请教大家一个问题，女生，有备孕打算，但是目前正在找工作，入职体检不想照 X 光怎么办，可以直接说不想做吗，怕被问理由的时候不好说

[1462326016]

据我所知，入职体检大概率应该要做 X 光

如果体检的时候拒绝做，可能后面会被问到理由，不好回答，如果说备孕估计就凉凉了

前提：并非是准备上班转正怀孕领工资，只是准备这件事，时间的话半年一年后都有可能

并非钓鱼贴，只是单纯的遇到了这个问题，想请教一下大家的意见，上面附言已经说过了，并非入职就怀孕，只是有这个打算，具体时间还未定，可能半年后可能一年后，不想因为 X 光被限制，请大家友好交流，谢谢

大家的建议我都看了看，会和媳妇商量半年以后再做打算，正常拍 X 光，并且咨询医生的意见，感谢大家的建议

[drvDPqg5nO7kZWhv]

入职体检嘛，直接给医生说备孕，让他帮忙过公司这关。

[chenPiMeiHaoChi]

正巧今年遇到两个怀孕的，供参考：
女 A：人事岗，给老板卖命，老板给面试通过者开 8000 被她压倒 6000 ，后来怀孕被老板骂流产，后续未知；
女 B：行政岗，转正后怀孕请产假，老板不给，在老板办公室破口大骂，说敢碰她一下就让老板陪到破产；
我个人支持 B ，我说完了，精资可以来喷我了。

[cheese]

想问一下,是打算面试的时候不提自己在备孕,或者跟 HR 说没有怀孕的计划,等面过了交上社保就怀孕吗?

[biantaoGG]

抛开事实不谈，如果是准备上班转正怀孕领工资，这样对于公司来说挺不道德的，现在女性职场受压迫有 OP 的一份功劳

[8355]

@biantaoGG 确实，休完产假就离职，看看哪个怨种老板做慈善吧。

[wunonglin]

又为女性在工作职场上的求职难度增添了一份力

[opengps]

再次说点夹缝中的，可能不被大家认可的：那种挂靠社保的，因为没有安排工作任务需要，反倒一点也不在乎这个
痛点大家都明白：
1 ，企业不希望招有生育计划的女同胞，痛点主要在于没法安排工作，次要在于底薪
2 ，有生育计划的同胞们，痛点只是为了保证正常领取社保类，外加一点点底薪

关于底薪，大家可能没注意到，连我也是刚注意到，前阵子端午加了个班，所谓的三倍工资是基于底薪算的

[kiwi95]

只要不是入职就怀孕，生完就离职这两个一起来的，为什么不能入职就怀孕，怀孕又不是不干活的，预产期前几个星期才休产假呢。老板换大房子大跑车的时候想过对员工不道德了吗

[w950888]

不建议入职就怀孕, 会破坏女性就业环境

[yuruizhe]

女性不想做 x 光就不做呗，公司不想招备孕就不招呗，这个自由平等的世界，又求职又钻空子，估计没那么好的事

[Worldispow]

入职就怀孕，最难受的不是老板，而且同小组的员工。
老板大概率不会再招人，但会让小组其他成员分摊该员工的工作，并且不会加一分钱工资。

[XSDo]

这么明显 估计过不了试用期

[Leonard]

这是钓鱼帖吗

[lakehylia]

做完 X 光好像过半年就可以怀孕了。X 光其实没啥用，现在要看肺的情况，都是看 CT ，X 光太小的结节发现不了。

[Henrybsbhp]

我說下我個人的觀點：

雖說懷孕是你的個人自由和權利，但如果你一入職就立馬懷孕並休產假的話，我覺得挺沒素質的。如果你有馬上懷孕生子的打算，那麼面試時應當向公司說明，這是對公司和你自己負責。如果你只是過一兩年才打算懷孕生子，那可以不用說明。

我知道有很多人想在懷孕期間有一份穩定的底薪和續繳社保，也能理解。但這個前提是你要爲公司有一定工作產出，如果一來就要大休，公司在相當長一段時間內沒法在你的崗位上有所回報，試問下公司會滿意嗎？這樣的話也會讓更多女性找工作時被區別對待，所以不要給別人添麻煩爲前提吧。

[Cosine2012]

