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23 天前

回复了 V392920 创建的主题 › 职场话题 › 过完 1024，离职了， 1 个人的离职，换来 3 个就业岗位

@tzengshinfu 感谢，确实，在一个地方待久了，产生了自我怀疑，希望能借您吉言找到一份属于自己的好工作

23 天前

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@NeoZephyr 其实这个真不真又有什么意义了呢，新人跟我井水不犯河水，我也是先问的他们工资多少，然后才告知的我的工资，我没欺骗他们，我相信他们也没欺骗我，我更相信的是这个市场不会欺骗我，就我那工资，hr 能招到人才是真的厉害

23 天前

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@Greendays 目前可能离职带来的愉悦感还大于失业的焦虑感吧，先让自己放松几天

23 天前

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@h130666 对的，就是这种心态，我根本不是想什么赔偿不赔偿了，我当时只想直接回家第二天都不来了，那个时候根本没有什么理性不理性的说法了，只是现在平静下来了觉得可以尝试下 N+1

23 天前

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@chixinzei 感谢老哥的科普，看了您的回复，顿时感觉明了了，确实是这个样子

23 天前

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@brader 呃，这样也行哈，学习到了，资本家真的是。。。。

23 天前

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@xiongzili99 没有后悔，踏出公司门的那一刻，我就感觉自己解脱了，早该这样的

23 天前

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@crocoBaby 顶 3 个人的岗位只能证明我在公司待的久熟悉公司业务，以及我为了苟着而加班解决问题付出更多的时间，这跟我个人的编程能力关系不大，我能力强不强我自己说了不算，这个就业市场才能说了算，如果我能快速找到更好的岗位，我会回来感谢您的批评。

23 天前

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@SmiteChow 感谢老哥一针见血的批评，我确实需要这样的提醒，才能不断进步

23 天前

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@hirasawayui 确实，是我有点冲动了，这次就当长个教训，下份工作自己肯定不会这样了

23 天前

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@visper 如果没有牛马三件套，我相信大部分人不会选择苟着，如果您有牛马三件套的话，还能很硬气的裸辞的话，大佬受我一拜

23 天前

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@cgcs 对的，我的业务说实话，没人能全部接下，现在来的这 3 个人，把业务全部拆开了，他们自己看自己的部分，至少大部分能够看的懂，但要能够把业务上手，我估计没个 1-2 个月可能有点悬，因为我之前接手的东西涉及范围太宽了

23 天前

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@shijingshijing 您这样说我倒是能够理解了，我当初被压榨节约下来的成本现在支出给这 3 个人了

23 天前

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@bjfane 借您吉言

23 天前

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@GuLuDaDuiZhang 其实我到现在也不理解您说的性价比，给我涨哪怕 50%难道不比 3 个人的支出少吗？当然，如果说后面新人业务熟悉了之后，3 个人干活的速度，肯定是比我一个人哼哧哼哧快。还请赐教

23 天前

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@ZZ74 你要说顶，那肯定顶不上，首先熟悉业务就是个大问题，我留下的烂摊子说实话我自己收拾都够呛，就看这 3 位仁兄能不能扛住吧，扛住了呢，后面就会轻松很多，扛不住，那就没办法了

23 天前

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@rahuahua 我也不想主动离职，首先是当时确实自己炸了也上头了，就直接提了离职，其次，公司不会主动开我，裁员 3 轮都裁不到我头上，他们没有理由开我，我也想过，我直接摆烂，给了任务做不出来，到时候公司就以我能力不行把我开了，但是说实话，公司不会，他们会给压力，你做不做的出来无所谓，但是你态度要在那，加班嘛，加班做不出来公司理解，给你延长时间，但是你下班就跑，就跟你谈话，扣绩效嘛，最终其实也是会逼着你自己走的，不会主动开，裁员那种都是边缘部门或者实在没效益的，我们这种捆着牛马三件套的，公司都懂，只要套着的，我们就不会那么容易走人

23 天前

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@cgcs HR 最开始是想只招一个人顶替我，但是首先工资给不高，其次是要一个人顶替我基本不可能，因为我在公司待了这么多年，好几个业务方向都熟悉，新人不可能都熟悉并能接手，所以最终 HR 只能按业务方向分开招人，分开招人就稍微好招一些了

23 天前

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@crocoBaby 我没您这么有魄力或者有能力，离职后马上能找到新工作，哪怕我现在离职了，我也没找到工作，怎么，难道公司降薪我就该马上离职增加 3 个就业岗位自己回家喝西北风？

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