按照我所在公司正常招人价格，应届生去年是 5k 入职，今年没招人计划。

[aarontian]

三本，5-6k ，就这个水平，别要求太高了。要么就上万去招，大把满足你要求的。ps：喜欢简历写得天花乱坠的说明还是经验少，大学里真正的技术宅不会搞这些，水货最懂得包装技能包装经验，其实都是假的

[post90sraccoon]

@DinnyXu 我感觉吐槽的点不点题啊。这个应届生没啥毛病，人家有多少能力要多少钱，没啥值得吐槽的。要价 3.3 k 的毕业生也代表不了网课期间应届生的普遍水平。没网课的时候，计科毕业的也有些啥也不会的应届生。人事逼着要人，应该吐槽人事和公司。建议改成，三年疫情，公司为了每月省 2-3 k ，非要招聘不会写基础 sql 的应届生。

[IvanLi127]

不要求能力，还愿意培养成有能力的人，并且还愿意支付 3.3k 工资！培训机构听着都哭了！

招个不会干活的人，等他会干活了就跑了，这 hr 难道是想找个背锅侠嘛

[lgqfhwy2]

@lxcForPHP 本科我不太清楚，我本科不是计算机专业的，研究生是计算机专业的，研究生时有数据库，但是学的全是实现数据库的算法和优化的算法，没有涉及任何 sql 方面的东西。幸好其实 sql 学起来挺快的。

[tin3w5]

软工、网工都还好吧！真正吓人的是学护理、学医的。可能 4-5 年下来连希波克拉底誓言都背不到第二句，出来之后只也可以随时在“医疗工作者”和“屠夫”之间任意切换。感觉以后骂医生最难听的话不再与女性相关，只要质疑一句“你大学上了几年网课？”足以让他抓狂。

[token10086]

下一个帖子
《现在的应届生不懂感恩，培养起来了就跑路》
《我培养了你，还管我要钱，要工资》
？
我也加个问号，严谨点。

[woshinide300yuan]

懒得总结一些社会情况。只能感慨，我要是遇到这 3 年，我大概率完犊子了，因为我太会玩了。

[zkaip]

3.3k?还想找个能写程序的人？

[kilotiger]

3.3k 我直接招 OP 的儿子，也会比 OP 描述得都笨。

别太荒谬了烙铁。

[yifangtongxing28]

@cassyfar 现在北美行情如何？

[alleluya]

@superedlimited 培训班最主要的目的不就是产出 crud boy 么 真面试写个 sql 只要是学过的 应该也写的出来才对

[bianhui]

只能说，大学之后学习水平就不取决于授课方式了。全是考自学和兴趣。但客观的说，网课的方式第一，缺少了实践的机会（特别是对于工科），第二缺少了交流，碰撞的机会，第三很多学生自制力不行（事实上很多人都是），在网课的情况下，可能王者水平见长，专业能力却没有。所以整体来说肯定是比以往的要差的。
但是说回来，每个好学校，好学生，更多的回去尝试好单位，公司。如果公司不咋样，也不会接触到能力好的应届生。总结下来：
本身素质能力差的可能更差了，好的却影响不大，能力差和能力好的毕业生比例可能有增大。

[raysaii]

网课的确不行啊