就说半年内拍过片了，问为啥拍的，就说阳了咳嗽拍了下肺

[heylogo]

查了下，多数医院、医生建议隔 3 个月或者 6 个月后，再备孕。

那就不影响啊，晚个半年备孕，省得形成（/背负）一进公司就怀孕破坏女性职场环境的事实（/骂名）

[zqx]

还有帮资本家说话的？付不起社会责任开什么公司啊，靠员工赚了钱又不负责员工的生育权，还把责任甩给国家。产假工资由国家支付，老板一分钱都没亏。
商业战场就是尔虞我诈，一毕业没进体制内的女性，就必须变得精明和小心翼翼，扮猪吃老虎，厚黑学，才能勉强获得人类社会的最基本权利：生育权

[KgM4gLtF0shViDH3]

@kiwi95 还真有很多啥都不干的，还不能辞退。

[zqx]

体制外：丛林法则
体制内：文明社会

[1462326016]

@cheese #3 倒不是这样，只是恰好有这个打算，实际啥时候不确定，半年一年的都有可能

[1462326016]

@guilinxiaobing #1 有道理，可以尝试

[IdJoel]

@zqx 责任是相互的，你满嘴谎话还要求人家资本家给你责任？ 那这样我面试是不是可以说我是 斯坦福毕业的？

[KgM4gLtF0shViDH3]

@zqx 你可能真的以为开个小公司就是资本家了，就能随便赚钱为所欲为了，不知道是不是被国内讨伐资本的言论洗脑了。反正现在失业率很高，继续作下去吧。

[mokiki]

做 X 光时，带一个仙人掌放到包包里。抛开事实不谈，难道就起不到安慰作用吗？

[liprais]

过了试用期呗

[ruoxie]

这。。。不招女开发 buff +1

[gynantim]

笑死了，楼上的人 35 人被裁别抱怨，这个社会就这样。你 35 就是没年轻人性价比高。

[fredweili]

对应解法就是找个人代替 X 光之类的检查，个人意见

[gynantim]

活该卷到 35 被抛弃，体制内咋就随便怀孕呢。

[fredweili]

@biantaoGG 人才！生育率这么稳步向好，有您的一份功劳，祖国感谢您

[xinh]

这 TMD 什么社会，女性入职后怀孕叫不道德！？比吃人的社会还吃人，周作人都不敢这么写

[C603H6r18Q1mSP9N]

直接不做就行了，X 光有辐射，正常没问题也不会做

[coderluan]

看了上面的辩论，我感觉双方分歧很大一部分是出于，事实证据的不统一：

有的认为怀孕成本主要是企业承担，那么企业不招孕妇情有可原。
有的认为怀孕成本主要是国家承担，那么企业不招孕妇属于其实。

在各自的前提下，双方的观点都没什么问题，那么问题来了，假设企业有交生育保险，现在怀孕时的成本到底是谁主要承担，比例是多少，有谁知道说一下。

[1462326016]

@fredweili #29 这不太好吧😂

[736531683]

也别怪生育率低，所有都是因果循环，加速。

[Chad0000]

这事儿润可解：我们公司给女性半年全薪产假（其实就是政府补贴+公司补贴=正常工资）。

[christin]

@Chad0000 不用润啊，国内也有。我同事的老婆刚休完产假，也是半年全薪产假。

[tuochenlyu]

@yuruizhe 这一条此刻已经 7 个赞了，你们都是劳动法的帮凶。

[christin]

@christin 国内也有->国内也是。

[shunwei]

@biantaoGG #4 被压迫的太久了, 难道生育自由不是一项基本的人权吗

[Chad0000]

@christin #38
我这边不管有没有工作，女性产假都有长达半年多的补贴，直接来自政府而不是公司。公司可以补到全薪作为员工的福利。这也是这边儿没有歧视女性的原因之一：公司如果不补贴的话，女员工产假公司无需出钱。

[biantaoGG]

@shunwei 利益无关，不是女人，也不是公司老板。假如你是正常哪怕入职一个公司一年以上，多少也是走入正轨了，如果此时有备孕打算，公司却因为种种原因不批或者辞退，我们可以一起大骂资本家没良心。但是如果仅仅是因为想花钱而找个公司为你背锅，我觉得就是没有道德。生育当然可以，是基本权利，但是不能占着带薪休假的福利，又故意找个替罪公司发钱，而且 OP 发的不是直接就看得出来，99%的概率转正即怀孕么，和我说的第一项不沾边吧。
就事论事而已，我不赞同公司面对怀孕的直接辞退不给钱，当然也不赞同为了领钱而隐瞒怀孕的。

