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165 天前

@Jooeeee

1. 五险一金的基准是按照基本薪资算的。

2. 绩效可以随意调整，比如突然修改评定方式，或者各种理由扣钱，甚至直接说行业不景气，直接不给你也是可以的。

3. 如果要仲裁，这部分的薪资是没有任何保护的。相反基本薪资受法律保护，不可以随意扣除（或有最高限额）。

166 天前

可以试试在有广告的时候弹窗评价页面，这样的话评价率应该会上升不少

166 天前

@Livid 标题党，正文内容和日本没有什么关系，op 主要是为了在下面推广

168 天前

身份证从不外借，无论任何理由，如有需求，可亲自办理。

小心帮信罪，直接拒掉就好了，不用想什么理由，就说身份证以及名下手机号从不外借。

168 天前

一周一次够了

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