假如我老婆在离职的状态下怀孕了，我可以在她怀孕期间内好好照顾，不用她上班去领工资。要么在一家公司安稳干一段时间再说

[liantian]

我觉得吧...V2 也太阴暗了，上来就往双方最阴暗的地方想。

其实 X 光这个问题，体检的医院，说一下就 pass 了..

[PureWhiteWu]

如果真的是“半年一年”之后，那就直接拍 X 光吧，没关系。
如果入职即怀孕。。。hmmm 。。。。

[OwenY]

@736531683 #36 生育率低不低的跟大家一点篮子关系都没有，我是真的不懂女的为什么拿这个说事

[thomaspaine]

@liantian 也不是阴暗吧，事实上通过胸片刷有怀孕意向的职工，新闻已经有很多了，里面不少是体制内

[shwnpol]

越优待越歧视，越不平等越歧视。女性如果想要解决现在的问题，只能靠女性自觉不去占劳动法给的便宜，可惜个个鼠目寸光。
你以为劳动法给你规定了不平等的权利，你就可以不支付任何代价地行使这项权利吗？

[Admstor]

跳过 X 光,体检报告会写未做
那么 HR 肯定会知道你有孕/备孕 计划
这才是楼主担心的

但是按照医学上,3-6 个月后可备孕
所以如果你真的是半年后才准备备孕,那么大可以安心的去做 X 光
实在不放心,你可以立刻挂一个妇幼的号,去问一下大夫,这样是否可以

[Chad0000]

@biantaoGG #43
本质上还不是因为政府只管出台政策然后让公司背负责任么。如果政府资助产妇，那么公司也不会有太大问题。

[biantaoGG]

@Chad0000 是的，这块的福利让企业承担，必然会造成企业为了利益，选择性的筛选女性。如果哪怕一半的孕期薪资支出都改成政府出资，这种现象都可以好很多。

[Chad0000]

@shwnpol #48
你以为劳动法给你规定了不平等的权利，你就可以不支付任何代价地行使这项权利吗？
-------------------

问题是这个代价为啥扔给公司，而名声留给政府？就不能从税收中拨出么？！

[Skifary]

想到了外卖平台把矛盾转嫁给骑手，商家和用户。朝廷把矛盾转移给公司和员工。

外卖平台只想什么都不干，轻轻松松就把大部分利润挣完，留一点微小生存空间给骑手和商家，榨干用户。朝廷的做法也类似。

[jasonchen168]

可以照啊，照 X 光半年内不能要而已，完全不影响啊

[liveoppo]

这个社会问题的根源就是国家甩锅，国家的补助不足以抵消企业的损失

[736531683]

@OwenY 。。。你可以多了解一下，生育率是我们国家房地产、养老金可持续发展以及弯道超车的基石，20 年后青壮年劳动力剧烈减少会是毁灭性打击。

[FirefoxChrome]

@yuruizhe 求职者和公司本来就是地位不对等的

[PlsDontStop]

楼上有个说的很对 国外公司不管你要不要怀孕是因为产假主要有国家支付 国内要来管你是因为产假费用主要由公司支付 于是女性在职场中更不公平
想要真正解决这个问题应该让国家把自己该给的那部分钱给了 不然产假就是一个笑话

[liuchuanfff]

@jasonchen168 #54 你说到点上了，她说的可能半年或者一年，但是她不想等半年以后再要。她可能入职第二天就安排上了

[twor]

1 工作后怀孕很正常。假日+补贴都不会少，老板也无所谓。
2 面试说要大干一场，转正就怀孕请假。结果请完假，就直接离职。从道德上鄙视。跟劳动法无关。
3 如果这个工作很好，建议你干好 1 年以后，再备孕。你也不差这半年吧。
4 理论是理论。如果生活很难，以个人为准。

[twor]

@PlsDontStop
国内也是国家给，生育基金。

[OwenY]

@736531683 #56 跟我有什么关系？这话说的就好像：“想起曾经辉煌的日不落帝国，就连伦敦街头的乞丐也会抬起高傲的头”

[OwenY]

@736531683 #56 还有哈，生育率低跟这个问题没有本质关系，社会福利做的好的国家生育率也低，别拿生育率道德绑架个体，你绑架不到

[zooeymango]

@PlsDontStop

[Promtheus]

找工人还得找中国人。

[zooeymango]

@zooeymango 手快发错了,产假期间的工资其实是生育基金, 不是公司发放工资, 公司不愿意招会怀孕的人基本是因为工作不好安排, 几个月的空档期必须要另一个人代职, 但是结束后代职的人又不能开除, 实际上是有一些利益损失, 不过怀孕产假以外的情况都只能请病假或事假, 其实公司的损失不算大

[crazyTanuki]

原来还可以这样白嫖工资,学会了

[shunwei]

说到底了, 还是国家福利的不到位, 把该承担的责任全都转嫁到企业和人民上, 造成了企业和人民之间的利益博弈, 还是那句话, 算我倒霉

[SD10]

生育是每个人的基本权利，楼上说不道德的观点，统统站不住脚。

[dfkjgklfdjg]

又不是马上要孩子，如果真的按照 OP 说的，半年一年之后的计划，就算入职拍了到时候也没啥影响了啊。为啥会纠结？
还是说这个计划并不靠谱，可能会提前之类的，那就是另外考虑了。

[sampeng]

个人观点，实话实说。凉凉了就凉凉了。只有这一个办法，否则，女性职业环境恶化有 OP 一份功劳

[xx6412223]

@zooeymango
1 很多情况是孕期放正常工资，政府给的生育基金没这么多
2 孕妇在怀孕期间和哺乳期间，产能是打折扣的，起码加班是不行了。

这个贴子里看似很多人给公司辩解，只是陈述事实，只怪我国还不够发达，福利还不够高。

[Ahy]

我觉得你就争取自己的利益 具体其他人说的那些，都是公司自己的风险，公司自己需要承担

[mdi0678713]

怎么说,我就有一个同事,不知道在这个公司干了多少年,但她请的孕假,是 6-27 到 12-17,这我感觉还挺长的

[Awes0me]

@coderluan 怀孕的成本大概率是同事承担的， 老板没亏什么，他又不会多招一个人，只会让其他人多做一点，一分钱不加

[fredweili]

@1462326016 我的活法就是功利主义，这个工作想要么？还有更好的办法么？你看看回帖里还有这么多道德节操帝，和他们有什么可说的呢？

[mdi0678713]

@mdi0678713 感觉我回的莫名其妙,话说大家觉得这是正常的假期还是短的?

[lachesis]

半年一年后怀孕做 X 光没什么问题啊。
如果都还没开始就想着骗一出，只能祝福从此以后身边都是功利主义吧。

[736531683]

@OwenY 谁没事绑架你，我 tm 只关心我的养老金怎么拿回来好吧

[evilman]

直接转正就怀孕，不要管别人，做企业这也是需要承担的风险之一，企业运营成本不是你需要考虑的。
另外，公司并不会记住你的付出，它认为已经支付给你了报酬，资本都是吸血鬼，至于国家给你的权力，凭什么维护自己该有的权力，还要想这想那？
企业运营环境恶劣跟你这个关系不大，一个企业能有多少这种员工？退一万步讲，真扣这么一点，那还做什么企业？

[kiwi95]

@bestkayle “还真有很多啥都不干的”到底是多少，占比例多少，还有入职后怀孕后积极干活有产出的是多少，不能随便就说很多吧。这样宣传难道不是打击那些认真工作又想生小孩的人的吗，扩大打击范围了。

再说了我们每个月工资是交了生育保险费的，如果自己想生个孩子还要顾虑这个顾虑那个，义务是强制一个不落，一点权力还要思考再三，不觉得很可悲？

[coderxy]

不谈其它对错了，我们团队就因为出了 1 个女生入职不到几个月就怀孕、休产假。 后来招人就默认只招男的了。 当然，女性这么做都是合法的，不应该被指责的。但是代价，最后是由全体女性承担了。

[Anshi]

看到喷 OP 的就知道女性就业的艰难了，其实和是否在入职的时候怀孕关系不大，本质就是怀孕的成本要被企业/其他企业员工承担。活该这个国家出生人口暴跌。

[glasslion]

@zooeymango
@twor

1. 生育基金会承担一部分产假工资， 但不足的部分仍需要企业补足
2. 三期员工无法开除。 孕妇可以在孕期、哺乳期全程摸鱼， 企业也没有办法
3. 孕期请病假简单，孕妇实际可以获得远长于法定的假期

[glfpes]

我司对怀孕员工还是很宽容的，但是要背 1 个 3.25 ，我觉得这是大家都能接受的，毕竟你人都没来你不背谁背。
所以当有人怀孕时大家还是很开心的，今年背锅侠就不需要困难的抉择了。

[jimmyczm]

还是要看公司，国企街道办对这个倒无所谓，私企老板估计不行

[736531683]

@OwenY 生育率低本身就和生活压力、年轻群体想法、工业社会的阶级流通(农业社会的人口阶级上升唯人口数量)有巨大关系，喷也要喷到点子上，你自己还在船上就想着把船砸烂，不是坏只能是蠢。

[OwenY]

@736531683 #79 说得好像生育率提高了等你到了退休年龄就能拿回来养老金一样😀没见识过铁拳是吧，参考一下🇷🇺

[kiwi95]

@coderxy 入职几个月才怀孕到请产假，工作时间都超过一年了吧，给你们公司工作一年多了请个产假还这么被公司算计议论，只能说你们公司更会算计，有什么理由指责员工算计公司啊

[OwenY]

@736531683 #87 一边喊着生育率低拿不回养老金一遍喊着加速，甚至不能是坏和蠢了，只能是精神分裂了🤣怎么，我也是加速党， 不合你的意了？

[shwnpol]

@Chad0000
你既没有看懂我说的代价是什么，也刻意避开了平等来讨论产假权。我认为你是网评员。
我说的代价说指，透支女性职场信用，回馈给女性的下场。女性不行使国内特色不平等的产假权，就不会有职业歧视。
女性特权产假的钱让政府用税收支出更是无稽之谈，请问用没有产假权的男性的税款，补贴女性产假的政府，是否还有合法性？
要么男女都有产假，要么男女都没有产假。实现了这个前提，才有资格讨论谁来支出福利，进而讨论这个钱是公司还是政府补贴。

[duluosheng]

如果不是近期备用，拍 X 光问题不大，半年后完全没啥影响。

[1462326016]

@sampeng #70 是的，打算这么说，主要是媳妇比较在意这个，不想卡这个时间

[yvescheung]

@SD10 生育并不是每个中国人的基本权利，因为我们有计划生育这项国策

[bk201]

对比下国外看看

[sunmker]

其实怀孕了最大的受损的人是同事，因为要分活儿，工资都有生育险给补贴的

[jjx]

一胎 3 个月,二胎 6 个月
一胎还好, 二胎对小公司就惨

对大公司而言, 人员配置冗余很正常, 少一个没问题

对小公司而言,一个萝卜一个炕, 少了一个罗卜, 加一个萝卜进来,后来这个萝卜又回来了怎么办, 其实对怀孕者也不利

钱其实不是主要问题, 国家补贴后, 企业支出还是可以承受的

[coderxy]

@kiwi95 你是没遇到过怀孕 2-3 个月就开始请假要保胎的吧？ 你不给她批假？ 产假休完直接离职，你如何应对？

[coderxy]

@kiwi95 而且我司对这个员工也没说什么，按照国家规定该给的福利都给了。 只不过后面招人默认不招女生罢了，不违法吧？

[sampeng]

@1462326016 看见追加了。

我是觉得这种事，还是从三观的方面出发。这样做心里最踏实，以后有孩子了，父母的三观就是孩子的三观。偶尔的放弃一些利益没啥大不了的。楼上讨论政策不政策真的有点扯，但凡从政策角度出发的屁股都是歪的。不仅仅是坑公司，还坑同事，在可以接受的范围内，尽量不给别人添麻烦是基本出发点吧。有政策支持，公司和同事就会开心。没政策支持，公司和同事就会不开心。然后举起大旗去声讨没政策支持。。这算不算偷换概念？

三观不正随便搞。确实有很多办法绕过去坑公司。